Praca zdalna oraz kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy według nowych przepisów Kodeksu Pracy w 2023 roku – szkolenie online

Verte Centrum SzkoleńSzkolenia onlineSzkolenia kadrowo-płacowePrawo pracyPraca zdalna oraz kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy według nowych przepisów Kodeksu Pracy w 2023 roku – szkolenie online

W tym momencie nie realizujemy szkolenia z tego tematu, ale jeśli jesteś zainteresowany tym tematem pozostaw nam swój adres mailowy, a na pewno wyślemy Ci informację o nowym terminie.

    Przedmiotem proponowanego szkolenia są zmiany wprowadzone nowelizacją Kodeksu Pracy w 2023 roku w przepisach dotyczących pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników w miejscu pracy.

    Biorąc udział w szkoleniu dowiedzą się Państwo co w praktyce oznacza praca zdalna z podziałem na pracę zdalną incydentalną oraz pracę zdalną o charakterze stałym, czy pracodawca będzie mógł przeprowadzić kontrolę pracownika wykonującego pracę zdalną oraz czy pracodawca będzie zobowiązany uregulować zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie lub obwieszczeniu.

    Na szkoleniu poruszone zostaną także takie kwestie jak możliwość kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców, warunki dokonania kontroli trzeźwości oraz jaki poziom alkoholu w wydychanym powietrzu przez pracownika będzie dopuszczalny.

     

    Program szkolenia

    1. Praca zdalna:

    • praca zdalna z podziałem na pracę zdalną incydentalną oraz pracę zdalną o charakterze stałym. Co to oznacza w praktyce ?
    • incydentalna praca zdalna do 24 dni w roku – na jakich zasadach
    • zlecanie pracy zdalnej w formie pisemnej czy ustnej, jaka dokumentacja
    • czy pracodawca może przeprowadzić kontrolę pracownika wykonującego pracę zdalną
    • czy pracodawca jest zobowiązany do uregulowania zasad wykonywania pracy zdalnej w regulaminie lub obwieszczeniu
    • praca zdalna a wypłata świadczeń w związku z używalnością sprzętu pracownika i ponoszonych kosztów eksploatacyjnych
    • praca zdalna a zasady bhp, wypadki przy pracy jak je rozpatrywać
    • czy nadal można będzie zatrudniać pracownika w charakterze telepracy
    • podobieństwa i różnice praca zdalna a telepraca
    • praca zdalna a ocena ryzyka zawodowego

    2. Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy – duże zmiany dla pracodawcy:

    • wyrywkowa kontrola, czy można zbadać wszystkich pracowników każdego dnia?
    • jakie warunki należy spełnić aby dokonać kontroli trzeźwości.
    • zapisy w regulaminie pracy, które gwarantują, że kontrola trzeźwości będzie legalna.
    • protokół z kontroli pracownika – jakie elementy musi zawierać?
    • czy i kiedy pracodawca może wezwać organy Policji do kontroli pracownika?
    • kiedy pracownik zostanie poddany przymusowemu badaniu krwi?
    • jaki poziom alkoholu w wydychanym powietrzu przez pracownika jest dopuszczalny?
    • protokół z badania pracownika – gdzie należy go umieścić i jak długo może być przechowywany.
    • jakie są zasady według znowelizowanych przepisów dotyczący kontroli na obecność innych środków odurzających w organizmie pracownika?
    Prowadzący
    Kalina Kaczmarek

    Kalina Kaczmarek

    Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo – szkoleniową w zakresie „twardego HR”. W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

    Kadrowe środy

    Najpopoularniejszy cykl darmowych webinarów dla kadr i płac.