Nowa treść informacji o uprawnieniach w zatrudnieniu w 2023: szkolenie

Nowelizacja Kodeksu Pracy zapowiada duże zmiany związane z przygotowywaniem nowej treści informacji o warunkach zatrudnienia do umów o pracę.

Szkolenie z nowej treści informacji o warunkach i uprawnieniach w zatrudnieniu do umów o pracę

W związku z trudnościami jakie pojawiają się w związku z tworzeniem nowej, szczegółowej informacji dodatkowej, przygotowaliśmy szkolenie online na którym uczestnicy dowiedzą się jakie dodatkowe informacje powinny znaleźć się w informacji dodatkowej, jak przekazywać informacje o warunkach zatrudnienia oraz jak postąpić w przypadku nagłej zmiany warunków zatrudnienia pracownika.

Na szkoleniu wykładowca poruszy także tematykę tworzenia szczegółowej informacji dodatkowej dla pracowników wykonujących pracę zdalną i delegowanych do pracy za granicą.

Sprawdź również nasze szkolenia kadrowo - płacowe.

1. O jakich dodatkowych informacjach należy poinformować pracownika i co powinno się znaleźć w nowej informacji o warunkach zatrudnienia?

2. Czy dla wszystkich pracowników można stworzyć jeden wzór informacji o warunkach zatrudnienia?

3. Czy wszyscy pracownicy powinni otrzymać informację do warunków zatrudnienia w nowej wersji?

4. Czy informacje o warunkach zatrudnienia należy przekazać w formie papierowej czy elektronicznej i na jakich zasadach?

5. Czy w informacji do umowy można podać zapisy regulaminu tylko w postaci podstawy prawnej?

6. Zmiana terminu przekazania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia – jaki termin obowiązywał będzie po zmianach?

7. Jak należy postąpić w przypadku zmiany warunków zatrudnienia pracownika?

8. Jak wskazać zasady przemieszczania się pomiędzy zakładami w nowej informacji?

9. Czy w informacji dodatkowej należy wskazać wszystkie składniki wynagrodzenia czy można odesłać pracownika do zapisów regulaminu wynagradzania?

10. Jak poinformować pracownika o szkoleniach prowadzonych przez pracodawcę w przypadku braku polityki szkoleniowej?

11. Jak prawidłowo wskazać procedury rozwiązywania stosunku pracy w ujęciu obowiązujących przepisów?

12. Treść informacji dla pracownika delegowanego – zmiany w 2023 roku.

13. Treść informacji dla pracownika wykonującego pracę zdalną – zmiany w 2023 roku.

14. Jakie konsekwencje poniesie pracodawca za niepoinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia – sankcje za nieudzielenie prawidłowej informacji.

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

Najpopoularniejszy cykl darmowych webinarów dla kadr i płac.

Wypełnij formularz zgłoszeniowy i zapisz się na nasze szkolenia

Dowiedz się więcej o cyklu bezpłatnych szkoleń online Kadrowe Środy

Szczegółowa Informacja o warunkach zatrudnienia – problemy praktyczne po zmianach z 26 kwietnia 2023r. Panel dyskusyjny. - szkolenie online

Szkolenie z nowej treści informacji o warunkach i uprawnieniach w zatrudnieniu do umów o pracę

1. O jakich dodatkowych informacjach należy poinformować pracownika i co powinno się znaleźć w nowej informacji o warunkach zatrudnienia?

2. Czy dla wszystkich pracowników można stworzyć jeden wzór informacji o warunkach zatrudnienia?

3. Czy wszyscy pracownicy powinni otrzymać informację do warunków zatrudnienia w nowej wersji?

4. Czy informacje o warunkach zatrudnienia należy przekazać w formie papierowej czy elektronicznej i na jakich zasadach?

5. Czy w informacji do umowy można podać zapisy regulaminu tylko w postaci podstawy prawnej?

6. Zmiana terminu przekazania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia – jaki termin obowiązywał będzie po zmianach?

7. Jak należy postąpić w przypadku zmiany warunków zatrudnienia pracownika?

8. Jak wskazać zasady przemieszczania się pomiędzy zakładami w nowej informacji?

9. Czy w informacji dodatkowej należy wskazać wszystkie składniki wynagrodzenia czy można odesłać pracownika do zapisów regulaminu wynagradzania?

10. Jak poinformować pracownika o szkoleniach prowadzonych przez pracodawcę w przypadku braku polityki szkoleniowej?

11. Jak prawidłowo wskazać procedury rozwiązywania stosunku pracy w ujęciu obowiązujących przepisów?

12. Treść informacji dla pracownika delegowanego – zmiany w 2023 roku.

13. Treść informacji dla pracownika wykonującego pracę zdalną – zmiany w 2023 roku.

14. Jakie konsekwencje poniesie pracodawca za niepoinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia – sankcje za nieudzielenie prawidłowej informacji.

Wypełnij formularz zgłoszeniowy i zapisz się na nasze szkolenia

Dowiedz się więcej o cyklu bezpłatnych szkoleń online Kadrowe Środy

Szczegółowa Informacja o warunkach zatrudnienia – problemy praktyczne po zmianach z 26 kwietnia 2023r. Panel dyskusyjny. - szkolenie online

Szkolenie z nowej treści informacji o warunkach i uprawnieniach w zatrudnieniu do umów o pracę

1. O jakich dodatkowych informacjach należy poinformować pracownika i co powinno się znaleźć w nowej informacji o warunkach zatrudnienia?

2. Czy dla wszystkich pracowników można stworzyć jeden wzór informacji o warunkach zatrudnienia?

3. Czy wszyscy pracownicy powinni otrzymać informację do warunków zatrudnienia w nowej wersji?

4. Czy informacje o warunkach zatrudnienia należy przekazać w formie papierowej czy elektronicznej i na jakich zasadach?

5. Czy w informacji do umowy można podać zapisy regulaminu tylko w postaci podstawy prawnej?

6. Zmiana terminu przekazania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia – jaki termin obowiązywał będzie po zmianach?

7. Jak należy postąpić w przypadku zmiany warunków zatrudnienia pracownika?

8. Jak wskazać zasady przemieszczania się pomiędzy zakładami w nowej informacji?

9. Czy w informacji dodatkowej należy wskazać wszystkie składniki wynagrodzenia czy można odesłać pracownika do zapisów regulaminu wynagradzania?

10. Jak poinformować pracownika o szkoleniach prowadzonych przez pracodawcę w przypadku braku polityki szkoleniowej?

11. Jak prawidłowo wskazać procedury rozwiązywania stosunku pracy w ujęciu obowiązujących przepisów?

12. Treść informacji dla pracownika delegowanego – zmiany w 2023 roku.

13. Treść informacji dla pracownika wykonującego pracę zdalną – zmiany w 2023 roku.

14. Jakie konsekwencje poniesie pracodawca za niepoinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia – sankcje za nieudzielenie prawidłowej informacji.

Zapisz się do naszego newslettera