Najbliższy termin

  • Ikona kalendarz 10.03.2025r. godz. 10.00.

Cena szkolenia: 399 zł / os. + VAT

  • Gorący temat
  • Ostatnie miejsca

Kompendium wiedzy kadrowego – bieżące kwestie i kluczowe zagadnienia prawa pracy w 2025r. Dowiedz się o planowanych zmianach - szkolenie online

Terminy szkolenia:

Ikona zegar Czas trwania: 3-4 godziny

  • Ikona kalendarz 10.03.2025r. godz. 10.00.

W ramach szkolenia otrzymujesz:

  • Ikona certyfikat Certyfikat
  • Ikona materiały Materiały
  • Ikona wideo Nagranie szkolenia dostępne przez 7 dni
  • Ikona dyskusja Sesja QA
  • Ikona dokument Wzory dokumentów

Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

399 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:

  • Ikona dokument wniosek pracownika o objęcie go ruchomym czasem pracy
  • Ikona dokument wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika  uprawnionego do elastycznej organizacji pracy
  • Ikona dokument wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy
  • Ikona dokument wniosek o udzielenie dodatkowych dni wolnych
  • Ikona dokument wniosek o zmianę formy zatrudnienia
  • Ikona dokument wniosek o zastosowanie systemu pracy weekendowej
  • Ikona dokument wniosek o udzielenie urlopu opiekuńczego
  • Ikona dokument informacja do umowy o warunkach zatrudnienia
  • Ikona dokument wniosek o rozwiązanie umowy o pracę
  • Ikona dokument wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika  uprawnionego do elastycznej organizacji pracy
  • Ikona dokument wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy
  • Ikona dokument polecenie pracy zdalnej
  • Ikona dokument wniosek o uzgodnienia dotyczące wykonywania pracy zdalnej
  • Ikona dokument świadectwo pracy
  • Ikona dokument wniosek o wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej
  • Ikona dokument umowa powierzenia danych osobowych
  • Ikona dokument powierzenie pracownikowi innej pracy
  • Ikona dokument porozumienie w sprawie stosowania ruchomego czasu pracy
  • Ikona dokument skierowanie na badania lekarskie
  • Ikona dokument oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego i zagrożeniami na stanowisku pracy
  • Ikona dokument oświadczenie o zastosowaniu monitoringu w miejscu pracy
  • Ikona dokument klauzula informacyjna RODO
  • Ikona dokument ewidencja godzin wykonywania umowy zlecenia
  • Ikona dokument deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK
  • Ikona dokument porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w trakcie kolejnego zatrudnienia
  • Ikona dokument kwestionariusz osobowy dla pracownika

Dla kogo jest to szkolenie

Szkolenie kadrowe jest przeznaczone dla osób, które pracują w dziale kadr i chcą rozwijać swoje umiejętności w zakresie zarządzania dokumentacją kadrowo-płacową. To doskonała propozycja zarówno dla tych, którzy dopiero rozpoczynają karierę jako specjalista ds. HR, jak i dla doświadczonych pracowników, którzy chcą dostosować swoją wiedzę do zmian prawnych obowiązujących w 2024 roku. Z kursu skorzystają także przedsiębiorcy, którzy samodzielnie zajmują się sprawami kadrowymi i chcą profesjonalnie zatrudniać pracowników z poszanowaniem zasad prywatności i ochrony danych osobowych.

Prowadzący

Kalina Kaczmarek

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

Czego się nauczysz?

  • jak uniknąć błędów i na co należy zwrócić uwagę podczas zatrudniania pracownika
  • jakie warunki należy spełnić, aby przedłużyć umowę na okres próbny o nieobecność usprawiedliwioną pracownika
  • jakie umowy wchodzą do limitu 3 i 33
  • w jakich sytuacjach zawieramy porozumienie zmieniające
  • jak uniknąć błędów podczas wypowiadania umów na czas nieokreślony
  • ile dni ma pracownik na odwołanie od treści świadectwa pracy
  • jak uniknąć błędów rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • o czym należy pamiętać podczas zwolnień dyscyplinarnych, aby ustrzec się przed Sądem Pracy
  • jak zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego
  • jakie są zasady udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą
  • jakie są zasady udzielania urlopów okolicznościowych

