Naliczanie wynagrodzeń w 2024 roku – warsztaty praktyczne online

Przedstawiamy praktyczne warsztaty online dzięki, którym dowiesz się, jak nowelizacja Kodeksu Pracy w 2023 roku wpłynęła na naliczanie i wypłacanie wynagrodzeń za pracę w 2024 roku. Dowiedz się jak obliczać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie postojowe i wiele innych kwestii.

Wynagrodzenia na umowie o pracę, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i wiele innych tematów – poznaj składniki wynagrodzenia i sposoby ich naliczania.

Wypłacanie wynagrodzeń za pracę może wydawać się dość prostą czynnością. Niestety, dzięki zmianom w kodeksie pracy wynagrodzenia należne pracownikowi i ich składowe zmieniają się z roku na rok. Według prawa pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę ustalone w przepisach kodeksu pracy i taka kwota wynagrodzenia powinna zostać naliczona przez dział kadr. Obliczenie właściwej stawki wynagrodzenia według nowych przepisów prawa wymaga ich dobrej znajomości, dlatego jeśli zależy Ci na tym, aby pracownicy Twojego zakładu pracy w dziale kadr i płac potrafili dobrze obliczyć wynagrodzenia brutto i netto, skorzystaj z oferty naszych szkoleń kadrowo płacowych, które w kompleksowy sposób wyjaśniają tematykę obliczania wypłaty czy naliczania dodatkowych składników wynagrodzenia.

Jak zmiany w kodeksie pracy 2023 roku wpłynęły na ustalanie wynagrodzenia w stosunku pracy?

Składowe oraz sposób naliczania Wynagrodzenia w umowie o pracę lub na umowach cywilnoprawnych zmienia się z roku na rok. Również 2023 przyniósł szereg nowości, które wymuszają na specjalistach do spraw kadr wzięcie udziału różnych szkoleniach. Wśród zmian przepisów kodeksu pracy są przede wszystkim zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia czy kwota wynagrodzenia zmniejszająca podatek. Wszystko to składa się na nowe sposoby obliczania wynagrodzenia netto i wynagrodzenia brutto.

Kodeks Pracy a wynagrodzenia w 2024 roku – szkolenie online

Podczas warsztatów prowadząca omówi zagadnienia dotyczące prawa do zwolnień od pracy z powodu działania siły wyższej w 2024 roku, prawa do nowego urlopu opiekuńczego w 2024 roku, ustalania wysokości wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca oraz nieobecności w pracy a wynagrodzenia za pracę.

Oprócz części teoretycznej na uczestników czeka także warsztat praktyczny, na którym wykładowca przedstawi na przykładach sposób wyliczania wynagrodzeń pracowników po zmianach Kodeksu Pracy, w różnych przypadkach, np. wynagrodzenie postojowe, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe czy wynagrodzenia za czas dyżuru.

Zapisz się również na nasze szkolenia z zasiłków lub inne szkolenia kadrowo płacowe np. z czasu pracy.