Art. 14. KN

1. Akt mianowania i umowa o pracę powinny w szczególności określić: 

 

1) stanowisko i miejsce pracy; 

 

2) termin rozpoczęcia pracy; 

 

3) wynagrodzenie lub zasady jego ustalania. 

 

2. W przypadku zatrudnienia w zespole szkół akt mianowania i umowa o pracę powinny określać także typy (rodzaje) szkół w zespole, w których pracuje nauczyciel.