Zmiany w Prawie Oświatowym 2023 - zakres zastosowania zmian Kodeksu Pracy do nauczycieli - szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    Przygotowaliśmy dla Państwa kompleksowe szkolenie online, w którym szczegółowo omówimy zmiany w prawie oświatowym jakie mają miejsce w 2023 roku.

    Podczas 4-godzinnego szkolenia online Pani Katarzyna Tincel, która posiada wieloletnie teoretyczne oraz praktyczne doświadczenie, omówi zagadnienia dotyczące zmian w Karcie Nauczyciela, które nastąpią od 26 kwietnia 2023 roku. Poruszy także kwestie nowelizacji przepisów Kodeksu Pracy od 26 kwietnia 2023 roku z zastosowaniem do nauczycieli, pracy zdalnej w szkole w świetle nowych regulacji obowiązujących od 7 kwietnia 2023 roku, kontroli trzeźwości pracowników oraz kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu pracowników szkoły od 21 lutego 2023 roku.

     

    Program szkolenia

    I. ZMIANY KARTY NAUCZYCIELA OD 26.04.2023:

    1. Uprawnienia związane z rodzicielstwem określone w k.p. przysługujące nauczycielowi

    • Uprawnienia związane z rodzicielstwem uregulowane odrębnie w Karcie Nauczyciela
    • Omówienie zmienionych przepisów k.p. związanych z rodzicielstwem, które mają zastosowanie na nauczycieli

    2. Czy elastyczną organizację pracy stosuje się do nauczycieli?

    3. Nowy wniosek nauczyciela opiekującego się dzieckiem o obniżenie wymiaru czasu pracy

    4. Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej dla nauczycieli – wymiar, wynagrodzenie, forma i treść wniosku

    • Co to jest siła wyższa?

    5. Nowy bezpłatny urlop opiekuńczy dla nauczycieli

    • Wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu, kim jest członek rodziny, treść wniosku

    II. ZMIANY PRZEPISÓW KODEKSU PRACY OD 26.04.2023 I ICH ZASTOSOWANIE DO NAUCZYCIELI:

    1. Ochrona pracownika korzystającego z uprawnień

    2. Zapewnienie prawa pracownika do równoległego zatrudnienia:

    • Czy dyrektor szkoły, wicedyrektor szkoły może dorabiać?
    • Zakres zastosowania ustawy antykorupcyjnej

    3. Treść i forma umowy o pracę:

    • umowa o pracę na czas określony dla nauczyciela –  WZÓR.

    4. Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – WZÓR DLA NAUCZYCIELI

    5. Postać papierowa lub elektroniczna a forma pisemna i elektroniczna – różnice

    6. Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę i o bardziej przewidywalne i bezpieczniejsze warunki pracy:

    • Czy wniosek jest wiążący, czy dyrektor może odmówić?

    7. Ograniczenie dopuszczalności wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę

    • Co znaczy „przygotowanie do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia”?
    • Co oznacza „działanie mające skutek równoważny z  rozwiązaniem umowy o pracę”?

    8. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony z uzasadnieniem i konsultacją związkową

    9. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy

    10. Informacja o możliwości zmiany wymiaru czasu pracy, możliwości awansu, wolnych stanowiskach pracy

    11. Prawo do szkoleń

    12. Przerwy w pracy

    13. Nowe wykroczenia w k.p.

    III. PRACA ZDALNA W SZKOLE W ŚWIETLE NOWYCH REGULACJI OD 7.04.2023:

    1. Definicja pracy zdalnej

    2. Różne podstawy wykonywania pracy zdalnej

    3. Porozumienie ze związkami lub regulamin pracy zdalnej:

    • Czy konieczne jest opracowanie regulaminu pracy zdalnej w szkole?
    • Tryb wprowadzania porozumienia lub regulaminu
    • Treść porozumienia lub regulaminu
    • W jakim trybie dokonać zmiany regulaminu pracy zdalnej – brak regulacji

    4. Tryby prowadzenia pracy zdalnej – gdy nie zawarto porozumienie ze związkami lub regulaminu pracy zdalnej

    5. Praca zdalna w porozumieniu zawartym z pracownikiem – treść porozumienia

    6. Praca zdalna na polecenie pracodawcy – treść polecenia

    7. Czy nauczyciel może wykonywać pracę zdalna?

    8. Pracownicy uprawnieni do złożenia wiążącego wniosku o pracę zdalną:

    • Czy wniosek nauczycielki w ciąży o pracę zdalną jest wiążący?
    • Jakie przesłanki uprawniają pracodawcę do odmowy wykonywania pracy zdalnej przez nauczycieli?

