Cena szkolenia:

449 zł / os. + VAT

  • Gorący temat
  • Nowość

Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków po zmianach w 2024 r. na bazie wybranych zagadnień - szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

    Cena szkolenia:

    449 zł / os. + VAT

    Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

    Dla kogo jest to szkolenie

    Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają wiedzę z rozliczania wynagrodzeń chcących ją pogłębić, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.

    Prowadzący

    Przemysław Jeżek

    Przemysław Jeżek

    Specjalista z obszaru „Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego” od świadczeń pracowniczych” jak i obszaru „Prawa Pracy” z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, […]

    Czego się nauczysz?

    Szkolenie skupia się na przekazaniu uczestnikom wiedzy z zasad rozliczania wynagrodzeń i zasiłków chorobowych w sytuacjach trudnych i wątpliwych. Przepisy dotyczące rozliczania wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy są trudne do odczytania nie tylko dla osób, które rozpoczynają swoją przygodę z płacami, lecz także dla osób stosujących je na co dzień. Niejednokrotnie sprawiają problem w ich praktycznym wdrożeniu życie.

    Program szkolenia

    1. Wynagrodzenie za okres zwolnienia z powodu „Działania siły wyższej” w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

    najnowsze stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.

    • uzupełnianie wynagrodzenia dla celów rozliczenia świadczeń chorobowych
    • w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „dni”
    • w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „godzinowym”
    • w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej i innych nieobecności (urlop, choroba, opieka nad dzieckiem).
    • zmienne składniki wynagrodzenia pomniejszane proporcjonalnie za czas nieobecności w pracy

    2. Wynagrodzenie z umowy zlecenia/dzieło zawartej z własnym pracownikiem w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

    zmiana stanowiska ZUS w 2023 r.

    • wliczanie do podstawy wynagrodzenia z umowy zlecenia
    • zawarcie umowy na krótki okres
    • okres trwania umowy zlecenia poza okres 12 miesięcy
    • nieprzepracowanie połowy wymiaru czasu pracy

    3. Pomniejszenie wynagrodzenia za okresy nieobecności

    • „Siła wyższa” w wymiarze dni i godzin
      • rozliczanie 50% wynagrodzenia w różnych systemach czasu pracy
      • siła wyższa i inne nieobecności w pracy
      • niepełny wymiar etatu
      • e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni
      • e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym
    • okres wyczekiwania – kod literowy „C” na e-ZLA
    • obniżenie wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy przypadający w okresie zmiany wynagrodzenia za pracę
    • korzystanie z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po okresie pobierania świadczeń chorobowych

    4. Zmiana wysokości wynagrodzenia w okresach niewykonywania pracy i innych przypadkach

    • obowiązek przeliczenia podstawy gdy zmiana wynagrodzenia następuje w okresie korzystania z urlopu wypoczynkowego i innych płatnych nieobecności w pracy
    • zmiana wynagrodzenia w okresie korzystania ze zwolnienia tytułem „działania siły wyższej” a ustalenie wysokości 50% wynagrodzenia
    • zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie miesiąca w systemie równoważnym
      i praca w godzinach nadliczbowych
    • zmiana wynagrodzenia w okresie korzystania z urlop opiekuńczego, bezpłatnego lub wychowawczego
    • praca w nadgodzinach w okresie zmienionej stawki wynagrodzenia

    5. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych i wysokość wynagrodzenia

    • odebranie czasu wolnego za nadgodziny na wniosek pracownika
      • w innym miesiącu
      • w tym samym miesiącu kalendarzowym
    • odebranie czasu wolnego za nadgodziny na polecenie pracodawcy
      • niedopracowane godziny a obowiązek wypłaty pełnego wynagrodzenia
      • obowiązek rozliczenia wynagrodzenia „ze składników zmiennych” w miesiącu odbioru czasu wolnego
    • ustalenie nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku:
      • wcześniejsze wezwanie do pracy
      • wezwanie w dniu wolnym a przekroczenie normy dobowej
      • wezwanie w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy a przekroczenie normy dobowej
      • wezwanie do pracy w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
      • planowana praca w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
      • wezwanie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy a naruszenie limitu godzin ponadwymiarowych i norm czasu pracy
    • normalne wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
      • jak ustalić wysokość „normalnego wynagrodzenia za pracę”
      • jakie składniki wynagrodzenia należy wliczyć do podstawy
      • wynagrodzenie wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania a wysokość dodatku 50 i 100%

    Co o naszych szkoleniach mówią inni

    Ikona cytat

    "Szkolenie było bardzo pouczające. Zdobytą wiedzę mogłem od razu zastosować w pracy. Szczególnie cenne były informacje na temat zabezpieczania danych w procesie e-doręczeń. Polecam każdemu, kto chce być na bieżąco z obowiązującymi przepisami!"

    Jan Kowalski, Specjalista ds. Compliance.
    Ikona cytat

    "Bardzo dobrze przygotowane szkolenie z jasno przekazanymi, praktycznymi informacjami. Trener wykazał się głęboką wiedzą i umiejętnością jej przekazywania. Zajęcia interaktywne i studia przypadków pomogły mi lepiej zrozumieć temat."

    Ewa Nowak, Kierownik Działu IT.
    Ikona cytat

    "Jestem pod wrażeniem, jak kompleksowo szkolenie objęło temat e-doręczeń. Wszystkie materiały były aktualne i bardzo dobrze opracowane. Cieszę się, że wzięłam udział, bo czuję się teraz dużo pewniej w zarządzaniu e-doręczeniami w mojej firmie."

    Marta Zielińska, Menadżer ds. operacyjnych.

    Następne kroki

    Ikona zgłoszenie

    Wyślij zgłoszenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona rejestracja

    W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona adres url

    Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona certyfikat

    W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę