Zapisz się do naszego newslettera
Wypełnij nasz newsletter aby być na bieżąco z nowościami w zakresie prawa.
W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!
W związku z planowaną nowelizacją Kodeksu Pracy z 26 kwietnia 2023 r. rozszerzona zostaną obowiązkowe, szczegółowe informacje o warunkach zatrudnienia, które pracodawca jest obowiązany przekazać każdemu nowo zatrudnionemu pracownikowi.
Wedle przepisów prawa pracy obowiązkiem pracodawcy po podpisaniu umowy o pracę jest dostarczenie pracownikowi szczegółowych informacji dotyczących warunków zatrudnienia w miejscu pracy. Te informacje powinny zostać przekazane pracownikowi w ciągu maksymalnie 7 dni od daty, kiedy pracownik zostanie dopuszczony do rozpoczęcia pracy, nawet jeśli sam rozpoczęcie pracy przewidziane jest na późniejszy termin. Ponadto istotne jest, aby w trakcie trwania umowy o pracę, gdy następują zmiany w jej kluczowych aspektach, pracodawca niezwłocznie poinformować pracownika o nowych warunkach. Powinny one zawierać informacje o wynagrodzeniu za pracę,
W związku z tym przygotowaliśmy dla Państwa szkolenie online, które poszerzy Państwa wiedzę z zakresu obowiązkowej informacji związanej z zatrudnianiem pracowników po zmianach. Celem szkolenia jest zapoznanie Państwa z nowymi obowiązkami pracodawcy oraz konsekwencjami w momencie przekazania pracownikom informacji o warunkach zatrudnienia.
Prowadząca szkolenie Pani Adriana Głuchowska w praktyczny sposób przedstawia przykładową dokumentację o warunkach zatrudnienia w zakładzie, w którym funkcjonuje regulamin pracy, oraz wyszczególni zmiany takie jak: zasady zatrudniania na okres próbny, oraz na czas określony, treść informacji o warunkach zatrudnienia, terminy na przekazanie informacji pracownikom, sposób i formę przekazania informacji pracownikom.
Sprawdź również nasze szkolenia z akt osobowych lub inne szkolenia z kadr i płac.
Program szkolenia