Obowiązki oraz uprawnienia pracodawcy oraz planowane zmiany w 2025r. – badania lekarskie, szkolenia BHP, informacja o warunkach zatrudnienia, odpowiedzialność dyscyplinarna pracownika - szkolenie online

1. Planowane zmiany w Prawie Pracy.

• Planowane zmiany w kodeksowej definicji mobbingu.

• • Zmiany w definicji mobbingu.
  • Konieczność określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy.
  • Nałożenie na pracodawcę obowiązku stosowania działań prewencyjnych oraz wykrywania i reagowania na mobbing oraz wspieranie jego ofiar.
  • Zwolnienie z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy, jeżeli mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika i zostały wdrożone odpowiednie działania prewencyjne.
  • Ustanowienie minimalnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu wynoszącego sześć miesięcznych wynagrodzeń.

• Planowane zmiany w oskładkowaniu umów cywilnoprawnych.
• Dyrektywa 2023/970, czyli wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń w Unii Europejskiej- obowiązek wdrożenia

• • Zasada równości wynagrodzeń w prawie unijnym.
  • Wprowadzenie przejrzystości wynagrodzeń.
  • Prawo do informacji przed zatrudnieniem.
  • Prawo do informacji w czasie zatrudnienia.
  • Jawność wynagrodzeń.
  • Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej.
  • Wspólna ocena wynagrodzeń.
  • Mechanizmy egzekwowania.

2. Zmiany w urlopach rodzicielskich.

• Nowy wymiar urlopu rodzicielskiego.
• Zasady wnioskowania o urlopy związane z rodzicielstwem.
• Obowiązek wprowadzenia urlopu opiekuńczego.
• Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej.
• Elastyczna praca – na wniosek pracownika.
• Urlop ojcowski po zmianach.
• Ochrona trwałości stosunku pracy.

3. Obowiązki pracodawcy.

• Obowiązki wobec nowo zatrudnianego pracownika.
  • Umowa o pracę.
  • Obowiązek informacyjny o zakresie obowiązków.
  • Badania lekarskie.
  • Szkolenia z zakresu BHP
  • Informacja o warunkach zatrudnienia
• Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu.
• Przeciwdziałanie mobbingowi.
• Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie szkoleń pracowników w tym zakresie.
• Informowanie pracowników o warunkach zatrudnienia oraz o zmianach w tych informacjach.
• Informowanie pracowników m.in. o:
  • możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,
  • możliwości awansu,
  • wolnych stanowiskach pracy.
• Udzielenie w formie papierowej lub elektronicznej, w terminie jednego miesiąca, odpowiedzi na wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy (np. zmianę rodzaju pracy lub zatrudnienie na pełny etat).
• Prowadzenie i przechowywanie (w formie papierowej lub elektronicznej) dokumentacji pracowniczej.
  • Definicja dokumentacji pracowniczej.
  • Okresy i zasady przechowywania.
  • Dokumentacja elektroniczna i papierowa.
• Przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy.
  • Definicja czasu pracy.
  • Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy.
  • Zasady prawidłowego planowania czasu pracy.
  • Organizowanie pracy zatrudnionym pracownikom.
  • Przerwy w pracy.
• Organizowanie na koszt pracodawcy, w godzinach pracy pracownika, szkoleń niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na danym stanowisku (jeśli obowiązek taki wynika z przepisów prawa lub regulacji wewnętrznych).
• Obowiązek prawidłowego i terminowego wypłacenia wynagrodzenia zatrudnionym pracownikom.

4. Uprawnienia pracodawcy.

• Egzekwowania od pracownika zakresu jego obowiązków.
• Kierowania procesem pracy pracownika i rozliczanie go z efektów pracy zleconej do wykonania.
• Powierzenia pracownikowi, w uzasadnionych potrzebami pracodawcy sytuacjach, innej pracy niż określona w umowie o pracę przez okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym.
• Zobowiązania pracownika do pozostawania (poza normalnymi godzinami pracy) w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę, w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę – dyżur.
• Wprowadzenia prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników w celu zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób oraz ochrony mienia.
• Kontrolowania służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej) na zasadach określonych przepisach prawa pracy.
• Dokonywanie, na zasadach i w granicach określonych przepisami prawa pracy, potrąceń z wynagrodzenia pracownika określonych sum pieniężnych.

5. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracownika.

6. Odpowiedzialność pracodawcy.