Konferencja Kadrowo-Płacowa - Panel Płacowy - premium

9.00. – 10.15. Zmiany dotyczące kontroli ZLA – ocena i skutki proponowanych zmian. Dariusz Suchorowski

• Projektowane zmiany uszczegóławiają definicje „prawidłowego wykorzystywania ZLA” oraz „działalność zarobkowa”
• Dopuszczalność działań incydentalnych w czasie ZLA
• Możliwość bycia jednocześnie niezdolnym do pracy w jednym miejscu a w drugim bycia zdolnym i wykonywania pracy.

10.15. – 11.30. Jak poprawnie skorygować źle wypłacone wynagrodzenie? Korekty listy płac bez tajemnic. Iwona Hendel

• Nadpłata wynagrodzenia z winy pracodawcy – czy można ją odzyskać?
• Nadpłata wynagrodzenia korygowana w trybie art. 41b ustawy PIT
• Zwrot nadpłaty wynagrodzenia przez pracownika – sporządzenie korekty listy płac.
• Korekta dokumentów rozliczeniowych ZUS zwrotu wynagrodzenia przez pracownika.

11.30. – 11-45. przerwa

11.45. – 13.00. Zasady opodatkowania benefitów pracowniczych oraz wypłat z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Katarzyna Lewandowska

1) Prezenty dla pracowników:

• Czy zawsze stanowią przychód, od którego należy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy?
• Kiedy będą stanowiły darowiznę?

2) Wypłaty z ZFŚS:

• Które świadczenia korzystają ze zwolnienia podatkowego i w jakiej wysokości?

3) Benefity pracownicze:

• Jak opodatkować karty multisport, pakiety medyczne, owocowe czwartki, karty lunchowe itp.?

4) Obowiązki płatnika PIT:

• Kiedy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy?
• Jak wykazać benefity i świadczenia  pracownicze w PIT-11?

13.30.-14.45. Egzekucja, kary, zaliczki – jak zgodnie z prawem dokonywać potrąceń z pensji? Danuta Kosikowska

• Rodzaje i granice potrąceń z wynagrodzenia – ile naprawdę można zabrać pracownikowi
• Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika – kiedy to możliwe i co grozi za nadużycie?
• Potrącenia w egzekucji komorniczej – praktyczny przewodnik dla działu kadr
• Ochrona wynagrodzenia minimalnego – jak nie złamać przepisów?
• Potrącenia w kontekście umów cywilnoprawnych (zlecenie, o dzieło)

14.45.- 16.00. Rozliczanie Pracowniczych Planów Kapitałowych w 2025r. – aktualne problemy – Joanna Patyk

Planowane zmiany w 2025 r. dotyczące rozliczania PPK:

• Automatyczny zapis po 2 latach a nie po 4 latach;
• Osoby po 55 r. objęte automatycznym zapisem;
• Nowy limit dla dodatkowej rocznej opłaty;
• Możliwość szerszego inwestowania przez Fundusze;
• Skutki zmian dla pracodawców – obowiązki związane z szybszym zapisem oraz automatycznym zapisem osób po 55 roku życia.

Aktualne problemy związane z funkcjonowaniem PPK

• Wyliczanie okresu do zgłaszania do PPK – zgłaszanie w ciągu 14 dni, 3-miesięcy, ponowne zatrudnienie w ciągu 12 miesięcy, zawarcie umowy cywilnoprawnej a potem umowy o pracę;
• Naliczanie składek od pracownika – stawka podstawowa, prawo do stawki obniżonej, wynagrodzenie za czas choroby a PPK;
• Naliczanie składek od pracodawcy – wysokość składki, rozpoznawanie przychodu pracownika a moment wpłaty kwoty do PPK, korekty wynagrodzeń a wpłaty do PPK
• Druki związane z PPK oraz druki RCA składane do ZUS;
• Problemy praktyczne związane z PPK: rezygnacja przez pracownika z PPK przed wpłatą kwot do PPK, wpłata do PPK po ustaniu zatrudnienia, rozliczenia podatku PIT od PPK