Cena szkolenia: 399 zł / os. + VAT

  • Nowość

Pracownik nie przyszedł do pracy i co wtedy? - szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

    Cena szkolenia:

    399 zł / os. + VAT

    Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
    z 7-dniowym terminem płatności.

    Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

    Prowadzący

    Anna Modzelewska

    Anna Modzelewska

    Prawniczka z bogatym doświadczeniem zdobytym w działach prawnych i renomowanych kancelariach. Ukończyła aplikację radcowską przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie. Obecnie prowadzi własną kancelarię prawną, gdzie kompleksowo wspiera swoich klientów. Specjalizuje się w udzielaniu porad prawnych, przygotowywaniu pism procesowych oraz opracowywaniu dokumentacji kadrowej, dostosowanej do indywidualnych potrzeb klientów. Jako ekspertka w dziedzinie prawa pracy […]

    Czego się nauczysz?

    Kiedy po raz pierwszy pracownik nie przychodzi do pracy bez słowa, można jeszcze łudzić się, że coś nieprzewidywalnego się wydarzyło i na pewno pracodawca otrzyma stosowne usprawiedliwienie. Empatia i wyrozumiałość słabnie jednak z każdym dniem nieobecności i brakiem kontaktu. Co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca? Jakie narzędzia ma pracodawca, w przypadku pracownika, który przestał przychodzić do pracy?
    Nie ma żadnego usprawiedliwienia, nie odbiera telefonów, co zrobić w takiej sytuacji? Celem szkolenia jest dostarczenie uczestnikom kompletnej wiedzy i narzędzi do praktycznego stosowania przepisów prawa pracy w szczególności w trudnej sytuacji jaką jest rozwiązywanie stosunku pracy bez wypowiedzenia.

    Program szkolenia

    1. Co, jeśli pracownik nie przyjdzie do pracy?

    • Co grozi za odejście z pracy z dnia na dzień?
    • Czy pracownik może porzucić pracę?
    • Ile dni nieobecności to porzucenie pracy?
    • Kiedy występuje porzucenie pracy przez pracownika?
    • Czym jest nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy?
    • Porzucenie pracy, a odpowiedzialność pracownika
    • Jak rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
    • Czy porzucenie pracy przez pracownika powoduje automatyczne zakończenie stosunku pracy?
    • Czy każde opuszczenie stanowiska pracy stanowi porzucenie pracy i może stać się podstawą do wręczenia dyscyplinarki?
    • Co pracodawca powinien zrobić w razie porzucenia pracy przez pracownika?
    • Czy pracodawca może żądać odszkodowania za porzucenie pracy przez pracownika?

    2. Porzucenie pracy przez pracownika

    • Jakie są rodzaje porzucenia pracy przez pracownika?
    • Do czego zobowiązuje umowa o pracę?
    • Jakie obowiązki wynikające z umowy o pracę ma pracownik?
    • Czy porzucenie pracy jest złamaniem pewnych zasad?
    • Czy porzucenie pracy wlicza się do stażu pracy?
    • Brak zwolnienia lekarskiego, a nieobecność w pracy
    • Jakie konsekwencje niesie za sobą otrzymanie dyscyplinarki przez pracownika?
    • Jakie uprawnienia ma pracownik w czasie dyscyplinarki?
    • Czy trzeba wypłacić wynagrodzenie pracownikowi, który porzucił pracę?
    • Porzucenie pracy przez pracownika, a podjęcie przez niego nowej pracy w tym samym czasie

    3. Jak można skutecznie wręczyć wypowiedzenie dyscyplinarne?

    • Czy można zdalnie zwolnić pracownika?
    •  Czy można telefonicznie zwolnić pracownika?
    • Czy można e-mailowo zwolnić pracownika?
    • Jak zwolnić pracownika z którym nie ma kontaktu?
    • Ile czasu ma pracodawca na wręczenie zwolnienia dyscyplinarnego?
    • Pracownik podpisał umowę o pracę, ale do pracy nie przyszedł – czy można go zwolnić dyscyplinarnie?
    • Jak poprawnie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? (wzór dokumentu)
    • Co się stanie jeżeli pracownik nie odbierze listu poleconego z wypowiedzeniem?
    • Co, jeśli otrzymamy zwrot listu poleconego z wypowiedzeniem?
    • Nieodebrana przesyłka polecona z wypowiedzeniem, a skuteczne rozwiązanie umowy
    • Czy do czasu upływu terminu drugiego awiza nieodebranego przez pracownika jest on nadal pracownikiem?
    • Czy z wypowiedzeniem dyscyplinarnym wysyłamy od razu świadectwo pracy?

    Co o naszych szkoleniach mówią inni

    Ikona cytat

    Bardzo polecam wszystkie szkolenia kadrowe a także cykl Kadrowe Środy Duża dawka wiedzy na wysokim poziomie.

    P. Yuliia
    Ikona cytat

    Wspaniałe szkolenie. Uporządkowało nam wiedzę, jaką mieliśmy oraz w sposób przystępny i szczegółowy przedstawiło nowe zagadnienia, polecamy. Rzetelnie i profesjonalnie.

    P. Katarzyna

    Następne kroki

    Ikona zgłoszenie

    Wyślij zgłoszenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona rejestracja

    W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona adres url

    Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona certyfikat

    W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę