Najbliższy termin

  • Ikona kalendarz 14.07.2026r. godz. 10.00.
  • Ikona kalendarz 21.07.2026r. godz. 10.00.
  • Ikona kalendarz 05.08.2026r. godz. 10.00.
  • Ikona kalendarz 24.08.2026r. godz. 10.00.

Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT

  • Gorący temat
  • Możliwość dofinansowania
  • Nowość
  • Pakiet wzorów dokumentów

Nowelizacja przepisów o mobbingu 2026 – nowe obowiązki pracodawców oraz wdrożenie dokumentacji i procedur zgodnych z nowymi przepisami - szkolenie online

Terminy szkolenia:

Ikona zegar Czas trwania: 3-4 godziny

  • Ikona kalendarz 14.07.2026r. godz. 10.00.
  • Ikona kalendarz 21.07.2026r. godz. 10.00.
  • Ikona kalendarz 05.08.2026r. godz. 10.00.
  • Ikona kalendarz 24.08.2026r. godz. 10.00.

W ramach szkolenia otrzymujesz:

  • Ikona certyfikat Certyfikat
  • Ikona materiały Materiały
  • Ikona wideo Nagranie szkolenia dostępne przez 14 dni
  • Ikona dyskusja Sesja QA

Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

429 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Prowadzący

Kalina Kaczmarek

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

Program szkolenia

1. Nowelizacja przepisów dotyczących mobbingu i dyskryminacji – najważniejsze zmiany

  • Cele nowelizacji oraz kierunek zmian przyjętych przez Sejm
  • Nowa definicja mobbingu i jej praktyczne znaczenie
  • Zmiana sposobu oceny zachowań stanowiących mobbing
  • Model „racjonalnej ofiary” w praktyce
  • Uporczywość zachowań oraz wpływ na pracownika jako podstawowe przesłanki mobbingu
  • Rozszerzenie obowiązku przeciwdziałania mobbingowi
  • Nowe zasady odpowiedzialności pracodawcy
  • Zmiany dotyczące zadośćuczynienia i odszkodowania
  • Znaczenie działań prewencyjnych dla ograniczenia odpowiedzialności pracodawcy

2. Audyt dokumentacji wewnętrznej po zmianach przepisów

  • Dokumentacja wymagająca aktualizacji
  • Dokumenty, które należy opracować od podstaw
  • Analiza zgodności obecnych regulacji z nowelizacją
  • Najczęściej występujące błędy w obowiązujących procedurach
  • Plan wdrożenia nowych regulacji w organizacji

3. Polityka przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych

  • Zakres oraz cele polityki
  • Definicje zgodne z nowymi przepisami
  • Zakres odpowiedzialności pracodawcy, kadry kierowniczej i pracowników
  • Standardy zachowań obowiązujące w organizacji
  • Zasady ochrony godności pracowników
  • Ochrona osób zgłaszających naruszenia
  • Zakaz działań odwetowych
  • Publikacja oraz wdrożenie polityki w organizacji.

 

4. Regulamin przeciwdziałania mobbingowi – nowe wymagania

  • Elementy obowiązkowe regulaminu
  • Procedura zgłaszania mobbingu
  • Procedura zgłaszania dyskryminacji
  • Procedura zgłaszania molestowania
  • Relacja pomiędzy procedurą antymobbingową a procedurą zgłoszeń sygnalistów
  • Zasady prowadzenia postępowań wyjaśniających
  • Dokumentowanie wszystkich czynności
  • Ochrona danych osobowych podczas prowadzenia postępowania

5. Organizacja postępowań wyjaśniających

  • Zasady przyjmowania zgłoszeń
  • Zgłoszenia imienne i anonimowe
  • Zgłoszenia składane przez świadków
  • Rejestr zgłoszeń
  • Terminy prowadzenia postępowania
  • Dokumentowanie przebiegu postępowania
  • Przesłuchiwanie stron i świadków
  • Sporządzanie protokołów
  • Raport końcowy
  • Zalecenia dla pracodawcy po zakończeniu postępowania

6. Komisja antymobbingowa – organizacja i dokumentacja

  • Zasady powoływania komisji
  • Komisja stała oraz komisje powoływane do konkretnego postępowania
  • Skład komisji
  • Zasady bezstronności
  • Wyłączenie członka komisji
  • Korzystanie z ekspertów zewnętrznych
  • Dokumentowanie prac komisji
  • Odpowiedzialność członków komisji

7. Dokumentacja wspierająca system przeciwdziałania mobbingowi

  • Zarządzenie w sprawie wdrożenia polityki antymobbingowej
  • Rejestr zgłoszeń
  • Formularze zgłoszeń
  • Protokoły czynności
  • Raporty z postępowań
  • Rejestr działań naprawczych
  • Dokumentacja działań profilaktycznych
  • Dokumentacja szkoleń
  • Oświadczenia pracowników o zapoznaniu się z procedurami

8. Obowiązki kadry kierowniczej po zmianach

  • Standard reagowania na zgłoszenia
  • Dokumentowanie działań kierownika
  • Prowadzenie rozmów z pracownikami
  • Wydawanie poleceń służbowych bez ryzyka zarzutu mobbingu
  • Zarządzanie konfliktem
  • Działania zapobiegające eskalacji sporów
  • Budowanie kultury organizacyjnej ograniczającej ryzyko mobbingu

Opinie klientów

Następne kroki

Ikona zgłoszenie

Wyślij zgłoszenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona rejestracja

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona adres url

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

Ikona strzałka w prawo
Ikona certyfikat

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

Dołącz do szkolenia online

    Wybierz nazwę szkolenia

    Wybierz termin szkolenia

    Typ klienta

    Dane do faktury

    Ważne! Sprawdź poprawność danych do faktury przed wysyłką zgłoszenia!
    Dane podane w powyższym formularzu stanowią podstawę do wystawienia faktury w KSeF. Po wystawieniu faktury korekta danych może wymagać dodatkowej procedury.

    Nabywca

    NIP (wymagane)

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Nazwa firmy (wymagane)

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod pocztowy (wymagane)

    Odbiorca

    NIP/ID wewnętrzne odbiorcy (wymagane)

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod Pocztowy (wymagane)






    Oświadczam, że uczestnictwo w zamówionym szkoleniu opłacone jest w 70% lub w całości ze środków publicznych:


    Dane uczestnika

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu (wymagane)

    Kod rabatowy

    Voucher

    Zgody

    Dodatkowe informacje

    Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
    Verte Centrum Szkoleń Sp. z o.o. (dawniej Verte Katarzyna Bielecka), ul. Mieszczańska 29/13, 50-201 Wrocław, NIP: 8982334556, KRS: 0001244234.

    Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.