Najnowsze zmiany w zasiłku macierzyńskim od kwietnia 2023 r. i duże zmiany w zasiłkach chorobowych, które nastąpiły od 1 stycznia 2022 roku - szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    W zakresie zmian Kodeksu Pracy w 2023 roku, uwzględnione zostały także zmiany w zasiłku macierzyńskim. W związku z planowaną rewolucją wspólnie z naszym trenerem – Panem Dariuszem Suchorowskim – przygotowaliśmy kompleksowe szkolenie obejmujące ważne zmiany w zasiłku macierzyńskim oraz zmiany w zasiłkach chorobowych, które miały miejsce w styczniu 2022 roku.

    Najnowsze zmiany w zasiłku macierzyńskim od kwietnia 2023 r - szkolenie online

    Biorąc udział w szkoleniu dowiedzą się Państwo kto i na jakich zasadach ma prawo do zasiłku oraz w jaki sposób zliczać okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego, bez względu na okoliczności typu wypadek przy pracy czy niezdolność w okresie ciąży.

    Udział w szkoleniu da Państwu możliwość zapoznania się ze zmianami Dyrektywy UE i jej wpływu na długość urlopu rodzicielskiego oraz wysokość zasiłku macierzyńskiego.

    Po szkoleniu każdy z Państwa posiądzie wiedze m.in. z zakresu: wydłużenia okresu urlopu rodzicielskiego z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka, skrócenia okresu na wykorzystanie przysługującego urlopu ojcowskiego, sposobów postepowania przy krótszym okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu oraz zasad uzupełniania miesięcy, w których była usprawiedliwiona nieobecność w pracy.

    Sprawdź również nasze szkolenia dla firm.

    Program szkolenia

    1. Prawo do zasiłku chorobowego – charakter ubezpieczenia i okres wyczekiwania.

    2. Sposób liczenia 33/14 dni wynagrodzenia chorobowego przy zmianie pracy, podjęciu dodatkowego wynagrodzenia czy pracy równoległej.

    3. Nowe zasady liczenia okresu zasiłkowego:

    a. Zliczanie okresów nieprzerwanej niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego, bez względu na okoliczności typu wypadek przy pracy czy niezdolność w okresie ciąży

    b. Przerwy w niezdolności do pracy:

    • znaczenie jednostki chorobowej przed i po przerwie,
    • niezdolność po przerwie z kodem B,
    • niezdolność przed przerwą i po przerwie z kodem B,
    • niezdolność przed przerwą lub po przerwie będąca wynikiem wypadku przy pracy,
    • niezdolność po przerwie a przed przerwą świadczenie rehabilitacyjne;

    c. Sytuacje kiedy okresy niezdolności przed 1 stycznia 2022 r. stanowią cześć obecnego okresu zasiłkowego;

    d. Wpływ innego rodzaju zasiłku w czasie przerwy w niezdolności do pracy;

    e. Ograniczenie okresu zasiłkowego po ustaniu tytułu do ubezpieczeń;

    4. Wdrożenie Dyrektywy UE i jej wpływ na długość urlopu rodzicielskiego oraz wysokość zasiłku macierzyńskiego:

    • Wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka.
    • Skrócenie okresu na wykorzystanie przysługującego urlopu ojcowskiego,
    • Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
    • Zagrożony termin wdrożenia Dyrektywy – jaki to będzie mieć wpływ na prawa ubezpieczonych i obowiązki pracodawców i płatników zasiłków macierzyńskich.

    5. Zasady ustalanie podstawy wymiaru zasiłków:

    • Generalna zasada ustalania podstawy wymiaru z 12 miesięcy sprzed zachorowania,
    • Sposób postepowania przy krótszym okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu,
    • Zasady uzupełniania miesięcy, w których była usprawiedliwiona nieobecność w pracy i odrzucania miesięcy z podstawy wymiaru,
    • Składniki wynagrodzenia, które nie stanowią podstawy wymiaru zasiłku,
    • Sposób przyjmowania do podstawy wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy kwartalne i roczne.