Audyt dot. dokumentacji pracowniczej

Organizacje zatrudniające pracowników są obowiązane do prowadzenia dokumentacji w formie akt osobowych co wiąże się z koniecznością dostosowywania dokumentacji do wymogów prawnych, a zespoły kadrowe nie zawsze są pewne co do tego czy akta osobowe są prowadzone prawidłowo. Audyt może obejmować analizę dokumentacji w zakresie kompletności, prawidłowych uregulowań, stosowania najlepszych rozwiązań w zakresie zabezpieczania interesów organizacji w zakresie właściwych umów, oświadczeń i innych dokumentów stosowanych w organizacji. W przypadku braku odpowiedniej dokumentacji pracowniczej  organizacje narażają się na kary w zakresie 2-60 tys. za jedno naruszenie.