Program szkolenia

1. ZMIANY W PRAWIE PRACY I WYNAGRODZENIACH

  • Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku
  • Minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia w 2025 roku
  • Wpływ zmian minimalnego wynagrodzenia na inne składniki wynagrodzenia
  • Wysokość innych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest zależna od płacy minimalnej

2. NAJWAZNIEJSZE ZMIANY DLA PRACOWNIKÓW I PRACODAWCÓW 

  • Zmiany w zakresie dodatkowej ochrony pracownika
  • Zmiany w zakresie zwolnienia kosztów sądowych
  • Wzrost kwot wolnych od potrąceń
  • Obowiązki pracodawcy – ustawa o sygnalistach
  • Projekt ozusowania umów zleceń
  • Uzupełniający urlop macierzyński – kto skorzysta
  • Dodatkowy dzień wolny od pracy. Jakie są tego skutki?
  • Poszerzony zakres badań medycyny pracy

3. UMOWY CYWILNOPRAWNE

  • zawarcie umowy zlecenia z własnym pracownikiem
  • ustalenia podstawy wymiaru składek
  • zbieg tytułów do ubezpieczeń

4. JAK PRAWIDŁOWO ZATRUDNIĆ PRACOWNIKA KROK PO KROKU

  • Badania profilaktyczne, rodzaj badań i terminy przeprowadzenia badań
  • Skierowanie na badania lekarskie – jak długo jest ważne, jakie elementy powinno zawierać
  • Szkolenia bhp – z jaką częstotliwością należy przeprowadzać instruktaż stanowiskowy, szkolenia okresowe

5. NAWIĄZYWANIE I ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY

  • Umowy o pracę jak prawidłowo zawrzeć aby nie popełnić błędu
  • Zawarta umowa na okres próbny a przedłużenie jej o nieobecność usprawiedliwioną pracownika. Jaka forma jest dopuszczalna. Jakie należy spełnić warunki
  • Kiedy pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę formy zatrudnienia i z jaką częstotliwością.
  • Uprawnienia pracownika w związku rozwiązaniem umowy o pracę na okres próbny – jakie prawa mu przysługują
  • Jak zmiany dotyczące wypowiadania umów zawartych na czas określony wpłyną na zatrudnienie pracownika
  • Umowa na czas określony a przyczyna wypowiedzenia obowiązek czy dobrowolność
  • Umowy na czas określony – zasady zawierania
  • Jakich umów nie wliczamy do limitu umów zawartych na czas określony – stanowisko PIP
  • Praktyczne wskazówki przy podawaniu przyczyny przy wypowiadaniu umów zawartych na czas określony
  • Umowy na zastępstwo – stanowisko MRPiPS i UODO

6. ZMIANA WARUNKÓW ZATRUDNIENIA W TRAKCIE TRWANIA STOSUNKU PRACY.

  • Trwała lub czasowa zmiana warunków pracy
  • Zasady zawierania porozumień zmieniających
  • Jaki należy podać tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy w przypadku nie przyjęcia przez pracownika zmiany warunków umowy o pracę
  • Zmiana warunków umowy o pracę a wypłata odprawy czy jest to możliwe?

7. PRAKTYCZNE ELEMENTY ROZWIĄZYWANIA UMÓW PRZEZ PRACODAWCĘ.

  • Sposoby ustania stosunku pracy.
  • Istotne elementy zawierania porozumień rozwiązujących umowy o pracę.
  • Wypowiadanie umów na czas nieokreślony.
  • Terminy wypowiadania umów o pracę , od czego zależą i jak je liczyć
  • Zasady zwalniania z obowiązku świadczenia pracy;
  • Zwolnienia dyscyplinarne pracowników.
  • Jak liczymy daty przy zwolnieniu dyscyplinarnym
  • Praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracowników.
  • Jak liczyć termin rozpoczęcia i zakończenia biegu wypowiedzenia
  • Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę podczas jego nieobecności usprawiedliwionej

