Cena szkolenia: 399 zł / os. + VAT

  • Nowość

Pracownik nie przyszedł do pracy i co wtedy? - szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

    Cena szkolenia:

    399 zł / os. + VAT

    Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
    z 7-dniowym terminem płatności.

    Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

    Prowadzący

    Anna Modzelewska

    Anna Modzelewska

    Prawniczka z bogatym doświadczeniem zdobytym w działach prawnych i renomowanych kancelariach. Ukończyła aplikację radcowską przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie. Obecnie prowadzi własną kancelarię prawną, gdzie kompleksowo wspiera swoich klientów. Specjalizuje się w udzielaniu porad prawnych, przygotowywaniu pism procesowych oraz opracowywaniu dokumentacji kadrowej, dostosowanej do indywidualnych potrzeb klientów. Jako ekspertka w dziedzinie prawa pracy […]

    Czego się nauczysz?

    Kiedy po raz pierwszy pracownik nie przychodzi do pracy bez słowa, można jeszcze łudzić się, że coś nieprzewidywalnego się wydarzyło i na pewno pracodawca otrzyma stosowne usprawiedliwienie. Empatia i wyrozumiałość słabnie jednak z każdym dniem nieobecności i brakiem kontaktu. Co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca? Jakie narzędzia ma pracodawca, w przypadku pracownika, który przestał przychodzić do pracy?
    Nie ma żadnego usprawiedliwienia, nie odbiera telefonów, co zrobić w takiej sytuacji? Celem szkolenia jest dostarczenie uczestnikom kompletnej wiedzy i narzędzi do praktycznego stosowania przepisów prawa pracy w szczególności w trudnej sytuacji jaką jest rozwiązywanie stosunku pracy bez wypowiedzenia.

    Program szkolenia

    1. Co, jeśli pracownik nie przyjdzie do pracy?

    • Co grozi za odejście z pracy z dnia na dzień?
    • Czy pracownik może porzucić pracę?
    • Ile dni nieobecności to porzucenie pracy?
    • Kiedy występuje porzucenie pracy przez pracownika?
    • Czym jest nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy?
    • Porzucenie pracy, a odpowiedzialność pracownika
    • Jak rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
    • Czy porzucenie pracy przez pracownika powoduje automatyczne zakończenie stosunku pracy?
    • Czy każde opuszczenie stanowiska pracy stanowi porzucenie pracy i może stać się podstawą do wręczenia dyscyplinarki?
    • Co pracodawca powinien zrobić w razie porzucenia pracy przez pracownika?
    • Czy pracodawca może żądać odszkodowania za porzucenie pracy przez pracownika?

    2. Porzucenie pracy przez pracownika

    • Jakie są rodzaje porzucenia pracy przez pracownika?
    • Do czego zobowiązuje umowa o pracę?
    • Jakie obowiązki wynikające z umowy o pracę ma pracownik?
    • Czy porzucenie pracy jest złamaniem pewnych zasad?
    • Czy porzucenie pracy wlicza się do stażu pracy?
    • Brak zwolnienia lekarskiego, a nieobecność w pracy
    • Jakie konsekwencje niesie za sobą otrzymanie dyscyplinarki przez pracownika?
    • Jakie uprawnienia ma pracownik w czasie dyscyplinarki?
    • Czy trzeba wypłacić wynagrodzenie pracownikowi, który porzucił pracę?
    • Porzucenie pracy przez pracownika, a podjęcie przez niego nowej pracy w tym samym czasie

    3. Jak można skutecznie wręczyć wypowiedzenie dyscyplinarne?

    • Czy można zdalnie zwolnić pracownika?
    •  Czy można telefonicznie zwolnić pracownika?
    • Czy można e-mailowo zwolnić pracownika?
    • Jak zwolnić pracownika z którym nie ma kontaktu?
    • Ile czasu ma pracodawca na wręczenie zwolnienia dyscyplinarnego?
    • Pracownik podpisał umowę o pracę, ale do pracy nie przyszedł – czy można go zwolnić dyscyplinarnie?
    • Jak poprawnie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? (wzór dokumentu)
    • Co się stanie jeżeli pracownik nie odbierze listu poleconego z wypowiedzeniem?
    • Co, jeśli otrzymamy zwrot listu poleconego z wypowiedzeniem?
    • Nieodebrana przesyłka polecona z wypowiedzeniem, a skuteczne rozwiązanie umowy
    • Czy do czasu upływu terminu drugiego awiza nieodebranego przez pracownika jest on nadal pracownikiem?
    • Czy z wypowiedzeniem dyscyplinarnym wysyłamy od razu świadectwo pracy?

    Co o naszych szkoleniach mówią inni

    Ikona cytat

    Szkolenie prowadzone przez Pana Pawła Jaworskiego "Zmiany z zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku" było bardzo fajnie zaprezentowane i dość ciekawie przedstawione. Widać i słychać było duże zaangażowanie oraz próbę przedstawienia uczestnikom wiedzy również od strony praktycznej, która uważam, że jest bardzo cenną wiedzą. Szkoda tylko, że szkolenie było tak krótkie. Życzę wszystkiego dobrego. Iwona

    P. Iwona
    Ikona cytat

    Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2025
    Szkolenie przeprowadzone w sposób merytoryczny i profesjonalny połączony z praktycznymi przykładami,
    Jestem bardzo zadowolona z otrzymanych materiałów oraz samego przebiegu szkolenia, bardzo komunikatywny wykładowca Pan Paweł Jaworski z dużą wiedzą.

    P. Małgorzata

    Następne kroki

    Ikona zgłoszenie

    Wyślij zgłoszenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona rejestracja

    W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona adres url

    Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona certyfikat

    W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę