Szczegółowa informacja o warunkach zatrudnienia w oświacie oraz omówienie nowych wzorów druków dokumentacji pracowniczej - szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    26 kwietnia 2023 roku to termin, w którym zaczyna obowiązywać nowa informacja o warunkach zatrudnienia dla pracowników jednostek oświaty. W związku z tym przygotowaliśmy dla Was pełnowymiarowe szkolenie online, dzięki któremu uczestnicy zapoznają się z częścią teoretyczną najnowszej informacji o warunkach zatrudnienia oraz częścią praktyczną dotyczącą nowych wzorów i druków dokumentacji pracowniczej.

    Podczas spotkania prowadząca omówi zagadnienia dotyczące m.in. dodatkowych informacji, o których należy poinformować pracownika, nowej treści umów o pracę z nauczycielem po zmianach, zasad i form udzielania dni wolnych w związku z siła wyższą, urlopu opiekuńczego a uprawnień pracowniczych oraz nowych zasad udzielania urlopu rodzicielskiego.

     

    Program szkolenia

    1. Nowa treść informacji o warunkach i uprawnieniach w zatrudnieniu do umów o pracę w oświacie:

    • Jakich dodatkowych informacjach należy poinformować pracownika i co powinno się znaleźć w nowej informacji o warunkach zatrudnienia?
    • Pracownicy pedagogiczni i niepedagogiczni a nowa informacja o warunkach zatrudnienia
    • Czy dla wszystkich pracowników można stworzyć jeden wzór informacji o warunkach zatrudnienia?
    • Czy wszyscy pracownicy powinni otrzymać informację do warunków zatrudnienia w nowej wersji?
    • Czy informacje o warunkach zatrudnienia należy przekazać w formie papierowej czy elektronicznej i na jakich zasadach?
    • Czy w informacji do umowy można podać zapisy regulaminu tylko w postaci podstawy prawnej?
    • Zmiana terminu przekazania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia – jaki termin obowiązywał będzie po zmianach?
    • Jak należy postąpić w przypadku zmiany warunków zatrudnienia pracownika wykonującego pracę w oświacie?
    • Jak wskazać zasady przemieszczania się w nowej informacji?
    • Czy w informacji dodatkowej należy wskazać wszystkie składniki wynagrodzenia czy można odesłać pracownika do zapisów regulaminu wynagradzania?
    • Jak poinformować pracownika o szkoleniach prowadzonych przez pracodawcę w przypadku braku polityki szkoleniowej?
    • Jak prawidłowo wskazać procedury rozwiązywania stosunku pracy w ujęciu obowiązujących przepisów?
    • Jakie konsekwencje poniesie pracodawca za niepoinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia – sankcje za nieudzielenie prawidłowej informacji.

    2. Szczegółowe omówienie nowych wzorów druków dokumentacji pracowniczej w zakresie:

    • Obowiązku informacyjnego do umowy o pracę – ze szczególnym uwzględnieniem dodatkowych informacji
    • Obowiązku uzupełnienia informacji dla zatrudnionych pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych
    • Informacji dodatkowej dla nauczycieli
    • Wykroczeń za niespełnienie wymogu
    • Nowej treści umowy o pracę – na co należy zwrócić szczególną uwagę, elementy fakultatywne treści umowy o pracę
    • Nowej treść umowy o pracę z nauczycielem po zmianach
    • Wzorów wniosków pracownika o zatrudnienie na podstawie przewidywanych warunków zatrudnienia a obowiązków pracodawcy
    • Wzorów wniosków o udzielenie dwóch dni wolnych od pracy z powodu siły wyższej
    • Elementów jakie winien zawierać wniosek pracownika o udzielenie urlopu opiekuńczego a nowe obowiązki pracodawcy – kiedy należy najpóźniej złożyć taki wniosek, a kiedy pracodawca najpóźniej musi udzielić zgody na urlop?
    • Informacji, które powinien zawierać wniosek pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji pracy, czy pracodawca musi uwzględnić taki wniosek pracownika?
    • Nowego wzoru wniosku rodzica opiekującego się dzieckiem do 8 roku życia – gdzie należy taki wniosek przechowywać i jak długo?
    • Dokumentacji niezbędnej do wprowadzenia zasad kontroli trzeźwości
    • Aktualizacji regulaminów pracy o zapisy – praca zdalna, kontrola trzeźwości, na co należy zwrócić szczególną uwagę aby nie popełnić błędu?

    3. Kodeks pracy po zmianach  w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

    4. Zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą. Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych. Termin udzielenia dni wolnych.

    5. Wynagrodzenia pracownika w trakcie wykorzystywania dwóch dni wolnych w związku z siłą wyższą:

    • Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
    • W jaki sposób zwolnienia będą udzielane nauczycielom

    6. Urlop opiekuńczy a obowiązki pracodawcy. Czy pracodawca jest związany wnioskiem. Czy pracodawca i w jakim terminie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego pracownikowi?

    7. Urlop opiekuńczy a uprawnienia pracownicze.

    8. Urlop opiekuńczy a wysokość wynagrodzenia pracownika.

    9. Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego:

    • Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego – jak to wygląda w praktyce?
    • Długość trwania urlopu ojcowskiego – co się zmienia?
    • Z jakich ułatwień będą mogli skorzystać pracownicy składający wnioski w przedmiocie uprawnień związanych z rodzicielstwem?