Opublikowane nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych od 1 lipca 2023 roku oraz zmiany w prawie pracy 2023. Nowe kategorie zaszeregowania, nowe wymagania kwalifikacyjne, kwoty minimalnego wynagrodzenia, wzory dokumentów - szkolenie online

1. Przepisy wynikające z kodeksu pracy i ustawy o pracownikach samorządowych nakładające obowiązek tworzenia regulaminu wynagradzania.

2. Treść regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych.

3. Zmiany w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych od 1 lipca 2023 roku:

• Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego w kategoriach zaszeregowania
• Tabele dla poszczególnych jednostek organizacyjnych
• Kategorie zaszeregowania
• Wymagania kwalifikacyjne

4. W jaki sposób ustalić nowe kategorie zaszeregowania:

• Czy należy stosować przepisy dotyczące zmiany treści umowy o pracę
• Co w przypadku pracownika chronionego

5.  Nowe wymagania kwalifikacyjne:

• Wymagania kwalifikacyjne dla poszczególnych stanowisk
• Tryb postępowania w przypadku pracownika, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych

6. Zmiany dotyczące zawierania umów o pracę oraz dodatkowe dni wolne – zwolnienie z powodu działania siły wyższej:

• nowa treść umowy o pracę,
• nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów na okres próbny,
• zmiany w zakresie umów na czas określony,
• uzasadnienie wypowiedzenia – zmiany dotyczące umów na okres próbny i na czas określony.
• przesłanki ubiegania się o zwolnienie od pracy,
• wniosek – termin i forma,
• uprawnienie w dniach i godzinach,
• zasada proporcjonalności i zaokrąglania.

7. Informacja o warunkach zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego:

• rozszerzenie obowiązku informacyjnego – zmiana klauzuli z art. 29 3,
• obowiązek informowania o polityce szkoleniowej, wolnych stanowiskach i procedurach awansu,
• Czy dla wszystkich pracowników można stworzyć jeden wzór informacji o warunkach zatrudnienia?
• Czy wszyscy pracownicy powinni otrzymać informację do warunków zatrudnienia w nowej wersji?
• Jak należy postąpić w przypadku zmiany warunków zatrudnienia pracownika?

8. Szczegółowe omówienie nowych wzorów druków dokumentacji pracowniczej w zakresie:

• Obowiązku informacyjnego do umowy o pracę – ze szczególnym uwzględnieniem dodatkowych informacji
• Nowa treść umowy o pracę – na co należy zwrócić szczególną uwagę, elementy fakultatywne treści umowy o pracę
• Wzór wniosku pracownika o zatrudnienie na podstawie przewidywanych warunków zatrudnienia a obowiązki pracodawcy
• Wzór wniosku o udzielenie dwóch dni wolnych od pracy z powodu siły wyższej
• Jakie elementy winien zawierać wniosek pracownika o udzielenie urlopu opiekuńczego a nowe obowiązki pracodawcy, kiedy należy najpóźniej złożyć taki wniosek, a kiedy pracodawca najpóźniej musi udzielić zgody na urlop
• Co powinien zawierać wniosek pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji pracy, czy pracodawca musi uwzględnić taki wniosek pracownika
• Nowy wzór wniosku rodzica opiekującego się dzieckiem do 8 roku życia, gdzie należy taki wniosek przechowywać i jak długo