Regulamin pracy oraz inne regulaminy po zmianach w 2023! - szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    Od kwietnia 2023 roku następuje nowelizacja Kodeksu Pracy, w związku z którą każdy pracownik działu kadr musi przygotować się do aktualizacji lub tworzenia nowych dokumentów dla pracowników jednostek i firm. Nastąpią także zmiany w regulaminach pracowniczych lub wystąpi konieczność aktualizacji regulaminów dotychczasowo istniejących.

    Szkolenie z dokumentów kadrowych i zmian w regulaminach

    W związku z tym przygotowaliśmy szkolenie dotyczące aktualizacji dokumentacji kadrowej po nowelizacji Kodeksu Pracy, na którym zostanie omówione jakich zmian należy dokonać w regulaminach pracy oraz w jaki sposób dokonać aktualizacji dotychczasowych regulaminów, jak powinien wyglądać regulamin pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 oraz jak poprawnie stworzyć regulamin kontroli trzeźwości pracowników.

    Szkolenie będzie poprowadzone w formie online. Zapisz się również na nasze szkolenia dla firm.

    Program szkolenia

    1. Regulamin pracy – jakich zmian należy dokonać po zmianach w KP w 2023 roku:

    • Zawieranie umów na okres próbny po zmianach na co należy zwrócić szczególną uwagę-
    • Czy pracodawca będzie zobowiązany uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny na wniosek pracownika, jaki termin
    • Rewelacja w nowej szacie informacji dla pracownika
    • Nowe wykroczenia za brak informacji o warunkach zatrudnienia lub brak jej aktualizacji
    • Przepisy przejściowe w zakresie udostepnienia nowej informacji pracownikom zatrudnionym na dzień wejścia przepisów
    • Kiedy pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę formy zatrudnienia i z jaką częstotliwością
    • Czego może dotyczyć żądanie pracownika zmiany umowy i kiedy może je złożyć do pracodawcy
    • Ochrona pracownika o wnioskowanie zaliczenia realizowanych szkoleń do czasu pracy
    • Jak zmiany dotyczące wypowiadania umów zawartych na czas określony wpłyną na zatrudnienie pracownik
    • Zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą.
    • Urlop opiekuńczy a obowiązki pracodawcy. Czy pracodawca jest związany wnioskiem. Czy pracodawca i w jakim terminie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego pracownikowi
    • Urlop opiekuńczy a uprawnienia pracownicze co wliczamy a czego nie
    • Urlop opiekuńczy a wysokość wynagrodzenia pracownika
    • Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego
    • Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego – jak to wygląda w praktyce
    • Czy rodzice mogą korzystać jednocześnie z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego
    • Czy niewykorzystany urlop 9 tygodniowy rodzicielski jednego z rodziców może wykorzystać drugi rodzic
    • Długość trwania urlopu ojcowskiego – co się zmianie
    • Zmiana wysokości zasiłku za czas urlopu rodzicielskiego, macierzyńskiego
    • Wydłużenie uprawnień dla rodziców dzieci do lat z 4 do 8 roku życia dziecka
    • Elastyczna organizacja pracy na żądanie pracownika
    • Kto może złożyć wniosek o elastyczną organizację czasu pracy
    • Czy pracodawca jest związany wnioskiem pracownika o elastyczną organizację pracy
    • Jak uzasadnić brak zgody pracodawcy – przykłady

    2. Regulamin pracy zdalnej po zmianach:

    • Kiedy pracodawca jest zobowiązany wprowadzić regulamin pracy zdalnej a kiedy porozumienie
    • Co powinien zawierać w swojej treści regulamin pracy zdalnej
    • Co zrobić z dotychczasowymi regulaminami pracy zdalnej, zarządzeniami wewnętrznymi w tym zakresie, regulaminami telepracy  czy należy je aktualizować
    • Rodzaje pracy zdalnej a obowiązki pracodawcy w tym zakresie
    • Czy pracodawca może na tych samych stanowiskach pracy wyrazić zgodę na pracę zdalną tylko części pracowników – czy to dyskryminacja?
    • Żądanie pracy zdalnej przez pracownicę w ciąży, pracowników opiekujących się dziećmi, pracownika opiekującego się niepełnosprawnym dzieckiem lub dorosłym członkiem gospodarstwa domowego – jak uzasadnić brak zgody pracodawcy
    • Praca zdalna a kontrola warunków pracy pod względem BHP
    • Czy pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika w domu?
    • Koszty pracodawcy w związku z zleceniem pracy zdalnej
    • Kiedy pracodawca będzie mógł narzucić pracę zdalną?
    • Obowiązki pracodawcy z zakresu BHP przy wykonywaniu pracy zdalnej
    • Czy należy tworzyć ocenę ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej i co powinna zawierać w szczególności
    • Praca zdalna a wypadki w pracy, w drodze do i z pracy – obowiązki pracodawcy

    3. Regulamin kontroli trzeźwości 2023:

    • Grupy pracowników objętych kontrolą.
    • w jaki sposób Pracodawca powinien ustalić grupy osób do kontroli trzeźwości
    • czy kontrolą mogą być objęte wszystkie osoby  ,
    • w jaki Sposób należy przeprowadzić  kontrolę,
    • częstotliwość oraz czas przeprowadzenia kontroli
    • czy kontrola może odbywać się rotacyjnie;
    • jakim rodzajem urządzenia może być przeprowadzona kontrola
    • Zasady przetwarzania danych osobowych;

    4. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych:

    • Jak należy określić zasady oraz warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu
    • Prawidłowe wskazanie przeznaczania tych środków na poszczególne cele i rodzaje prowadzonej przez pracodawcę działal­ności socjalnej
    • czy można w regulaminie wykluczyć osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS wymienione w ustawie np. emerytów
    • określenie wysokości odpisu na ZFŚS, warunki zwiększenia odpisu
    • wskazanie osób uprawnionych do korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu,
    • wskazanie zasad i warunków korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu,
    • jak często można korzystać z danego świadczenia
    • komisja socjalna (zasady działania, skład i reprezentacja) – czy należy to określić w regulaminie
    • wskazanie częstotliwość posiedzeń Komisji Socjalnej

    5. Szczegółowe omówienie nowych wzorów druków dokumentacji pracowniczej w zakresie:

    • Obowiązku informacyjnego do umowy o pracę – ze szczególnym uwzględnieniem dodatkowych informacji
    • Nowa treść umowy o pracę – na co należy zwrócić szczególną uwagę, elementy fakultatywne treści umowy o pracę
    • Wzór wniosku pracownika o zatrudnienie na podstawie przewidywanych warunków zatrudnienia a obowiązki pracodawcy
    • Wzór wniosku o udzielenie dwóch dni wolnych od pracy z powodu siły wyższej
    • Jakie elementy winien zawierać wniosek pracownika o udzielenie urlopu opiekuńczego a nowe obowiązki pracodawcy, kiedy należy najpóźniej złożyć taki wniosek, a kiedy pracodawca najpóźniej musi udzielić zgody na urlop
    • Co powinien zawierać wniosek pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji pracy, czy pracodawca musi uwzględnić taki wniosek pracownika
    • Nowy wzór wniosku rodzica opiekującego się dzieckiem do 8 roku życia, gdzie należy taki wniosek przechowywać i jak długo