Rewolucyjne zmiany w kodeksie pracy w 2023 roku – szkolenie online

1. Praca zdalna:

• Na czym polega praca zdalna w okresie pandemii?
• Kiedy pracodawca może polecić prace zdalną w pandemii, a kiedy nie może tego zrobić?
• Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy zdalnej?
• Jak i kiedy pracodawca może kontrolować pracownika wykonującego pracę zdalnie?
• Jakie rozwiązania pracy zdalnej wynikają z ustawy zmieniającej Kodeks pracy?
• Czy telepraca zostanie zlikwidowana?
• Praca zdalna – całkowita, częściowa lub okazjonalna – na czym polegają nowe rozwiązania prawne?
• Praca zdalna jako uprawnienie z zakresu work life balance – kiedy wniosek pracownika wiąże pracodawcę?
• Zasady BHP i ochrony danych osobowych przy pracy zdanej – na co pracodawca powinien zwrócić uwagę?
• Zwrot kosztów Internetu, prądu oraz eksploatacji własnego sprzętu – czy jest to konieczne?
• Regulamin pracy zdalnej – co powinna zawierać taka procedura?

2. Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników:

• Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i współpracujących z pracodawcą w ramach działalności gospodarczej?
• Czy możliwa będzie kontrola prewencyjna?
• Jak ustawodawca podchodzi do problemu tzw. środków odurzających?
• Co powinna zawierać procedura kontroli trzeźwości i jaki jest tryb jego wydania?

3. Sygnalista w organizacji – nowe wyzwanie pracodawcy:

• Kto może zostać sygnalistą?
• Od kiedy i kogo będą obowiązywały przepisy dotyczące sygnalistów?
• Jakie są obowiązki pracodawcy w kontekście przepisów o sygnalistach?
• Kiedy pracownik/współpracownik zyskuje ochronę jako sygnalista i jaki jest jej zakres?
• Wewnętrzny kanał sygnalizowania – jakie rozwiązanie wybrać?
• Procedura sygnalizowania – co powinien zawierać taki dokument i jaki jest tryb jego wydania?
• Jakie sankcje grożą pracodawcy w przypadku naruszenia przepisów o sygnalistach?

4. Obowiązki pracodawców zatrudniających żołnierzy – ustawa o obronie Ojczyzny:

• Jak czynna służba wojskowa oraz służba w rezerwie wpływa na status pracowniczy osób powołanych?
• Jakie są obowiązki pracownika względem pracodawcy w razie powołania do służby?
• Szczególna przed rozwiązywaniem umów o pracę – jakie są jej granice?
• Jak długo trwa okres ochronny?

5. Urlop rodzicielski na nowych zasadach:

• Jaki jest nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
• Jak wnioskować o urlop rodzicielski? – forma i termin
• Jakie są możliwości dzielenia urlopu na części?
• Nieprzenoszalna cześć urlopu rodzicielskiego – ile wynosi i na czym to polega?
• Zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego, w tym możliwość jednoczesnego korzystania przez oboje rodziców z tego uprawnienia,
• Zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego
• Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy – jaki jest wtedy wymiar urlopu?
• Urlop rodzicielski a przyjęcie dziecka na wychowanie
• Urlop rodzicielski a urlop wypoczynkowy

6. Urlop ojcowski na nowych zasadach:

• Komu przysługuje urlop ojcowski?
• Termin na wykorzystanie urlopu – jakie są nowe zasady?
• Wymiar urlopu
• Tryb udzielania urlopu ojcowskiego
• Wniosek o urlop ojcowski – forma i termin
• Urlop ojcowski a urlop wypoczynkowy

7. Urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracownicze:

• Na czy polega urlop opiekuńczy?
• Na kogo przysługuje urlop opiekuńczy?
• Wymiar urlopu opiekuńczego
• W jakim terminie i w jakiej formie należy złożyć wniosek?

8. Dodatkowe dni wolne od pracy:

• Jakie są przesłanki ubiegania się o to zwolnienie od pracy?
• Jaki jest maksymalny wymiar tego zwolnienia i od czego zależy?
• Jak wnioskować o to zwolnienie? – termin i forma
• Kiedy pracodawca jest związany wnioskiem pracownika?
• Zasady wynagradzania pracownika podczas korzystania ze zwolnienia

9. Elastyczna organizacja czasu pracy:

• Co to jest elastyczna organizacja pracy?
• Kto może złożyć wniosek o elastyczną organizację czasu pracy?
• Co musi zawierać wniosek, w jakim terminie i w jakiej formie go składać?
• Czy ten wniosek wiąże pracodawcę?
• Praca w ramach elastycznej organizacji pracy jako nowy filar ochrony przed zwolnieniem – na czym to polega?

10. Ochrona trwałości zatrudnienia z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich – nowe uprawnienia pracowników:

• Komu przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem? – nowy krąg uprawnionych
• Kiedy pracownik zyskuje ochronę?
• W jakich sytuacja ochrona przed zwolnieniem nie obowiązuje i jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie?
• Co z umowami na okres próbny zawartymi na okres nieprzekraczający jednego miesiąca?
• Jak wygląd ochrona przed zwolnieniem w przypadku umowy na czas określony i umowy na zastępstwo?
• Dopuszczenie do pracy po zakończeniu urlopów rodzicielskich – jakie będą obowiązki pracodawcy w tym zakresie po zmianie przepisów?

11. Przejrzyste warunki zatrudnienia – nowe zasady i nowe dokumenty w dziale HR:

• Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów?
• Kiedy i w jakiej formie należy spełnić ten obowiązek?
• Jakie nowe dokumenty i procedury powinny w tym zakresie funkcjonować w dziale HR?

12. Umowa o pracę w świetle projektowanych przepisów:

• Jakie są projektowane zasady zawierania umów na okres próbny?
• Jakie nowe warunki będzie musiał spełniać pracodawca aby prawidłowo rozwiązać umowę na czas określony?
• Jakie będą nowe uprawienia pracowników w zakresie zmiany formy zatrudnienia?
• Równoległe dodatkowe zatrudnienie – czy pracodawca będzie mógł w tym zakresie ograniczać pracownika?
• Jakie znaczenie w świetle projektowanych przepisówo Kodeksu pracy będzie miała umowa o zakazie konkurencji?