Wpływ zmian Kodeksu Pracy na naliczanie wynagrodzeń w 2023 roku – warsztaty praktyczne online

W tym momencie nie realizujemy szkolenia z tego tematu, ale jeśli jesteś zainteresowany tym tematem pozostaw nam swój adres mailowy, a na pewno wyślemy Ci informację o nowym terminie.

    Przedstawiamy praktyczne warsztaty online dzięki, którym dowiesz się jak nowelizacja Kodeksu Pracy w 2023 roku wpłynęła na naliczanie wynagrodzeń w 2023 roku.

    Kodeks Pracy a naliczanie wynagrodzeń w 2023 roku – szkolenie online

    Podczas warsztatów prowadząca omówi zagadnienia dotyczące prawa do zwolnień od pracy z powodu działania siły wyższej w 2023 roku, prawa do nowego urlopu opiekuńczego w 2023 roku, ustalania wysokości wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca oraz nieobecności w pracy a wynagrodzenia za pracę.

    Oprócz części teoretycznej na uczestników czeka także warsztat praktyczny, na którym wykładowca przedstawi na przykładach sposób wyliczania wynagrodzeń pracowników po zmianach Kodeksu Pracy, w różnych przypadkach.

    Zapisz się również na nasze szkolenia z zasiłków.

    Program szkolenia

    1. Prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w 2023 roku i jego wpływ na:

    • wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
    • wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
    • wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
    • wysokość wynagrodzenia urlopowego
    • wysokość świadczeń chorobowych

    2. Prawo do nowego urlopu opiekuńczego w 2023 roku i jego wpływ na:

    • wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
    • wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
    • wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
    • wysokość wynagrodzenia urlopowego
    • wysokość świadczeń chorobowych

    3. Ustalanie wysokości wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca:

    • korzystanie ze świadczeń chorobowych
    • okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych,
    • wyczerpanie okresu zasiłkowego 182/270 dni i brak prawa do wynagrodzenia,
    • choroba w dni wolne od pracy
    • przepracowanie 1 dnia i choroba przez 30 dni,
    • zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego,
    • świadczenie chorobowe a praca przez część dnia,
    • lista płac a brak ZUS e_ZLA
    • świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w danym miesiącu,

    4. Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę:

    • zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
    • zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
    • szkolenia BHP,
    • nowe przerwy w pracy