    9. Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy:

    • Kto może złożyć taki wniosek
    • Ochrona dobrowolności pracy zdalnej

    10. Obowiązek zwrotu kosztów, „innych kosztów”, ekwiwalent pieniężny i ryczałt – gdzie określić zasady obliczania

    11. Obowiązki kadrowe wobec pracownika wykonującego pracę zdalną:

    • Oświadczenia pracownika – WZORY DOKUMENTÓW
    • Dodatkowy obowiązek informacyjny
    • Uzgodnienie z pracownikiem sposobu komunikacji

    12. Kontrole w pracy zdalnej:

    • Kontrole prowadzone zdalnie i w miejscu świadczenia pracy zdalnej
    • Zasady przeprowadzania kontroli miejscu świadczenia pracy zdalnej
    • Czy pracownik na pracy zdalnej okazjonalnej będzie objęty kontrolami?

    13. Przejazdy między miejscem zamieszkania, a miejscem pracy u pracodawcy – kwalifikacja

    14. Prawo do świadczeń socjalnych i zapewnienie więzi między pracownikiem wykonującym pracę zdalną, a zakładem pracy

    15. Praca zdalna okazjonalna:

    • Wymiar w roku kalendarzowym, czy ustalać proporcjonalnie u danego pracodawcy, czy wpisywać do świadectwa pracy?

    IV. KONTROLE TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKÓW SZKOŁY OD 21.02.2023:

    1. Prewencyjne kontrole trzeźwości

    2. Przypadki uzasadnionego podejrzenia, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy – czy pracodawca może sam badać?

    3. Czy w szkole można wprowadzić prewencyjne kontrole i wobec których pracowników?

    4. Sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości przez pracodawcę

    5. Rodzaje urządzeń wykorzystywanych do kontroli trzeźwości u pracodawcy:

    • Kalibracja urządzeń
    • Wzorcowanie urządzeń

    6. Czas i częstotliwość przeprowadzania kontroli trzeźwości u pracodawcy – Czy możliwa jest kontrola wyrywkowa, czy wszystkich pracowników każdego dnia?

    7. Stan po użyciu alkoholu, stan nietrzeźwości – jaki poziom alkoholu jest dopuszczalny w pracy?

    8. Protokół z badania trzeźwości u pracodawcy – WZÓR

    • Kiedy dopuszczalne jest przetwarzanie informacji o wyniku badania?
    • Przez jaki okres przetwarzamy te informacje
    • W której części akt osobowych przechowujemy informacje o wyniku badania – NOWA CZĘŚC E AKT OSOBOWYCH

    9. Niedopuszczenie pracownika do pracy:

    • Nieobecność usprawiedliwiona czy nieusprawiedliwiona?
    • Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?

    10. Obowiązek pracodawcy poinformowania pracownika w razie niedopuszczania do pracy – forma informacji

    11. Przesłanki badania stanu trzeźwości pracownika przez Policję:

    • Kiedy pracodawca może, a kiedy powinien wezwać Policję do badania stanu trzeźwości pracownika

    12. Metody badania stanu trzeźwości pracownika przez Policję

    • Kiedy pracownik zostanie poddany przymusowemu badaniu krwi

    13. Informacja Policji z badania trzeźwości i zasady jej przetwarzania

    V. KONTROLE NA OBECNOŚC ŚRODKÓW DZIAŁAJĄCYCH PODOBNIE DO ALKOHOLU PRACOWNIKÓW SZKOŁY OD 21.02.2023:

    1. Wykaz środków działających podobnie do alkoholu

    2. Metody dopuszczalnej kontroli przez pracodawcę

    3. Sposób przeprowadzania kontroli przez pracodawcę

    4. Przesłanki badania stanu po użyciu środków przez Policję:

    • Kiedy pracodawca może, a kiedy powinien wezwać Policję do badania stanu po użyciu środków

    5. Metody badania stanu na obecność środków przez Policję:

    • Kiedy pracownik zostanie poddany przymusowemu badaniu krwi lub moczu