Szkolenie online – Planowane zmiany w zasiłku macierzyńskim od 2023 r. i duże zmiany w zasiłkach chorobowych, które nastąpiły od 1 stycznia 2022 r.

1. Prawo do zasiłku chorobowego – charakter ubezpieczenia i okres wyczekiwania.

2. Sposób liczenia 33/14 dni wynagrodzenia chorobowego przy zmianie pracy, podjęciu dodatkowego wynagrodzenia czy pracy równoległej.

3. Nowe zasady liczenia okresu zasiłkowego:

1. Zliczanie okresów nieprzerwanej niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego, bez względu na okoliczności typu wypadek przy pracy czy niezdolność w okresie ciąży
2. Przerwy w niezdolności do pracy:

• znaczenie jednostki chorobowej przed i po przerwie,

• niezdolność po przerwie z kodem B
• niezdolność przed przerwą i po przerwie z kodem B
• niezdolność przed przerwą lub po przerwie będąca wynikiem wypadku przy pracy
• niezdolność po przerwie a przed przerwą świadczenie rehabilitacyjne

1. 1. Sytuacje kiedy okresy niezdolności przed 1 stycznia 2022 r. stanowią cześć obecnego okresu zasiłkowego
   2. Wpływ innego rodzaju zasiłku w czasie przerwy w niezdolności do pracy
   3. Ograniczenie okresu zasiłkowego po ustaniu tytułu do ubezpieczeń

4. Wdrożenie Dyrektywy UE i jej wpływ na długość urlopu rodzicielskiego oraz wysokość zasiłku macierzyńskiego:

• Wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka.
• Skrócenie okresu na wykorzystanie przysługującego urlopu ojcowskiego,
• Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
• Zagrożony termin wdrożenia Dyrektywy – jaki to będzie mieć wpływ na prawa ubezpieczonych i obowiązki pracodawców i płatników zasiłków macierzyńskich.

5. Zasady ustalanie podstawy wymiaru zasiłków:

• Generalna zasada ustalania podstawy wymiaru z 12 miesięcy sprzed zachorowania,
• Sposób postepowania przy krótszym okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu,
• Zasady uzupełniania miesięcy, w których była usprawiedliwiona nieobecność w pracy i odrzucania miesięcy z podstawy wymiaru,
• Składniki wynagrodzenia, które nie stanowią podstawy wymiaru zasiłku,
• Sposób przyjmowania do podstawy wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy kwartalne i roczne.