Nowa treść informacji o warunkach i uprawnieniach w zatrudnieniu do umów o pracę – szkolenie online

1. O jakich dodatkowych informacjach należy poinformować pracownika i co powinno się znaleźć w nowej informacji o warunkach zatrudnienia?

2. Czy dla wszystkich pracowników można stworzyć jeden wzór informacji o warunkach zatrudnienia?

3. Czy wszyscy pracownicy powinni otrzymać informację do warunków zatrudnienia w nowej wersji?

4. Czy informacje o warunkach zatrudnienia należy przekazać w formie papierowej czy elektronicznej i na jakich zasadach?

5. Czy w informacji do umowy można podać zapisy regulaminu tylko w postaci podstawy prawnej?

6. Zmiana terminu przekazania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia – jaki termin obowiązywał będzie po zmianach?

7. Jak należy postąpić w przypadku zmiany warunków zatrudnienia pracownika?

8. Jak wskazać zasady przemieszczania się pomiędzy zakładami w nowej informacji?

9. Czy w informacji dodatkowej należy wskazać wszystkie składniki wynagrodzenia czy można odesłać pracownika do zapisów regulaminu wynagradzania?

10. Jak poinformować pracownika o szkoleniach prowadzonych przez pracodawcę w przypadku braku polityki szkoleniowej?

11. Jak prawidłowo wskazać procedury rozwiązywania stosunku pracy w ujęciu obowiązujących przepisów?

12. Treść informacji dla pracownika delegowanego – zmiany w 2023 roku.

13. Treść informacji dla pracownika wykonującego pracę zdalną – zmiany w 2023 roku.

14. Jakie konsekwencje poniesie pracodawca za niepoinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia – sankcje za nieudzielenie prawidłowej informacji.