Aktualizacja i tworzenie dokumentacji pracowniczej po zmianach KP – nowa część E dokumentacji pracowniczej, nowe obowiązki informacyjne, praca zdalna i kontrola trzeźwości – szkolenie online

1. Kontrola trzeźwości pracownika – ZMIANY 2023:

• Zasady wprowadzenia prewencyjnych kontroli trzeźwości
• Jakie nowe dokumenty należy przygotować
• Wzór protokołu pracodawcy z badania trzeźwości
• Wzór oświadczenia pracownika

2. Praca zdalna – ZMIANY 2023:

• Zasady wprowadzenia pracy zdalnej
• Zasady wykonywania pracy zdalnej
• Obowiązki pracodawcy
• NOWE dokumenty w przypadku świadczenia pracy zdalnej

3. Umowa na okres próbny – po nowelizacji Kodeksu pracy.

4. Informacje o warunkach zatrudnienia PO NOWEMU:

• Termin wydania
• Forma informacji
• ZMIANA zakresu

5. Wniosek o ZMIANĘ UMOWY – w jakich okolicznościach pracownik będzie mógł wystąpić z takim wnioskiem i jakie warunki powinien spełnić?

6. NOWE OBOWIĄZKI informacyjne pracodawców.

7. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej

• Digitalizacja dokumentacji pracowniczej
• Obowiązki dotyczącej archiwalnej i już zgromadzonej dokumentacji
• Aspekty techniczne przy prowadzenia dokumentacji w wersji elektronicznej

8. Niszczenie dokumentacji:

• Wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej

9. Najważniejsze zasady prowadzenia akt osobowych pracowników w poszczególnych częściach:

• Nowa część E – zasady prowadzenia

10. Rejestrowanie i prowadzenie ewidencji czasu pracy:

• Zakres informacji
• Elektroniczne rejestratory czasu pracy i/lub ewidencja w tradycyjnej formie, kiedy nie trzeba drukować ewidencji czasu pracy
• Precyzyjna definicja czasu pracy stosowana do rozliczeń
• Udostępnianie ewidencji czasu pracy
• Zasady wprowadzania zmiany harmonogramów

11. Konsekwencje nieprawidłowości w zakresie dokumentacji pracowniczej:

• Nowe wykroczenia