8. ŚWIADECTWO PRACY PO ZMIANACH 

  • Świadectwo pracy – czy nadal nas obowiązuje termin 7 dni
  • Terminy odwołania pracownika od treści świadectwa pracy
  • Dodatkowe informacje , które należy zawrzeć w świadectwie pracy
  • Kopia czy odpis świadectwa pracy

9. ZMIANY W PROWADZENIU DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ

  • Czy dokumentacja pracownicza składa się z czterech części – A, B, C, D, E?
  • Kiedy należy uzupełnić akta osobowe o dodatkową część E
  • 25 najważniejszych błędów popełnianych w aktach osobowych
  • Kiedy należy kontynuować a kiedy zakładać nowe akta osobowe dla pracowników – stanowisko PIP
  • Jakie dokumenty przechowujemy w poszczególnych częściach akt osobowych – praktyczne wskazówki

10. URLOPY WYPOCZYNKOWE – DODATKOWE DNI WOLNE 

  • Zasady zaokrąglania przy obliczeniach urlopowych,
  • Zmiana pracodawcy w trakcie roku,
  • Urlop proporcjonalny niepełnoetatowca,
  • Zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca,
  • Urlop uzupełniający – stały czy proporcjonalny?
  • Potrącanie urlopu z tytułu nadwyżkowego wykorzystania u poprzedniego pracodawcy,
  • Pula urlopowa i udzielanie urlopu na godziny,
  • Urlop wypoczynkowy przy równoległym zatrudnieniu.
  • Rozliczanie urlopu przy zmianie pracodawcy w trakcie pierwszego roku pracy,
  • Pierwszy urlop w przypadku podjęcia pracy w ostatnich tygodniach roku kalendarzowego.
  • Urlop udzielany na żądanie pracownika urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego (ustalenie łączne czy oddzielne, nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, rozliczanie proporcjonalne urlopu dodatkowego, data od której ustala się uprawnienia),
  • Urlopy okolicznościowe – zasady udzielania
  • Urlop opiekuńczy zasady udzielania urlopu opiekuńczego, gdzie przechowujemy wnioski, zasady udzielania urlopu pracownikowi
  • Zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą. Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych. Termin udzielenia dni wolnych
  • Wynagrodzenia pracownika w trakcie wykorzystywania dwóch dni wolnych w związku z siłą wyższą
  • Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego
  • Długość trwania urlopu ojcowskiego – co się zmianie

11. ZMIANY W ZAKRESIE UPRAWNIEŃ RODZICIELSKICH I OPIEKUŃCZYCH

  • Uprawnienia rodziców dziecka do lat 4
  • Uprawnienia rodziców dziecka do lat 8
  • Zasady udzielania opieki nad dzieckiem  do lat 14
  • Elastyczna organizacja czasu pracy – uprawnienia rodziców opiekujących się dzieckiem do 8 roku życia

12. CZAS PRACY ORAZ CZAS PRACY W PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ

  • Czas pracy – definicja (okresy zaliczane i niezaliczane do czasu pracy – najważniejsze reguły i wyjątki)
  • Odpoczynek dobowy i tygodniowy
  • Jak planować odpoczynki tygodniowe w harmonogramie czasu pracy w zależności od
  • Przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy
  • Czym jest doba pracownicza i jakie są jej konsekwencje w planowaniu czasu pracy
  • Dopuszczalność zatrudniania pracownika  poza rozkładem czasu pracy z uwzględnieniem zagadnień:
    • praca w dni wolne (5 dniowy tydzień), praca w niedziele i święta,
    • kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi dobowymi w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
    • jak ustalić godziny nadliczbowe średniotygodniowe w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
    • jak prawidłowo rekompensować pracę nadliczbową w zależności od rodzaju nadgodzin
  • Rekompensowanie pracy w dniach zaplanowanych jako dni wolne – zasady i najczęstsze błędy
  • Podróż służbowa w dniu wolnym od pracy
  • Jak i dlaczego nieprawidłowo określone w umowie o pracę miejsce pracy nie ma wpływu na pojmowanie podróży służbowej
  • Najczęstsze błędy popełniane na etapie rozliczania czasu pracy i ich skutki
  • Czas pracy w delegacji
  • Czas pracy w delegacji a nadgodziny
  • Czas odpoczynku w dobie pracowniczej w delegacji służbowej 8 czy 11 godzin
  • „Zwykły” pracownik w podróży a kierowca w podróży służbowej
  • Środek transportu dla „zwykłego” pracownika a wpływu na zaliczanie lub nie okresu jazdy do czasu pracy,
  • Rozkład czasu pracy a czas podróży służbowej (wszystko co w ramach rozkładu zaliczamy do czasu pracy, niezależnie czy pracownik jeszcze jedzie czy już pracuje)
  • Odpoczynek dobowy w przypadku powrotu z delegacji – 11 czy 8 godzin ? od kiedy liczone, jakie pracownik ma z tego tytułu uprawnienia

