Aktualizacja i tworzenie dokumentacji pracowniczej po zmianach KP – nowa część E dokumentacji pracowniczej, nowe obowiązki informacyjne, praca zdalna i kontrola trzeźwości - szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    Program szkolenia

    1. Kontrola trzeźwości pracownika – ZMIANY 2023:

    • Zasady wprowadzenia prewencyjnych kontroli trzeźwości
    • Jakie nowe dokumenty należy przygotować
    • Wzór protokołu pracodawcy z badania trzeźwości
    • Wzór oświadczenia pracownika

    2. Praca zdalna – ZMIANY 2023:

    • Zasady wprowadzenia pracy zdalnej
    • Zasady wykonywania pracy zdalnej
    • Obowiązki pracodawcy
    • NOWE dokumenty w przypadku świadczenia pracy zdalnej

    3. Umowa na okres próbny – po nowelizacji Kodeksu pracy.

    4. Informacje o warunkach zatrudnienia PO NOWEMU:

    • Termin wydania
    • Forma informacji
    • ZMIANA zakresu

    5. Wniosek o ZMIANĘ UMOWY – w jakich okolicznościach pracownik będzie mógł wystąpić z takim wnioskiem i jakie warunki powinien spełnić?

    6. NOWE OBOWIĄZKI informacyjne pracodawców.

    7. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej

    • Digitalizacja dokumentacji pracowniczej
    • Obowiązki dotyczącej archiwalnej i już zgromadzonej dokumentacji
    • Aspekty techniczne przy prowadzenia dokumentacji w wersji elektronicznej

    8. Niszczenie dokumentacji:

    • Wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej

    9. Najważniejsze zasady prowadzenia akt osobowych pracowników w poszczególnych częściach:

    • Nowa część E – zasady prowadzenia

    10. Rejestrowanie i prowadzenie ewidencji czasu pracy:

    • Zakres informacji
    • Elektroniczne rejestratory czasu pracy i/lub ewidencja w tradycyjnej formie, kiedy nie trzeba drukować ewidencji czasu pracy
    • Precyzyjna definicja czasu pracy stosowana do rozliczeń
    • Udostępnianie ewidencji czasu pracy
    • Zasady wprowadzania zmiany harmonogramów

    11. Konsekwencje nieprawidłowości w zakresie dokumentacji pracowniczej:

    • Nowe wykroczenia