Wpływ zmian Kodeksu Pracy na naliczanie wynagrodzeń w 2023 roku – warsztaty praktyczne online

1. Prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w 2023 roku i jego wpływ na:

• wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
• wysokość wynagrodzenia urlopowego
• wysokość świadczeń chorobowych

2. Prawo do nowego urlopu opiekuńczego w 2023 roku i jego wpływ na:

• wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
• wysokość wynagrodzenia urlopowego
• wysokość świadczeń chorobowych

3. Ustalanie wysokości wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca:

• korzystanie ze świadczeń chorobowych
• okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych,
• wyczerpanie okresu zasiłkowego 182/270 dni i brak prawa do wynagrodzenia,
• choroba w dni wolne od pracy
• przepracowanie 1 dnia i choroba przez 30 dni,
• zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego,
• świadczenie chorobowe a praca przez część dnia,
• lista płac a brak ZUS e_ZLA
• świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w danym miesiącu,

4. Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę:

• zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
• zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
• szkolenia BHP,
• nowe przerwy w pracy