Wynagrodzenia w jednostkach oświatowych w 2025 roku - szkolenie online

1.Pojęcie wynagrodzenia za pracę

• Definicja wynagrodzenia za pracę
• Charakter i funkcja wynagrodzenia
• Systemy wynagrodzeń
• Wynagrodzenie pracownika niepedagogicznego
  • Podstawa prawna
  • Składniki obligatoryjne wynagrodzenia
  • Pozostałe składniki wynagrodzenia
• Składniki wynagrodzenia nauczyciela
  • Ustalenie wynagrodzenia zasadniczego
  • Dodatek stażowy
  • Dodatek motywacyjny
  • Dodatek funkcyjny
  • Dodatek za wychowawstwo
  • Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa – zasady wyliczania
  • Nagrody
  • Dodatek wyrównawczy
• Zasady i terminy wypłaty wynagrodzenia
• Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto
• Konsekwencje wyłączenie dodatków stażowych z kwoty minimalnego wynagrodzenia w przypadku chęci zmian w uregulowaniach wewnętrznych – konieczność negocjacji z partnerem społecznym
• Zmiany w przepisach wewnątrzzakładowych- wpływ na wynagrodzenie
• Składniki listy płac a poprawność naliczania
• Zasady poprawnego naliczania listy płac Nowe zasady ustalenia wynagrodzenia minimalnego

2. Naliczanie listy płac i wynagrodzenia netto

• Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
• Zasady naliczania składek ZUS od wynagrodzeń i ustalanie podstaw do składek
• Naliczanie zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzenia
• Przeanalizowanie poszczególnych absencji w pracy pracownika, a wpływ na poprawne naliczenie wynagrodzeń
• Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca
• Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca

3. Potrącenia z wynagrodzenia

• Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia
• Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
• Kwota wolna od potrąceń po zmianach
• Zasady ustalania kwot do potrącenia
• Rozstrzygnięcie zbiegów tytułów do egzekucji należności z wynagrodzenia
• Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego.
• Odliczenie a potrącenie z wynagrodzenia

4. Dodatkowe wynagrodzenie roczne ( trzynastka)

• Podstawy prawne przyznawania i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego
• Zasady ustalania prawa do wynagrodzenia rocznego
  • pojęcie okresu przepracowania (opinie MEN, RIO, wyrok SN, TK),
  • okresy zaliczane do stażu warunkującego nabycie prawa,
  • utrata prawa do wynagrodzenia rocznego,
• Zasady ustalania podstawy naliczenia wynagrodzenia rocznego
  • jakie składniki wynagrodzenia zaliczane są do podstawy,
  • jak uwzględniać dodatki specjalne, jednorazowe dodatki uzupełniające,
  • premie i nagrody a podstawa „trzynastki”
  • nieobecności odejmowane od podstawy, jak naliczyć kwoty pomniejszające podstawę
  • roczne wynagrodzenie a oddelegowanie do pracy w organizacji związkowej
• Potrącenia komornicze a wynagrodzenie roczne.

5. Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych