Planowane rewolucyjne zmiany w prawie pracy w 2023 roku – szkolenie online

1. Jakie nowe obowiązki dotyczące zwolnień od pracy wprowadziła ustawa o obowiązku obrony Ojczyzny?

2. Jakie zmiany zostały wprowadzone w Polskim ładzie od 1 lipca 2022?

• Zmiana progów podatkowych
• Likwidacja ulgi dla klasy średniej
• Zmiany w nowych zwolnieniach

3. Planowane zmiany w związku z dostosowaniem przepisów do dyrektywy work-life balance:

• Zmiany w urlopach rodzicielskich
• Obowiązek wprowadzenia urlopu opiekuńczego
• Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
• Elastyczna praca na wniosek
• Urlop ojcowski
• Ochrona trwałości stosunku pracy

4. Zmiany w kodeksie pracy w związku z dyrektywą WLB:

• Od czego będzie zależała długość umowy na okres próbny?
• W jakich przypadkach umowa na okres próbny będzie mogła być zawarta od razu na 3 miesiące?
• Kiedy będzie można wydłużyć czas trwania umowy na okres próbny?
• Jakie nowe postanowienia trzeba będzie wprowadzać w treści umowy o pracę?
• Czy będą przypadki, w których trzeba będzie podawać przyczynę rozwiązania umowy na okres próbny?
• Jaki będzie tryb występowania o taką informację i jej udzielania
• Na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia?
• Podawanie przyczyny w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę
• Na jakich zasadach umowa na czas określony zostanie zrównana z umową na czas nieokreślony?

5. Nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników:

• Rozszerzenie obowiązku informacyjnego
• W jaki sposób będziemy musieli przekazywać informacje o warunkach zatrudnienia
• Czy będzie obowiązek uzupełnienia informacji dla zatrudnionych pracowników
• Czy nie spełnienie tego wymogu będzie wykroczeniem

6. Zasady stosowania pracy zdalnej na podstawie nowych znowelizowanych przepisów Kodeksu Pracy:

• Rodzaje pracy zdalnej
• Wprowadzenie pracy zdalnej
• Kiedy pracodawca co do zasady będzie zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika?
• Jakie są wzajemne prawa i obowiązki w trakcie wykonywania pracy zdalnej?
• Jakie są zasady zwrotu kosztów pracy zdalnej

7. Nowe zasady kontroli obecności alkoholu i środków działających podobnie do alkoholu:

• Którzy pracodawcy będą mogli wprowadzić prewencyjną kontrolę trzeźwości
• Jak w zakładzie wprowadzić regulacje dotyczące takiej kontroli
• Jakie pracodawca będzie miał obowiązki informacyjne
• W jaki sposób będzie mogła być przeprowadzona kontrola prewencyjna
• Na jakich zasadach będzie mogła być przeprowadzana kontrola trzeźwości lub obecności środków działających podobnie do alkoholu wobec pracowników nieobjętych kontrolą prewencyjną?