Elastyczne formy świadczenia pracy po nowelizacji Kodeksu Pracy - szkolenie online

1. Prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy – co to oznacza w praktyce?

• kto może skorzystać z elastycznych form zatrudnienia?
• co kryje się pod pojęciem: elastyczne formy zatrudnienia pracownika?
• wniosek o zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia pracownika?
• jakie prawa i obowiązki ma pracodawca – jakie prawa i obowiązki ma pracownik?
• wniosek o elastyczny czas pracy a ochrona pracownika

2. Co kryje się pod pojęciem elastycznej organizacji pracy – jakie rozwiązania może wprowadzić pracodawca?

3. Praca zdalna:

• Jakie są rodzaje pracy zdalnej ?
• Jakie są prace wyłączone z zakresu pracy zdalnej?
• Jakie są formy zastosowania pracy zdalnej?
• Jakie są prawa i obowiązki związane z wykonywaniem pracy zdalnie?
• Jakie powinny być regulacje wewnętrzne pracodawcy?

4. Praca w przerywanym systemie czasu pracy:

• Jak jest specyfika systemu przerywanego?
• Jakie są przesłanki stosowania systemu przerywanego?
• Jakie są warunki podstawowe?
• Jakie są warunki dotyczące przerwy?
• Jakie są zasady wprowadzania systemu przerywanego?
• Jakie są zakazy związane z systemem przerywanym?

5. Ruchomy czas pracy:

• Jaka jest specyfika ruchomego czasu pracy?
• Jakie są zasady wprowadzenia ruchomego czasu pracy?

6. Indywidualny rozkład czasu pracy:

• Czym jest Kodeksowy rozkład indywidualny?
• Czym są indywidualne rozkłady czasu pracy o charakterze szczególnym?

7. Praca weekendowa:

• Jaka jest istota systemu weekendowego?
• Jakie są zasady wprowadzania systemu weekendowego?
• Jaka wygląda praca w nadgodzinach w systemie weekendowym?
• Jakie są zakazy dotyczące systemu weekendowego?

8. Praca w skróconym tygodniu pracy:

• Jakie są cechy charakterystyczne systemu skróconego?
• Jakie są zasady wprowadzenia systemu skróconego?
• Jakie są reguły szczególne dotyczące systemu skróconego?

9. Obniżenie wymiaru czasu pracy