Zapisz się do naszego newslettera
Wypełnij nasz newsletter aby być na bieżąco z nowościami w zakresie prawa.
W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!
Przygotowaliśmy dla Państwa kompleksowe szkolenie online, w którym szczegółowo omówimy zmiany w prawie oświatowym jakie mają miejsce w 2023 roku.
Podczas 4-godzinnego szkolenia online Pani Katarzyna Tincel, która posiada wieloletnie teoretyczne oraz praktyczne doświadczenie, omówi zagadnienia dotyczące zmian w Karcie Nauczyciela, które nastąpią od 26 kwietnia 2023 roku. Poruszy także kwestie nowelizacji przepisów Kodeksu Pracy od 26 kwietnia 2023 roku z zastosowaniem do nauczycieli, pracy zdalnej w szkole w świetle nowych regulacji obowiązujących od 7 kwietnia 2023 roku, kontroli trzeźwości pracowników oraz kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu pracowników szkoły od 21 lutego 2023 roku.
Program szkolenia
I. ZMIANY KARTY NAUCZYCIELA OD 26.04.2023:
1. Uprawnienia związane z rodzicielstwem określone w k.p. przysługujące nauczycielowi
2. Czy elastyczną organizację pracy stosuje się do nauczycieli?
3. Nowy wniosek nauczyciela opiekującego się dzieckiem o obniżenie wymiaru czasu pracy
4. Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej dla nauczycieli – wymiar, wynagrodzenie, forma i treść wniosku
5. Nowy bezpłatny urlop opiekuńczy dla nauczycieli
II. ZMIANY PRZEPISÓW KODEKSU PRACY OD 26.04.2023 I ICH ZASTOSOWANIE DO NAUCZYCIELI:
1. Ochrona pracownika korzystającego z uprawnień
2. Zapewnienie prawa pracownika do równoległego zatrudnienia:
3. Treść i forma umowy o pracę:
4. Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – WZÓR DLA NAUCZYCIELI
5. Postać papierowa lub elektroniczna a forma pisemna i elektroniczna – różnice
6. Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę i o bardziej przewidywalne i bezpieczniejsze warunki pracy:
7. Ograniczenie dopuszczalności wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę
8. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony z uzasadnieniem i konsultacją związkową
9. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy
10. Informacja o możliwości zmiany wymiaru czasu pracy, możliwości awansu, wolnych stanowiskach pracy
11. Prawo do szkoleń
12. Przerwy w pracy
13. Nowe wykroczenia w k.p.
III. PRACA ZDALNA W SZKOLE W ŚWIETLE NOWYCH REGULACJI OD 7.04.2023:
1. Definicja pracy zdalnej
2. Różne podstawy wykonywania pracy zdalnej
3. Porozumienie ze związkami lub regulamin pracy zdalnej:
4. Tryby prowadzenia pracy zdalnej – gdy nie zawarto porozumienie ze związkami lub regulaminu pracy zdalnej
5. Praca zdalna w porozumieniu zawartym z pracownikiem – treść porozumienia
6. Praca zdalna na polecenie pracodawcy – treść polecenia
7. Czy nauczyciel może wykonywać pracę zdalna?
8. Pracownicy uprawnieni do złożenia wiążącego wniosku o pracę zdalną:
9. Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy:
10. Obowiązek zwrotu kosztów, „innych kosztów”, ekwiwalent pieniężny i ryczałt – gdzie określić zasady obliczania
11. Obowiązki kadrowe wobec pracownika wykonującego pracę zdalną:
12. Kontrole w pracy zdalnej:
13. Przejazdy między miejscem zamieszkania, a miejscem pracy u pracodawcy – kwalifikacja
14. Prawo do świadczeń socjalnych i zapewnienie więzi między pracownikiem wykonującym pracę zdalną, a zakładem pracy
15. Praca zdalna okazjonalna:
IV. KONTROLE TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKÓW SZKOŁY OD 21.02.2023:
1. Prewencyjne kontrole trzeźwości
2. Przypadki uzasadnionego podejrzenia, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy – czy pracodawca może sam badać?
3. Czy w szkole można wprowadzić prewencyjne kontrole i wobec których pracowników?
4. Sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości przez pracodawcę
5. Rodzaje urządzeń wykorzystywanych do kontroli trzeźwości u pracodawcy:
6. Czas i częstotliwość przeprowadzania kontroli trzeźwości u pracodawcy – Czy możliwa jest kontrola wyrywkowa, czy wszystkich pracowników każdego dnia?
7. Stan po użyciu alkoholu, stan nietrzeźwości – jaki poziom alkoholu jest dopuszczalny w pracy?
8. Protokół z badania trzeźwości u pracodawcy – WZÓR
9. Niedopuszczenie pracownika do pracy:
10. Obowiązek pracodawcy poinformowania pracownika w razie niedopuszczania do pracy – forma informacji
11. Przesłanki badania stanu trzeźwości pracownika przez Policję:
12. Metody badania stanu trzeźwości pracownika przez Policję
13. Informacja Policji z badania trzeźwości i zasady jej przetwarzania
V. KONTROLE NA OBECNOŚC ŚRODKÓW DZIAŁAJĄCYCH PODOBNIE DO ALKOHOLU PRACOWNIKÓW SZKOŁY OD 21.02.2023:
1. Wykaz środków działających podobnie do alkoholu
2. Metody dopuszczalnej kontroli przez pracodawcę
3. Sposób przeprowadzania kontroli przez pracodawcę
4. Przesłanki badania stanu po użyciu środków przez Policję:
5. Metody badania stanu na obecność środków przez Policję: