Czas pracy w 2023 roku z uwzględnieniem zmian w prawie pracy – szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    Prawo pracy w Polsce ciągle się zmienia. Aby stale być na bieżąco, konieczne jest ciągłe doszkalanie. Jednym z tematów, którego również nie omijają regulacje, jest ewidencja czasu pracy. Jeśli chcesz być na bieżąco z nowelizacjami kodeksu pracy w zakresie przepisów dotyczących czasu pracy, koniecznie skorzystaj ze szkoleń organizowanych przez nasze Centrum Szkoleniowe Verte pt. "Czas pracy 2023 rok".

    Czas pracy 2023 - Ewidencja i rozliczanie

    Co zmieniło się w 2023 roku jeśli chodzi naliczanie godzin pracy, urlopów i innych kwestii czasy pracy? Regulacje kodeksu pracy co roku wprowadzają różne mniejsza lub większe zmiany. W tym roku rząd przygotował m.in.: dodatkowe przerwy w pracy oraz elastyczny rozkład czasu pracy. Jak widać, znajomość aktualnych zasad naliczania godzin pracy jest jednym z najważniejszy kwestii w działach kadrowo płacowych.

    Dlaczego warto postawić na szkolenia dotyczące godzin pracy?

    Obliczaniu czasu pracy oraz innych związanych z tym kwestii takich jak dni wolne, kontrola czy tworzenie grafików jest bardzo ważne, dlatego warto wybrać właściwe szkolenia, które dobrzy przygotuję Cię lub Twoich pracowników do pracy. Dobra znajomość tematu pozwoli uniknąć wielu błędów, które mogę stać się problematyczne podczas rutynowych kontroli z urzędów.

    Oferowane przez nas szkolenia "Czas pracy 2023 rok" są przygotowane w taki sposób, abyś zdobył wiedzę niezbędną do nienagannego prowadzenia ewidencji pracy w firmie. Prowadzone są one przez wykwalifikowanych specjalistów, którzy z jednej strony posiadają ogromną wiedzę, a z drugiej potrafią ją w odpowiedni sposób przekazać. W naszych szkoleniach stawiamy na praktykę, która w przeciwieństwie do teorii potrafi przygotować pracowników na każdą nieoczekiwaną sytuację.

    Program szkolenia

    1. Nowe zasady  prowadzenia ewidencji czasu pracy:

    • jakie dokumenty z zakresu czasu pracy pracodawca będzie musiał przechowywać w odrębnej teczce pracownika
    • jak powinna wyglądać lista obecności  oraz jakie informacje mogą być w niej zawarte, a jakich trzeba unikać
    • jakie informacje w ewidencji czasu pracy
    • kiedy lista obecności może być ewidencją czasu pracy
    • jakie nowe informacje muszą się znaleźć w ewidencji czasu pracy od kwietnia 2023 r.
    • w jaki sposób pracodawca będzie mógł prowadzić ewidencję czasu pracy w formie elektronicznej i jakie procedury będzie musiał przejść, aby było to prawnie dopuszczalne

    2. Podstawowe zasady dotyczące organizowania czasu pracy:

    • słownik pojęć stosowanych w przepisach o czasie pracy (doba pracownicza, tydzień okresu rozliczeniowego, okres rozliczeniowy czasu pracy, normy i wymiar czasu pracy)
    • wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, w tym wymiar indywidualny pracownika (uzależnionego od nieobecności w pracy)
    • dostępne warianty sposobów organizowania czasu (omówienie systemów czasu pracy)
    • okres rozliczeniowy czasu pracy – dopuszczalne warianty, kryteria wyboru, wymagania formalne do wprowadzenia
    • odpoczynek dobowy i tygodniowy z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 26 kwietnia 2023 r.
    • jak planować odpoczynki tygodniowe w harmonogramie czasu pracy w zależności od organizacji pracy
    • przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy
    • jakie są najczęściej popełniane błędy przy planowaniu odpoczynków tygodniowych

    3. Planowanie czasu pracy:

    • zasady ustalania prawidłowych rozkładów i skutki błędów popełnianych na etapie planowania
    • jak ustalić wymiar czasu pracy dla pracowników w poszczególnych okresach rozliczeniowych
    • ile godzin maksymalnie i minimalnie można zaplanować pracownikowi do przepracowania w poszczególnych miesiącach w zależności od długości stosowanego okresu rozliczeniowego
    • jaki wpływ na liczbę godzin do przepracowania mają święta przypadające w różnych dniach tygodnia
    • dopuszczalność zmian w rozkładach w trakcie okresu rozliczeniowego a praca poza rozkładem (zasady rozliczania)

    4. Realizacja rozkładu – obowiązki pracodawcy w zakresie nadzoru nad prawidłowym zarządzaniem czasem pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego:

    • dopuszczalność zatrudniania pracownika poza rozkładem czasu pracy z uwzględnieniem zagadnień
    • praca w dni wolne (5 dniowy tydzień), praca w niedziele i święta,
    • praca w godzinach nadliczbowych (dopuszczalność, zakazy zlecania, forma polecenia, możliwość odmowy przez pracownika, limity dobowy, tygodniowy i roczny)
    • jakie okoliczności uprawniają pracownika do niewykonywania pracy w nadgodzinach
    • przekroczenia norm czasu pracy
    • kiedy i na jakich zasadach można udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy
    • na co zwrócić szczególną uwagę rekompensując nadgodziny, w kontekście kontroli PIP

    5. Odpowiedzialność za naruszanie przepisów o czasie pracy:

    • odpowiedzialność porządkowa pracownika za niepodporządkowanie się regułom organizacyjnym w zakładzie
    • odpowiedzialność wykroczeniowa pracodawcy (zasady, forma i tryb wymierzania kary, jej wysokość i możliwość odwołania)