Szkolenia dotyczące wynagrodzeń w oświacie obejmują zasady ustalania i naliczania płac nauczycieli oraz pracowników niepedagogicznych szkół i placówek oświatowych. To obszar wymagający znajomości aktualnych przepisów, składników wynagrodzenia, dodatków, godzin ponadwymiarowych oraz zasad dokonywania rozliczeń. Nasze szkolenia pomagają prawidłowo stosować regulacje płacowe, ograniczać ryzyko błędów i sprawnie realizować obowiązki kadrowo-płacowe w jednostkach oświatowych.
Wynagrodzenie zasadnicze to tylko punkt wyjścia — na wynagrodzenie nauczyciela składają się także dodatki, wynagrodzenie za dodatkowo realizowane godziny oraz inne świadczenia. Do najważniejszych składników wynagrodzenia należą dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny, funkcyjny oraz dodatek za warunki pracy, a także wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa. Część składników, jak wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, jest powiązana z wysokością wynagrodzenia zasadniczego, więc jego wzrost automatycznie podnosi składniki od niego zależne. Na szkoleniach pokazujemy, jak prawidłowo naliczać każdy z tych elementów i jak uwzględniać je przy analizie średnich wynagrodzeń nauczycieli.
Rozliczanie godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw to obszar, w którym placówki oświatowe popełniają dużo pomyłek. W praktyce wątpliwości mogą dotyczyć między innymi sposobu ustalania stawek, nieobecności pracownika czy zasad wypłaty należności. Podczas szkoleń omawiamy najczęstsze problemy i pokazujemy ich rozwiązania na praktycznych przykładach.
Szkolenia kierujemy do pracowników działów kadr i płac, głównych księgowych, dyrektorów oraz pracowników jednostek obsługi administracyjnej szkół i placówek oświatowych. Skorzystają z nich zarówno osoby rozpoczynające pracę przy naliczaniu płac w oświacie, jak i doświadczeni specjaliści, którzy chcą zaktualizować wiedzę na temat przepisów obowiązujących w 2026 roku.
Zajęcia prowadzą doświadczeni eksperci-praktycy, pracujący na co dzień z placówkami oświatowymi, którzy przepisy prawa przekładają na gotowe rozwiązania, wzory dokumentów i realne przykłady naliczeń. Zamiast teoretycznego wykładu otrzymujesz wiedzę, którą od razu zastosujesz w swojej placówce, oraz odpowiedzi na pytania z Twojej codziennej pracy. Szkolenia realizujemy online, dzięki czemu możesz uczestniczyć w nich z dowolnego miejsca. Wybierz interesujący Cię temat z listy powyżej i zapisz się na szkolenie.
Konkretna stawka zależy od stopnia awansu zawodowego oraz poziomu wykształcenia nauczyciela. Przy ustalaniu wynagrodzenia zasadniczego uwzględnia się również wymiar obowiązkowych zajęć.
Regulamin wynagradzania nauczycieli ustala organ prowadzący, czyli najczęściej gmina lub inna jednostka samorządu terytorialnego, w drodze uchwały.
Nauczycielowi mogą przysługiwać m.in. dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny, funkcyjny oraz dodatek za warunki pracy. Warunki ich przyznawania wynikają z przepisów prawa oraz z regulaminu ustalonego przez organ prowadzący.
Tak, dodatek za wysługę lat jest odrębnym składnikiem wynagrodzenia nauczyciela. Jego wysokość zależy od okresów pracy i innych okresów zaliczanych do wysługi lat. Ponieważ jest obliczany procentowo od wynagrodzenia zasadniczego, podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego powoduje odpowiedni wzrost kwoty dodatku.
Prawidłowe rozliczenie wymaga ustalenia podstawy wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego oraz sprawdzenia, które składniki wynagrodzenia należy uwzględnić, obniżyć albo wypłacić za okres nieobecności.
Cena szkolenia:
399 zł / os. + VAT
Cena szkolenia:
399 zł / os. + VAT
Cena szkolenia:
399 zł / os. + VAT
Cena szkolenia:
399 zł / os. + VAT
Cena szkolenia:
429 zł / os. + VAT
Cena szkolenia:
399 zł / os. + VAT
