Zmiany w Prawie Oświatowym 2023 – zakres zastosowania zmian Kodeksu Pracy do nauczycieli – szkolenie online

I. ZMIANY KARTY NAUCZYCIELA OD 26.04.2023:

1. Uprawnienia związane z rodzicielstwem określone w k.p. przysługujące nauczycielowi

• Uprawnienia związane z rodzicielstwem uregulowane odrębnie w Karcie Nauczyciela
• Omówienie zmienionych przepisów k.p. związanych z rodzicielstwem, które mają zastosowanie na nauczycieli

2. Czy elastyczną organizację pracy stosuje się do nauczycieli?

3. Nowy wniosek nauczyciela opiekującego się dzieckiem o obniżenie wymiaru czasu pracy

4. Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej dla nauczycieli – wymiar, wynagrodzenie, forma i treść wniosku

• Co to jest siła wyższa?

5. Nowy bezpłatny urlop opiekuńczy dla nauczycieli

• Wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu, kim jest członek rodziny, treść wniosku

II. ZMIANY PRZEPISÓW KODEKSU PRACY OD 26.04.2023 I ICH ZASTOSOWANIE DO NAUCZYCIELI:

1. Ochrona pracownika korzystającego z uprawnień

2. Zapewnienie prawa pracownika do równoległego zatrudnienia:

• Czy dyrektor szkoły, wicedyrektor szkoły może dorabiać?
• Zakres zastosowania ustawy antykorupcyjnej

3. Treść i forma umowy o pracę:

• umowa o pracę na czas określony dla nauczyciela –  WZÓR.

4. Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – WZÓR DLA NAUCZYCIELI

5. Postać papierowa lub elektroniczna a forma pisemna i elektroniczna – różnice

6. Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę i o bardziej przewidywalne i bezpieczniejsze warunki pracy:

• Czy wniosek jest wiążący, czy dyrektor może odmówić?

7. Ograniczenie dopuszczalności wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę

• Co znaczy „przygotowanie do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia”?
• Co oznacza „działanie mające skutek równoważny z  rozwiązaniem umowy o pracę”?

8. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony z uzasadnieniem i konsultacją związkową

9. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy

10. Informacja o możliwości zmiany wymiaru czasu pracy, możliwości awansu, wolnych stanowiskach pracy

11. Prawo do szkoleń

12. Przerwy w pracy

13. Nowe wykroczenia w k.p.

III. PRACA ZDALNA W SZKOLE W ŚWIETLE NOWYCH REGULACJI OD 7.04.2023:

1. Definicja pracy zdalnej

2. Różne podstawy wykonywania pracy zdalnej

3. Porozumienie ze związkami lub regulamin pracy zdalnej:

• Czy konieczne jest opracowanie regulaminu pracy zdalnej w szkole?
• Tryb wprowadzania porozumienia lub regulaminu
• Treść porozumienia lub regulaminu
• W jakim trybie dokonać zmiany regulaminu pracy zdalnej – brak regulacji

4. Tryby prowadzenia pracy zdalnej – gdy nie zawarto porozumienie ze związkami lub regulaminu pracy zdalnej

5. Praca zdalna w porozumieniu zawartym z pracownikiem – treść porozumienia

6. Praca zdalna na polecenie pracodawcy – treść polecenia

7. Czy nauczyciel może wykonywać pracę zdalna?

8. Pracownicy uprawnieni do złożenia wiążącego wniosku o pracę zdalną:

• Czy wniosek nauczycielki w ciąży o pracę zdalną jest wiążący?
• Jakie przesłanki uprawniają pracodawcę do odmowy wykonywania pracy zdalnej przez nauczycieli?

9. Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy:

• Kto może złożyć taki wniosek
• Ochrona dobrowolności pracy zdalnej

10. Obowiązek zwrotu kosztów, „innych kosztów”, ekwiwalent pieniężny i ryczałt – gdzie określić zasady obliczania

11. Obowiązki kadrowe wobec pracownika wykonującego pracę zdalną:

• Oświadczenia pracownika – WZORY DOKUMENTÓW
• Dodatkowy obowiązek informacyjny
• Uzgodnienie z pracownikiem sposobu komunikacji

12. Kontrole w pracy zdalnej:

• Kontrole prowadzone zdalnie i w miejscu świadczenia pracy zdalnej
• Zasady przeprowadzania kontroli miejscu świadczenia pracy zdalnej
• Czy pracownik na pracy zdalnej okazjonalnej będzie objęty kontrolami?

13. Przejazdy między miejscem zamieszkania, a miejscem pracy u pracodawcy – kwalifikacja

14. Prawo do świadczeń socjalnych i zapewnienie więzi między pracownikiem wykonującym pracę zdalną, a zakładem pracy

15. Praca zdalna okazjonalna:

• Wymiar w roku kalendarzowym, czy ustalać proporcjonalnie u danego pracodawcy, czy wpisywać do świadectwa pracy?

IV. KONTROLE TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKÓW SZKOŁY OD 21.02.2023:

1. Prewencyjne kontrole trzeźwości

2. Przypadki uzasadnionego podejrzenia, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy – czy pracodawca może sam badać?

3. Czy w szkole można wprowadzić prewencyjne kontrole i wobec których pracowników?

4. Sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości przez pracodawcę

5. Rodzaje urządzeń wykorzystywanych do kontroli trzeźwości u pracodawcy:

• Kalibracja urządzeń
• Wzorcowanie urządzeń

6. Czas i częstotliwość przeprowadzania kontroli trzeźwości u pracodawcy – Czy możliwa jest kontrola wyrywkowa, czy wszystkich pracowników każdego dnia?

7. Stan po użyciu alkoholu, stan nietrzeźwości – jaki poziom alkoholu jest dopuszczalny w pracy?

8. Protokół z badania trzeźwości u pracodawcy – WZÓR

• Kiedy dopuszczalne jest przetwarzanie informacji o wyniku badania?
• Przez jaki okres przetwarzamy te informacje
• W której części akt osobowych przechowujemy informacje o wyniku badania – NOWA CZĘŚC E AKT OSOBOWYCH

9. Niedopuszczenie pracownika do pracy:

• Nieobecność usprawiedliwiona czy nieusprawiedliwiona?
• Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?

10. Obowiązek pracodawcy poinformowania pracownika w razie niedopuszczania do pracy – forma informacji

11. Przesłanki badania stanu trzeźwości pracownika przez Policję:

• Kiedy pracodawca może, a kiedy powinien wezwać Policję do badania stanu trzeźwości pracownika

12. Metody badania stanu trzeźwości pracownika przez Policję

• Kiedy pracownik zostanie poddany przymusowemu badaniu krwi

13. Informacja Policji z badania trzeźwości i zasady jej przetwarzania

V. KONTROLE NA OBECNOŚC ŚRODKÓW DZIAŁAJĄCYCH PODOBNIE DO ALKOHOLU PRACOWNIKÓW SZKOŁY OD 21.02.2023:

1. Wykaz środków działających podobnie do alkoholu

2. Metody dopuszczalnej kontroli przez pracodawcę

3. Sposób przeprowadzania kontroli przez pracodawcę

4. Przesłanki badania stanu po użyciu środków przez Policję:

• Kiedy pracodawca może, a kiedy powinien wezwać Policję do badania stanu po użyciu środków

5. Metody badania stanu na obecność środków przez Policję:

• Kiedy pracownik zostanie poddany przymusowemu badaniu krwi lub moczu