W dzisiejszym artykule skupimy się na urlopie macierzyńskim, który odgrywa istotną rolę w życiu każdej pracującej mamy. Zapraszamy do zapoznania się z najważniejszymi kwestiami dotyczącymi tego tematu.
Urlop macierzyński jest płatna przerwą w aktywności zawodowej, należną każdej kobiecie po urodzeniu dziecka, pod warunkiem pozostawania w stosunku pracy. Ten szczególny rodzaju urlopu jest gwarantowany przez polskie prawo i nie można się go zrzec ani z niego zrezygnować.
Wykorzystanie pierwszych 14 tygodni urlopu macierzyńskiego przez kobietę jest obowiązkowe – dopiero po tym okresie może ona wrócić do dotychczasowego miejsca pracy.
Tak, urlop macierzyński przysługuje wyłącznie kobietom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Nie mają do niego prawa kobiety, które przez porodem pracowały na postawie umowy cywilno-prawnej: umowy zlecenia i umowy o dzieło.
Uwaga! Wyjątkiem są sytuacje, kiedy strony zawierają w umowie odpowiednie zapisy, dające kobiecie prawo do płatnej, usprawiedliwionej nieobecności w pracy po urodzeniu dziecka.
Warto wspomnieć o tym, że prawa do urlopu macierzyńskiego nie nabywa się, jeśli prowadzi się własną działalność gospodarczą. Przysługuje jednak zasiłek macierzyński za taki sam okres i na identycznych zasadach, jak w przypadku zatrudnienia na umowie o pracę.
Długość urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi:
w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie – 20 tygodni;
w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie – 31 tygodni;
w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie – 33 tygodni;
w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie – 35 tygodni;
w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie – 37 tygodni;
Najczęściej urlop macierzyński rozpoczyna się w dniu narodzin dziecka. Część urlopu macierzyńskiego (maksymalnie 6 tygodni), można wykorzystać już pod koniec ciąży. W takiej sytuacji datę rozpoczęcia przerwy od pracy wylicza się na podstawie planowanego terminu porodu, potwierdzonego zaświadczeniem lekarskim.
Urlop macierzyński przysługuje na mocy prawa, nie znaczy to jednak, że wniosek o jego udzielnie jest zbędny. Pracownik powinien złożyć go w celu poinformowania pracodawcy o okresie przebywania na urlopie macierzyńskim. W takim wniosku należy zawrzeć dane takie jak:
Uwaga! W celu przyznania zasiłku macierzyńskiego należy do wniosku dołączyć dodatkowo zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie porodu lub skrócony opis aktu urodzenia. Jeśli płatnikiem świadczeń jest ZUS, to konieczne jest również przesłanie zaświadczenia płatnika składek ZUS Z-3 wraz z załącznikami.
Pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim są szczególnie chronieni przed wypowiedzeniem umowy. Zakończenie umowy o pracę w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego może dojść do skutku, gdy:
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownik powinien zostać dopuszczony do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeśli nie jest to możliwe, wówczas pracodawca ma obowiązek zapewnić takiej osobie posadę równorzędną tej zajmowanej przed urlopem lub inną, ale odpowiadającą kwalifikacjom zawodowym i za wynagrodzeniem takim, jakie przysługiwałoby, gdyby nie korzystała z urlopu.
Coraz częściej firmy podejmują decyzję o wysłaniu swoich pracowników w podróż służbową. Powodów takich działa jest wiele, niektórzy pracodawcy wysyłają swoich...
Założenie konta na ZUS PUE przez osoby, które jeszcze go nie posiadają, stało się ważniejsze niż kiedykolwiek. Od stycznia 2023 r. wszyscy płatnicy...
Cykl spotkań – Porozmawiajmy o… Zmianach w zasiłkach Chcielibyśmy podzielić się z Wami kolejnym zestawem pytań i odpowiedzi z naszego cyklu...
Zgodnie z art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany „prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w...
Cykl spotkań – Porozmawiajmy o… Umowach cywilnoprawnych Wczorajsze spotkanie z cyklu „Porozmawiajmy o…” dotyczyło umów cywilnoprawnych a dokładnie praw i obowiązków...
Kwota zmniejszająca podatek wraz z kwotą wolną od podatku, odgrywają znaczącą rolę w ustalaniu wysokości wynagrodzeń pracowniczych. W ostatnich latach obie...
SIO – System Informacji Oświatowej to duży krok ku nowoczesnemu i sprawnemu zarządzaniu placówkami edukacyjnymi. Zadaniem systemu jest podwyższenie standardów szkolnictwa...
Nie ulega wątpliwości, że dzięki pandemii COVID-19 zaczęliśmy coraz częściej wykorzystywać dostępne nam środki i wykonywać powierzoną nam pracę na odległość...
Chyba każdemu z nas zdarzyło się wyjść na chwilę z pracy, aby załatwić ważną sprawę w urzędzie, odwieźć dziecko do szkoły...