1. Podstawy prawne przyznawania i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego poszczególnym grupom zawodowym.
2. W jaki sposób i do kogo stosujemy przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej?
3. Zasady ustalania prawa do wynagrodzenia rocznego:
- pojęcie pracownika,
- pojęcie okresu przepracowania (opinie MEN, RIO, wyrok SN, TK),
- okresy zaliczane do stażu warunkującego nabycie prawa,
- utrata prawa do wynagrodzenia rocznego,
4. Zasady ustalania podstawy naliczenia wynagrodzenia rocznego:
- jakie składniki wynagrodzenia zaliczane są do podstawy,
- jak uwzględniać dodatki specjalne, jednorazowe dodatki uzupełniające,
- – premie a podstawa „trzynastki”
- nieobecności odejmowane od podstawy, jak naliczyć kwoty pomniejszające podstawę.
- roczne wynagrodzenie a oddelegowanie do pracy w organizacji związkowej
5. Terminy wypłaty wynagrodzenia rocznego:
- pracowników czynnych
- po ustaniu zatrudnienia.
6. Błędnie wypłacona nagroda:
- jak należy postąpić gdy źle naliczono wysokość nagrody
- co w przypadku gdy nagroda została wypłacona bezprawnie
- potrącenie nagrody z wynagrodzenia pracownika
7. Roszczenie o wypłatę nagrody.
8. Potrącenia komornicze a wynagrodzenie roczne.
9. Dodatkowe wynagrodzenie roczne a podstawa naliczenia zasiłku chorobowego.
10. Zdarzenia szczególne związane z „ trzynastką” – np. zgon pracownika , korekta PPK.
11. Orzeczenia Sadu Najwyższego.