Skutki zmian w Prawie Pracy oraz planowane zmiany w 2025 roku - szkolenie online

1. Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy

• kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców
• wyrywkowa kontrola, lub możliwość zbadania wszystkich pracowników
• dokumentowanie kontroli trzeźwości,
• warunki wezwania policji lub innych organów do przeprowadzenia kontroli,
• kontrola na obecność innych środków odurzających w organizmie pracownika

2. Praca zdalna

• ustalanie miejsca wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę w umowie o pracę
• konieczność posiadania regulaminu pracy zdalnej oraz wymagane zapisy w regulaminie
• obowiązek zawierania porozumienia z pracownikami dotyczącego pracy zdalnej,
• ekwiwalent za korzystanie z mediów oraz ze sprzęty prywatnego,
• obowiązki pracodawcy przy pracy zdalnej w zakresie zapewnienia wyposażenia,
• mienie powierzone
• rozliczanie czasu pracy
• RODO a praca zdalna
• kontrolowanie, nadzorowanie i sprawdzanie efektów pracy zdalnej,
• warunki bhp oraz prowadzenie postępowania powypadkowego przy pracy zdalnej
• ocena ryzyka zawodowego
• zakaz wprowadzana pracy zdalnej dla określonych aktywności
• okazjonalna praca zdalna w wymiarze do 24 dni w roku

3. Zmiany w zakresie monitorów i stanowisk pracy przy pracy zdalnej

• monitory
• podstawki pod monitor
• okulary i szkła kontaktowe
• regulacje w krzesłach w zakresie podłokietników

4. Zmiany w Kodeksie Pracy

• zmiany w zakresie pojęcia dyskryminacji
• nowy wymiar umów na okres próbny,
• konieczność uzasadnienia wypowiedzeń umów na czas określony oraz konsultacji związkowej w zakresie wypowiedzenia.
• zniesienie powszechności zakazu konkurencji
• zmiany w treści umów o pracę,
• rozszerzenie obowiązków informacyjnych wobec pracodawcy,
• płatne szkolenia pracownika w zakresie pracy do której został zatrudniony.
• kolejne obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy za informowanie o warunkach pracy i płacy w art. 94 KP
• karanie pracodawców za niewypełnianie nowych obowiązków – nowe kary w art. 281 KP,

5. Dyrektywa Work-life balance

• zmiany przepisów o rodzicielstwie w 2023 r.
• dwa miesiące urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców bez możliwości przeniesienia (9 tygodni urlopu dla ojców dziecka)
• urlop opiekuńczy
• nowe pojęcie „siła wyższa”
• elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do 8 roku życia – nowe uprawnienie pracownicze i nowa forma ochrony pracowników,
• zakaz zwalniania i podejmowania działań zmierzających do zwolnienia pracowników występujących z wnioskami o urlopy.
• wnioski o urlopy dla rodziców w wersji papierowej i elektronicznej

6. Zmiany w dokumentacji pracowniczej w zakresie nowej części akt osobowych tj. części E oraz zmian w treści świadectwa pracy.

7. Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP – art. 222 tj. ochrona pracowników przed zagrożeniem czynnikami rakotwórczymi lub mutagenami podczas pracy w celu ochrony przed substancjami reprotoksycznymi

• prowadzenie rejestrów czynników szkodliwych,
• rejestrowanie prac, których wykonywanie powoduje konieczność pozostawania w kontakcie z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym;
• warunki i sposób monitorowania stanu zdrowia pracowników narażonych na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym,

8. Sygnaliści – nowy obowiązek pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników

• pojęcie sygnalisty
• zakresu możliwych zgłoszeń,
• zgłoszenia wewnętrzne i zewnętrzne oraz zgłoszenia publiczne
• konieczność zachowania w tajemnicy danych osoby zgłaszającej,
• ochrona sygnalisty przed działaniami odwetowymi
• kary do 3 lat za nieprawidłowości

9. Nowe obowiązki pracodawców w związku z wejściem w życie nowych przepisów o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym

10. Zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego dotyczące sporów z zakresu prawa pracy :

• wprowadzenie zabezpieczenia w postępowaniach sądowych z zakresu prawa pracy, w których pracownik szczególnie chroniony wnosi o uznanie stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy.
• wprowadzenie obowiązku zatrudniania pracownika do czasu zakończenia prawomocnego postępowania w przypadku wyroku przywracającego do pracy lub uznania wypowiedzenia przez sąd za bezskuteczne.

11. Planowane zmiany w prawie pracy

• wydłużony urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków
• zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu
• zasada równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn – luka płacowa – dostosowanie przepisów do dyrektywy 2023/970 ws. przejrzystości wynagrodzeń