Zasiłek macierzyński za różne pięć rodzajów urlopów określonych w Kodeksie Pracy / Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku - wypełnianie dokumentacji przez pracodawcę krok po kroku - szkolenie stacjonarne Katowice

I. Zasiłek macierzyński za różne pięć rodzajów urlopów określonych w Kodeksie Pracy – prowadzący Dariusz Suchorowski

1. Rodzaje urlopów za które przysługuje zasiłek macierzyński.

2. Urlop macierzyński – osoby uprawnione i okoliczności uzasadniające „przejęcie” urlopu i zasiłku przez drugiego rodzica:

• pobyt matki w szpitalu
• pobyt dziecka w szpitalu
• porzucenie dziecka
• śmierć dziecka,
• śmierć matki
• zasady postępowania gdy matka nie ma ubezpieczenia społecznego a zachodzi, któraś z powyższych sytuacji

3. Uzupełniający urlop macierzyński z powodu przedwczesnego porodu lub hospitalizacji dziecka

• sposób ustalania długości urlopu z prawem do zasiłku
• osoby uprawnione do urlopu uzupełniającego,
• czas na wykorzystanie urlopu uzupełniającego,
• wysokość podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego za urlop uzupełniający

4. Urlop rodzicielski:

• wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka.
• długość urlopu rodzicielskiego ze względu na ciężką chorobę dziecka.
• sposoby dzielenia urlopu rodzicielskiego.

5. Skrócenie okresu na wykorzystanie przysługującego urlopu ojcowskiego.

6. Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.

• Okoliczności mające wpływ na zróżnicowanie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego między rodzicami.
• Wpływ wieku dziecka na ustalenie wymiaru podstawy zasiłku.

7. Zasady postępowania przy łączeniu urlopu rodzicielskiego i wykonywania praca.

II. Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku – wypełnianie dokumentacji przez pracodawcę krok po kroku – prowadzący Daniel Pałyga

1. Nowe rozwiązania w zakresie ustaw dot. zatrudnianiu cudzoziemców

• likwidacja wymogów dotyczących testu rynku pracy – zezwolenia na pracę bez konieczności zapewniana informacji od starosty.
• wprowadzenie nowych wymogów potrzebnych do uzyskiwania zezwoleń na pracę.
• wskazanie nowych reguł zatrudniania cudzoziemców oraz wymierzania kar pracodawcom.
• digitalizacja postępowań i procedur administracyjnych związanych z legalizacją pracy oraz przyspieszenie możliwości przekazywania danych organom kontrolnym.
• centra informacyjne dla cudzoziemców oraz wprowadzenie działań integracyjnych
• zatrudnianie tylko na podstawie umowy o pracę
• ograniczenia w zatrudnianiu cudzoziemców w zakresie outsourcingu
• wspólne kontrole PIP i Straży Granicznej

2. Zatrudnianie uchodźców z Ukrainy – możliwości i ograniczenia – status:

• zmiany do ustawy w 2024 r.
• kogo możemy zatrudniać
• zmiany w zgłaszaniu zatrudnienia do Powiatowego Urzędu Pracy
• ograniczony status do 30.09.2025 r.

3. Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców:

• zmiany w procedurze w zakresie uproszczenia zapewnienia legalnego pobytu i/lub pracy
• wydłużenie okresu obowiązywania oświadczeń do 24 miesięcy
• wprowadzenie „gwarantowanego wynagrodzenia” dla cudzoziemca
• określenie terminów rozpatrywania wniosków o pobyt stały i dla rezydentów UE
• wydłużenie okresu na zgłaszanie podjęcia zatrudnienia przez cudzoziemca do Urzędu Pracy