Naliczanie wymiaru i udzielanie urlopów wypoczynkowych – Szkolenie online

Urlop wypoczynkowy w formie 20 lub 26 dni przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnione na podstawie umowy o pracę. To czy pracownik posiada 20 dni urlopu, czy 26 dni urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Naliczanie urlopu wypoczynkowego natomiast zależy również od wielu czynników opisanych w Kodeksie Pracy, przez które pracownicy kadr i płac mogą mieć z nim problem. Na szczęście nasze fachowe szkolenie dotyczące naliczania wymiaru urlopu pracownika w przejrzysty sposób wyjaśnią Ci wszelkie kwestie z tym związane. 

Naliczanie urlopu wypoczynkowego - Jak naliczać przysługujący pracownikom urlopu?

Zazwyczaj urlop cząstkowy jest obliczany od wymiaru 20 dni urlopu. Za 1 miesiąc pracy pracownik nabywa prawo do 1/12 z 20 dni urlopu, czyli do 1 i 2/3 dnia. Jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, a więc po miesiącu pracy urlop wynosi 1 dzień 5 godzin i 20 minut. Jest to standardowa sytuacja, ale w codziennych sytuacja sprawa to może być bardziej skomplikowana. Dzięki naszym szkoleniom dowiesz się kto i kiedy uzyskuje prawo do urlopu, kiedy masz obowiązek udzielić pracownikowi urlopu, jak wygląda sprawa zaległego urlopu i wiele innych tematów. 

Poznaj prawa pracownika do urlopu ze szkoleniami Centrum Verte

Według kodeksu stosunek pracy daje pracownikowi prawo do urlopu w proporcjonalny sposób do wymiaru czasu pracy. Poznaj wszystkie regulacje dotyczące naliczania urlopów oraz urlopów bezpłatnych czy urlopów na żądanie podczas naszych szkoleń online. Prowadzący szkolenia to wykwalifikowani specjaliści, którzy kompleksowo znają kwestie prawa pracy odnośnie naliczaniu wymiaru urlopy wypoczynkowe. W prosty i praktyczny sposób przekażą Ci wiedzę niezbędną do właściwego zarządzania urlopami pracowników.

Oprócz równoważnego czasu pracy nasza firma oferuje również wiele innych szkoleń z kadr i płac np. akta osobowe czy prawo pracy.