Czas pracy 2023 z uwzględnieniem zmian w prawie pracy i ich wpływu na planowanie i rozliczanie czasu pracy - szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    Celem szkolenia jest wskazanie najnowszych zmian w temacie czasu pracy jakie wprowadzono w związku z COVID-19.  Szkolenie prowadzone jest w formie warsztatowej z praktycznymi przykładami dotyczącymi czasu pracy.

    Uczestnicy szkolenia będą zapoznawani z modelami planowania czasu pracy oraz rozliczania nadgodzin. Na szkoleniu są przedstawiane praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk wskazywanych przez byłego Inspektora Pracy.

    Uczestnicy zapoznają się z najnowszymi rozwiązaniami oraz zagrożeniami dla organizacji dotyczącymi czasu pracy w 2023 roku.

     

    Program szkolenia

    1. Czas pracy z uwzględnieniem wprowadzonych zmian w prawie pracy:

    • praca zdalna – zmiany do Kodeksu Pracy w kontekście czasu pracy.
    • nowe uprawnienia rodziców wpływające na planowanie i rozliczanie czasu pracy
    • nowe znaczenie informacji o dodatkowych warunkach wykonywania pracy w zakresie norm i wymiaru czasu pracy, rozliczania nadgodzin, przemieszczania się pracowników, szkoleń zapewnianych przez pracodawcę itd.
    • dodatkowe dni wolne od pracy które mogą wpłynąć na czas pracy w organizacji

    2. Czas pracy w 2023:

    • wymiar czasu pracy
    • rozliczenie czasu pracy w razie ustania zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego
    • planowanie godzin pracy w miesięcznych oraz dłuższych okresach rozliczeniowych
    • systemy czasu pracy, rodzaje, uwarunkowania, najlepsze rozwiązania dla organizacji
    • ruchomy czas pracy, dłuższe okresy rozliczeniowe

    3. Okresy odpoczynku:

    • kiedy i komu nie trzeba zapewniać odpoczynku dobowego?
    • jak i kiedy równoważyć naruszony dobowy odpoczynek?
    • odpoczynek tygodniowy jak prawidłowo go zaplanować

    4. Harmonogramy pracy:

    • planowanie harmonogramów
    • zasady dokumentowania lub ustalania zmian w harmonogramach
    • tworzenie harmonogramów dla części okresu rozliczeniowego

    5. Ewidencja czasu pracy:

    • czym jest ewidencja czasu pracy?
    • wyjścia prywatne i służbowe
    • ewidencja czasu pracy pracowników zatrudnionych na kontraktach cywilnoprawnych
    • różnice pomiędzy ewidencjami czasu pracy pracowników i zleceniobiorców

    6. Godziny nadliczbowe i ich rozliczanie:

    • przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych
    • godziny nadliczbowe jako konsekwencja naruszenia doby pracowniczej
    • oddawanie czasu wolnego: wypłata dodatku za nadgodziny, ustalenie „normalnego wynagrodzenia” za pracę, dodatki za godziny nadliczbowe
    • rekompensata pracy w dniu wolnym
    • udzielenie dnia wolnego a liczba przepracowanych godzin

    7. Praca w niedziele i święta, oraz w dni wolne wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy – sposoby rekompensowania:

    • uprawnienia pracowników
    • rekompensata za pracę w niedzielę i święta
    • praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP)

    8. Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych.

    9. Dyżur poza normalnymi godzinami pracy- zasady rekompensaty.

    10. Konsekwencje naruszenia norm dotyczących czasu pracy dla organizacji i osób odpowiedzialnych:

    • normy prawne dotyczące naruszania czasu pracy
    • skutki finansowe dla organizacji za błędne ewidencjonowanie i rozliczania czasu pracy
    • skutki finansowe nieprawidłowości związanych z czasem pracy