Co o naszych szkoleniach mówią inni

Ikona cytat

"Szkolenie było bardzo pouczające. Zdobytą wiedzę mogłem od razu zastosować w pracy. Szczególnie cenne były informacje na temat zabezpieczania danych w procesie e-doręczeń. Polecam każdemu, kto chce być na bieżąco z obowiązującymi przepisami!"

Jan Kowalski, Specjalista ds. Compliance.
Ikona cytat

"Bardzo dobrze przygotowane szkolenie z jasno przekazanymi, praktycznymi informacjami. Trener wykazał się głęboką wiedzą i umiejętnością jej przekazywania. Zajęcia interaktywne i studia przypadków pomogły mi lepiej zrozumieć temat."

Ewa Nowak, Kierownik Działu IT.
Ikona cytat

"Jestem pod wrażeniem, jak kompleksowo szkolenie objęło temat e-doręczeń. Wszystkie materiały były aktualne i bardzo dobrze opracowane. Cieszę się, że wzięłam udział, bo czuję się teraz dużo pewniej w zarządzaniu e-doręczeniami w mojej firmie."

Marta Zielińska, Menadżer ds. operacyjnych.

Następne kroki

Ikona zgłoszenie

Wyślij zgłoszenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona rejestracja

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona adres url

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

Ikona strzałka w prawo
Ikona certyfikat

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

Dołącz do szkolenia online

    Wybierz nazwę szkolenia

    Wybierz termin szkolenia

    Typ klienta

    Dane do faktury

    NIP (wymagane)

    Nabywca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Nazwa firmy (wymagane)

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod pocztowy (wymagane)

    Odbiorca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod Pocztowy (wymagane)






    Oświadczam, że uczestnictwo w zamówionym szkoleniu opłacone jest w 70% lub w całości ze środków publicznych:


    Dane uczestnika

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu (wymagane)

    Kod rabatowy

    Voucher

    Zgody

    Dodatkowe informacje

    Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
    Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

    Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.

    Szkolenie kadrowe online: "Kompendium wiedzy kadrowego w 2025 roku"

    Na naszym kursie, prowadzonym przez doświadczonego eksperta i wykładowcę, zdobędziesz merytoryczną wiedzę z zakresu kadr. Dzięki kompleksowemu podejściu poznasz wszystkie aspekty zarządzania kadrowo-płacowego, uzyskasz nowe kwalifikacje i nauczysz się skutecznie prowadzić dokumentację oraz rozwiązywać wyzwania związane z zatrudnianiem. Nasze szkolenie online przygotuje Cię do efektywnej pracy w firmie lub jednostce administracji publicznej.

    Dlaczego warto wybrać nasze szkolenie kadrowe?

    Podczas szkolenia szczegółowo omówione zostaną zagadnienia dotyczące prowadzenia akt osobowych pracowników, poprawnego nawiązania i rozwiązania umowy o pracę, zasad zmiany warunków zatrudnienia w trakcie trwania umowy,  oraz zasad poprawnego wystawiania świadectw pracy. 

    Zapisz się również na szkolenia z prawa pracy.