Kadry i płace w 2025r. w pigułce oraz planowane zmiany / Regulamin pracy 2025r. – kompendium wiedzy na temat zapisów zakazanych i niezbędnych - szkolenie stacjonarne Poznań

I. Kadry i płace w 2025r. w pigułce oraz planowane zmiany w 2025r. – prowadząca Kalina Kaczmarek

1. Planowane zmiany w 2025r.

• Planowane zmiany w zakresie wliczania do stażu pracy umów cywilnoprawnych
• Zmiany w zakresie urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków
• Czy umowy zlecenie zostaną oskładkowane?
• Planowane zmiany w zakresie L4,
• Wigilia dniem wolnym od pracy od 2025r.
• Zmiana przepisów dotyczących mobbingu – nowe obowiązki pracodawcy

2. Dyrektywa unijna dotycząca ws. wzmocnienia zasad równości wynagrodzeń – nowe obowiązki po stronie pracodawców od 2026r.

3. Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy w 2025r. – problemy praktyczne

• Treść i forma umowy o pracę – o czym należy pamiętać w 2025r.?
• Miejsce wykonywania pracy a miejsce siedziby pracodawcy.
• Umowa na zastępstwo a okres jej trwania po zmianie przepisów – stanowisko PIP.
• Umowa na okres próbny – na co należy uważać wpisując w umowie o pracę na okres próbny zamiar co do kolejnej umowy lub klauzulę o jej wydłużeniu?
• Kiedy pracodawca ma obowiązek uzasadnić rozwiązanie umowy na okres próbny – jak zrobić to poprawnie?
• W jakich sytuacjach pracodawca może wydłużyć czas trwania umowy na okres próbny?
• Zmiana warunków zatrudnienie – co musisz wiedzieć?
• Jak prawidłowo przygotować wypowiedzenie umowy na czas określony i jaki podać powód jej zakończenia?

II. Regulamin pracy 2025r. – kompendium wiedzy na temat zapisów zakazanych i niezbędnych w regulaminie pracy – prowadząca Adriana Głuchowska

1. Kluczowe zapisy regulaminu pracy:

• Organizacja pracy (czas pracy, systemy zmianowe).
• Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników.
• Zasady wynagradzania i premiowania.
• Regulacje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP).
• Sankcje za naruszenia obowiązków pracowniczych.

2. Tworzenie i aktualizacja regulaminu pracy – krok po kroku:

• Proces tworzenia regulaminu.
• Regularna aktualizacja – kiedy i jak wdrążyć zmiany?
• Wykorzystanie opinii pracowników.

3. Najczęstsze błędy stosowane podczas tworzenia regulaminu pracy:

• Brak dostosowania regulaminu pracy do danego podmiotu.
• Nieprecyzyjny zapis dotyczący czasu pracy.
• Brak regulacji dotyczących pracy zdalnej.
• Brak dostosowania do przepisów prawa.
• Zbyt skomplikowany język i brak przejrzystości.
• Niedostosowanie zasad przerw i odpoczynku.
• Brak konsultacji z pracownikami.
• Nieaktualność regulaminu.

4. Obowiązki pracodawcy związane z regulaminem pracy:

• Publikacja regulaminu pracy.
• Wprowadzenie regulaminu w życie.
• Zmiany u aktualizacje regulaminu.

5. Stosowanie regulaminu pracy w praktyce:

• Monitorowanie przestrzegania regulaminu.
• Działania w przypadku naruszeń regulaminu.