Mobbing i inne zjawiska destruktywne w środowisku pracy w 2025 r. - szkolenie online

Cena szkolenia: 399 zł / os. + VAT

Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

399 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Prowadzący

Katarzyna Tincel

Wieloletni wykładowca w Wyższej Szkole Bankowej na kierunkach kadry i płace, finanse i rachunkowość, zarządzanie placówkami oświatowymi, bezpieczeństwo i higiena pracy. Wieloletni trener szkoleń z zakresu prawa pracy, w szczególności w obszarze: prawa pracy w podmiotach różnych branż, urlopów pracowniczych, zasad nawiązywania, rozwiązywania i zmiany stosunku pracy, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, zasad […]

Program szkolenia

1. Człowiek w środowisku pracy

2. Konflikt w pracy

kiedy konflikt, a kiedy już mobbing
jakie jest podłoże konfliktów
sposoby rozwiązywania konfliktów
postawy pracowników
konflikt jako podłoże mobbingu

3. Mobbing – omówienie elementów definicji mobbingu

strony mobbingu
osoby odpowiedzialne
jak przeciwdziałać mobbingowi w pracy
jakie obowiązki ciążą na pracodawcy
zakres odpowiedzialności pracodawcy
jakie uprawnienia ma mobbingowany
orzecznictwo sądowe w sprawach o mobbing
gdzie szukać pomocy

4. Naruszenie zasad współżycia społecznego w środowisku pracy

co to są zasady współżycia społecznego
jak je naruszamy
jakie konsekwencji może ponieść pracodawca

5. Równe traktowanie w zatrudnieniu (zakaz dyskryminacji)

omówienie definicji
uprawnienia pracowników w razie nierównego traktowania
sytuacja procesowa pracownika
co nie jest dyskryminacją
przeciwdziałanie nierównemu traktowaniu
orzecznictwo sądowe
osoby odpowiedzialne

6. Molestowanie w pracy

formy molestowania
molestowanie seksualne
uprawnienia osoby molestowanej
obowiązki pracodawcy
orzecznictwo sądowe
osoby odpowiedzialne

7. Państwowa Inspekcja Pracy jako nadzieja na rozwiązanie konfliktów w pracy – omówienie uprawnień organu

8. Zasady dochodzenia roszczeń przez osoby poszkodowane

9. Zwiększona ochrona pracowników korzystających z uprawnień w k.p. od 2024 r.

10. NOWOŚC ! Mobbing, dyskryminacja i molestowanie – omówienie projektu zmiany kodeksu pracy

uproszczenie definicji mobbingu
cechy mobbingu pozytywnie i negatywnie zdefiniowanie
wprowadzenie modelu racjonalnej ofiary
ochrona pracodawców oraz innych osób przed fałszywymi oskarżeniami
minimalny próg zadośćuczynienia za krzywdy wyrządzone stosowaniem mobbingu
obowiązek określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu
obowiązek stosowania działań prewencyjnych, wykrywania i reagowania na mobbing oraz wspieranie ofiar mobbingu
zwolnienie z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy – przesłanki

Co o naszych szkoleniach mówią inni

Bardzo polecam wszystkie szkolenia kadrowe a także cykl Kadrowe Środy Duża dawka wiedzy na wysokim poziomie.

P. Yuliia

Wspaniałe szkolenie. Uporządkowało nam wiedzę, jaką mieliśmy oraz w sposób przystępny i szczegółowy przedstawiło nowe zagadnienia, polecamy. Rzetelnie i profesjonalnie.

P. Katarzyna

Następne kroki

Wyślij zgłoszenie

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę