Zapisz się do naszego newslettera
Wypełnij nasz newsletter aby być na bieżąco z nowościami w zakresie prawa.
W tym momencie nie realizujemy szkolenia z tego tematu, ale jeśli jesteś zainteresowany tym tematem pozostaw nam swój adres mailowy, a na pewno wyślemy Ci informację o nowym terminie.
W związku z planowaną nowelizacją Kodeksu Pracy w 2023 roku, rozszerzona zostanie obowiązkowa informacja o warunkach zatrudnienia, którą pracodawca jest zobowiązany przekazać każdemu nowozatrudnionemu pracownikowi.
W związku z tym przygotowaliśmy dla Państwa szkolenie online, które poszerzy Państwa wiedzę z zakresu obowiązkowej informacji związanej z zatrudnianiem pracowników po zmianach. Celem szkolenia jest zapoznanie Państwa z nowymi obowiązkami pracodawcy oraz konsekwencjami w momencie nieprzekazania pracownikom informacji o warunkach zatrudnienia.
Prowadząca szkolenie Pani Adriana Głuchowska w praktyczny sposób przedstawi przykładową dokumentację o warunkach zatrudnienia w zakładzie, w którym funkcjonuje regulamin pracy, oraz wyszczególni zmiany takie jak: zasady zatrudniania na okres próbny oraz na czas określony, treść informacji o warunkach zatrudnienia, terminy na przekazanie informacji pracownikom, sposób i formę przekazania informacji pracownikom.
Sprawdź również nasze szkolenia z akt osobowych.
Program szkolenia
1. Zmiany przepisów dotyczące zakresu obowiązkowej informacji związanej z zatrudnieniem nowych pracowników, a dotyczące:
2. Obowiązki pracodawcy, w przypadku umów o pracę trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów:
3. Jak będzie wyglądała informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika delegowanego?
4. Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej:
5. Skutki dla pracodawcy nieprzekazania pracownikom informacji o warunkach zatrudnienia – sankcje za nieudzielenie prawidłowych informacji.
6. Przedstawienie i omówienie przykładowej nowej informacji o warunkach zatrudnienia w zakładzie, w którym funkcjonuje regulamin pracy.
7. Zmiany związane z zatrudnianiem pracowników:
8. Konsultacje, pytania i dyskusja.