Dokumentacja kadrowa w jednostkach oświaty po zmianach Kodeksu Pracy - szkolenie online

1. Szczegółowe omówienie nowych wzorów druków dokumentacji pracowniczej w zakresie:

• Obowiązku informacyjnego do umowy o pracę – ze szczególnym uwzględnieniem dodatkowych informacji
• Obowiązku uzupełnienia informacji dla zatrudnionych pracowników
• Informacji dodatkowej dla nauczycieli
• Wykroczeń za niespełnienie wymogu
• Nowej treści umowy o pracę – na co należy zwrócić szczególną uwagę, elementy fakultatywne treści umowy o pracę
• Nowej treść umowy o pracę z nauczycielem po zmianach
• Wzorów wniosków pracownika o zatrudnienie na podstawie przewidywanych warunków zatrudnienia a obowiązków pracodawcy
• Wzorów wniosków o udzielenie dwóch dni wolnych od pracy z powodu siły wyższej
• elementów jakie winien zawierać wniosek pracownika o udzielenie urlopu opiekuńczego a nowe obowiązki pracodawcy – kiedy należy najpóźniej złożyć taki wniosek, a kiedy pracodawca najpóźniej musi udzielić zgody na urlop?
• Informacji, które powinien zawierać wniosek pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji pracy, czy pracodawca musi uwzględnić taki wniosek pracownika
• Nowego wzoru wniosku rodzica opiekującego się dzieckiem do 8 roku życia – gdzie należy taki wniosek przechowywać i jak długo?
• Dokumentacji niezbędnej do wprowadzenia zasad kontroli trzeźwości
• Aktualizacji regulaminów pracy o zapisy – praca zdalna, kontrola trzeźwości, na co należy zwrócić szczególną uwagę aby nie popełnić błędu?

2. Rozszerzenie katalogu pracowników w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu.

3. Zawieranie umów na okres próbny po zmianach na co należy zwrócić szczególną uwagę.

4. Zawarta umowa na okres próbny a przedłużenie jej o nieobecność usprawiedliwioną pracownika. Jaka forma jest dopuszczalna. Jakie należy spełnić warunki?

5. Kiedy pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę formy zatrudnienia i z jaką częstotliwością?

6. Jak zmiany dotyczące wypowiadania umów zawartych na czas określony wpłyną na zatrudnienie pracownika.?

7. Umowa na czas określony a przyczyna wypowiedzenia – obowiązek czy dobrowolność?

8. Kodeks pracy po zmianach  w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

9. Zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą. Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych. Termin udzielenia dni wolnych.

10. Wynagrodzenia pracownika w trakcie wykorzystywania dwóch dni wolnych w związku z siłą wyższą:

• Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
• W jaki sposób zwolnienia będą udzielane nauczycielom

11. Urlop opiekuńczy a obowiązki pracodawcy. Czy pracodawca jest związany wnioskiem. Czy pracodawca i w jakim terminie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego pracownikowi?

12. Urlop opiekuńczy a uprawnienia pracownicze.

13. Urlop opiekuńczy a wysokość wynagrodzenia pracownika.

14. Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego:

• Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego – jak to wygląda w praktyce?
• Długość trwania urlopu ojcowskiego – co się zmienia?
• Z jakich ułatwień będą mogli skorzystać pracownicy składający wnioski w przedmiocie uprawnień związanych z rodzicielstwem?

15. Praca zdalna –  w jaki sposób należy uregulować pracę zdalną?

• Kiedy pracodawca jest zobowiązany wprowadzić regulamin pracy zdalnej a kiedy porozumienie?
• Co powinien zawierać w swojej treści regulamin pracy zdalnej?
• Co zrobić z dotychczasowymi regulaminami pracy zdalnej, zarządzeniami wewnętrznymi w tym zakresie, regulaminami telepracy – czy należy je aktualizować?
• Telepraca – czy nadal będzie można zatrudniać pracownika w formie telepracy?
• Rodzaje pracy zdalnej a obowiązki pracodawcy w tym zakresie.
• Czy pracodawca może na tych samych stanowiskach pracy wyrazić zgodę na pracę zdalną tylko części pracowników – czy to dyskryminacja?
• Elastyczna organizacja pracy a praca zdalna – kogo dotyczy i czy wnioski pracowników są wiążące dla pracodawcy?
• Żądanie pracy zdalnej przez pracownicę w ciąży, pracowników opiekujących się dziećmi, pracownika opiekującego się niepełnosprawnym dzieckiem lub dorosłym członkiem gospodarstwa domowego – jak uzasadnić brak zgody pracodawcy?
• Praca zdalna a kontrola warunków pracy pod względem BHP.
• Czy pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika w domu?
• Koszty pracodawcy w związku z zleceniem pracy zdalnej.
• Jaki ekwiwalent będzie należny pracownikowi przy pracy zdalnej?
• Jakie warunki bhp będzie musiał spełnić pracownik w miejscu świadczenia pracy zdalnej?
• Kiedy pracodawca będzie mógł narzucić pracę zdalną?
• Zawarcie umowy o pracę a praca zdalna, co należy wskazać w treści umowy o pracę zawartej z pracownikiem?
• Obowiązki pracodawcy z zakresu BHP przy wykonywaniu pracy zdalnej.
• Czy należy tworzyć ocenę ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej i co powinna zawierać w szczególności?
• Praca zdalna a wypadki w pracy, w drodze do i z pracy – obowiązki pracodawcy.

16. Zasady wprowadzenia kontroli trzeźwości lub kontroli obecności środków działających podobnie do alkoholu:

• Kiedy pracodawca może przeprowadzić kontrolę trzeźwości wśród pracowników?
• Gdzie pracodawca i jak długo może przechowywać dokumenty z przeprowadzonych kontroli trzeźwości?
• Kontrola trzeźwości a osoby świadczące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.
• Regulamin kontroli trzeźwości na co należy zwrócić szczególną uwagę?