Opublikowane nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych od 1 lipca 2023 roku oraz zmiany w prawie pracy 2023. Nowe kategorie zaszeregowania, nowe wymagania kwalifikacyjne, kwoty minimalnego wynagrodzenia, wzory dokumentów - szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    Opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 czerwca 2023 roku zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych!

    Nowe kwoty wynagrodzeń pracowników samorządowych, nowe tabele wynagrodzeń, kategorie zaszeregowania oraz wymagania kwalifikacyjne.

     

    Program szkolenia

    1. Przepisy wynikające z kodeksu pracy i ustawy o pracownikach samorządowych nakładające obowiązek tworzenia regulaminu wynagradzania.

    2. Treść regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych.

    3. Zmiany w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych od 1 lipca 2023 roku:

    • Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego w kategoriach zaszeregowania
    • Tabele dla poszczególnych jednostek organizacyjnych
    • Kategorie zaszeregowania
    • Wymagania kwalifikacyjne

    4. W jaki sposób ustalić nowe kategorie zaszeregowania:

    • Czy należy stosować przepisy dotyczące zmiany treści umowy o pracę
    • Co w przypadku pracownika chronionego

    5.  Nowe wymagania kwalifikacyjne:

    • Wymagania kwalifikacyjne dla poszczególnych stanowisk
    • Tryb postępowania w przypadku pracownika, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych

    6. Zmiany dotyczące zawierania umów o pracę oraz dodatkowe dni wolne – zwolnienie z powodu działania siły wyższej:

    • nowa treść umowy o pracę,
    • nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów na okres próbny,
    • zmiany w zakresie umów na czas określony,
    • uzasadnienie wypowiedzenia – zmiany dotyczące umów na okres próbny i na czas określony.
    • przesłanki ubiegania się o zwolnienie od pracy,
    • wniosek – termin i forma,
    • uprawnienie w dniach i godzinach,
    • zasada proporcjonalności i zaokrąglania.

    7. Informacja o warunkach zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego:

    • rozszerzenie obowiązku informacyjnego – zmiana klauzuli z art. 29 3,
    • obowiązek informowania o polityce szkoleniowej, wolnych stanowiskach i procedurach awansu,
    • Czy dla wszystkich pracowników można stworzyć jeden wzór informacji o warunkach zatrudnienia?
    • Czy wszyscy pracownicy powinni otrzymać informację do warunków zatrudnienia w nowej wersji?
    • Jak należy postąpić w przypadku zmiany warunków zatrudnienia pracownika?

    8. Szczegółowe omówienie nowych wzorów druków dokumentacji pracowniczej w zakresie:

    • Obowiązku informacyjnego do umowy o pracę – ze szczególnym uwzględnieniem dodatkowych informacji
    • Nowa treść umowy o pracę – na co należy zwrócić szczególną uwagę, elementy fakultatywne treści umowy o pracę
    • Wzór wniosku pracownika o zatrudnienie na podstawie przewidywanych warunków zatrudnienia a obowiązki pracodawcy
    • Wzór wniosku o udzielenie dwóch dni wolnych od pracy z powodu siły wyższej
    • Jakie elementy winien zawierać wniosek pracownika o udzielenie urlopu opiekuńczego a nowe obowiązki pracodawcy, kiedy należy najpóźniej złożyć taki wniosek, a kiedy pracodawca najpóźniej musi udzielić zgody na urlop
    • Co powinien zawierać wniosek pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji pracy, czy pracodawca musi uwzględnić taki wniosek pracownika
    • Nowy wzór wniosku rodzica opiekującego się dzieckiem do 8 roku życia, gdzie należy taki wniosek przechowywać i jak długo