,,Trzynastki” w 2022 roku – zasady przyznawania i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego – szkolenie online

1. Podstawy prawne przyznawania i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego poszczególnym grupom zawodowym.

2. W jaki sposób i do kogo stosujemy przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej?

3. Zasady ustalania prawa do wynagrodzenia rocznego:

• pojęcie pracownika,
• pojęcie okresu przepracowania (opinie MEN, RIO, wyrok SN, TK),
• okresy zaliczane do stażu warunkującego nabycie prawa,
• utrata prawa do wynagrodzenia rocznego,

4. Zasady ustalania podstawy naliczenia wynagrodzenia rocznego:

• jakie składniki wynagrodzenia zaliczane są do podstawy,
• jak uwzględniać dodatki specjalne, jednorazowe dodatki uzupełniające,
• – premie a podstawa „trzynastki”
• nieobecności odejmowane  od podstawy, jak naliczyć kwoty pomniejszające podstawę.
• roczne wynagrodzenie a oddelegowanie do pracy w organizacji związkowej

5. Terminy wypłaty wynagrodzenia rocznego:

• pracowników czynnych
• po ustaniu zatrudnienia.

6. Błędnie wypłacona nagroda:

• jak należy postąpić gdy źle naliczono wysokość nagrody
• co w przypadku gdy nagroda została wypłacona bezprawnie
• potrącenie nagrody  z wynagrodzenia pracownika

7. Roszczenie o wypłatę nagrody.

8. Potrącenia komornicze a wynagrodzenie roczne.

9. Dodatkowe wynagrodzenie roczne a podstawa naliczenia zasiłku chorobowego.

10. Zdarzenia szczególne związane z „ trzynastką” – np. zgon pracownika , korekta PPK.

11. Orzeczenia Sadu Najwyższego.