Ocena pracy nauczyciela to jeden z bardziej wymagających procesów, z jakimi na co dzień mierzą się dyrektorzy szkół i placówek oświatowych. Złożone procedury, zmieniające się przepisy prawa, kryteria oceny pracy oraz ścisłe terminy formalne sprawiają, że nawet doświadczony dyrektor szkoły może czuć się niepewnie w tym obszarze. Nasza oferta szkoleń z zakresu awansu zawodowego i oceny pracy odpowiada na te potrzeby w sposób kompleksowy i praktyczny.
Karta Nauczyciela nakłada na dyrektora szkoły obowiązek dokonania oceny pracy zatrudnionego nauczyciela w ściśle określonych przypadkach. Rozporządzenie ministra edukacji w sprawie oceny pracy nauczycieli precyzuje zarówno terminy, jak i sposób jej przeprowadzenia. Dyrektor musi nie tylko właściwie zastosować każde kryterium oceny pracy, ale także prawidłowo udokumentować cały proces – od wszczęcia procedury, przez zapoznanie nauczyciela z projektem oceny, aż po ustalenie ostatecznej oceny i poinformowanie o możliwości odwołania.
Ocena pracy nauczyciela powinna być oparta na rzetelnej analizie spełniania poszczególnych kryteriów oceny pracy, z uwzględnieniem opinii wymaganych przepisami w określonych przypadkach. Dokumentacja dotycząca oceny pracy musi spełniać wymogi formalne wynikające z obowiązujących przepisów prawa – błędy proceduralne mogą skutkować zakwestionowaniem całej procedury.
Zmiany obowiązujące od 1 września 2025 r. objęły szereg kluczowych kwestii dotyczących zarówno awansu zawodowego, jak i dokonywania oceny pracy. Zmienił się m.in. czas zatrudnienia nauczyciela początkującego, czy wzmocniona została rola mentora. Wydłużony został także termin, w którym dyrektor może dokonać oceny pracy nauczyciela, a przepisy doprecyzowały sytuacje, w których oceny dokonuje się po rozwiązaniu stosunku pracy.
Każdy nauczyciel i dyrektor szkoły powinien na bieżąco śledzić te zmiany, by stosować kryteria oceny pracy zgodnie z aktualnym stanem prawnym. Verte Centrum Szkoleń to miejsce, w którym znajdziesz szkolenia aktualizowane na bieżąco do obowiązujących przepisów.
Jeśli chcesz mieć pewność, że procedura dokonywania oceny pracy w Twojej placówce przebiega bezbłędnie – to szkolenie jest dla Ciebie. Prowadzone przez radcę prawnego Justynę Świder, specjalistkę od prawa oświatowego i samorządowego, szkolenie online kompleksowo omawia zarówno starą, jak i nową ścieżkę awansu, ze szczególnym uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 września 2025 r.
Program obejmuje m.in.:
Uczestnicy szkolenia otrzymują bogaty pakiet wzorów dokumentów, w tym kartę oceny pracy, wniosek o dokonanie oceny pracy nauczyciela, zawiadomienie rady rodziców, informację o wyznaczeniu mentora i wiele innych – gotowych do wdrożenia w placówce.
Szkolenie adresowane jest do dyrektorów szkół i placówek oświatowych oraz do nauczycieli wszystkich stopni awansu zawodowego.
Szkolenia kierujemy przede wszystkim do dyrektorów szkół i placówek oświatowych, ale także do nauczycieli wszystkich stopni awansu zawodowego. To praktyczne wsparcie dla osób odpowiedzialnych za procedurę oceny pracy nauczyciela oraz rozwój zawodowy kadry.
Uczestnicy poznają aktualne przepisy, nowe zasady oraz najczęstsze błędy związane z dokonywaniem oceny pracy nauczyciela. Szkolenie pokazuje też, jak prawidłowo przygotować kartę oceny pracy nauczyciela i uzasadnić ocenę.
Tak, program obejmuje zmiany dotyczące awansu zawodowego po reformie. Omawiamy rozwiązania wynikające z ustawy – Karta Nauczyciela i aktualnych rozporządzeń ministra edukacji i nauki.
Tak, uczestnicy dowiedzą się, jak wygląda odwołanie od oceny pracy i co zrobić, gdy nauczyciel wniesie odwołanie od oceny pracy. To ważna część szkolenia, ponieważ błędy formalne mogą mieć wpływ na cały proces oceny.
Szkolenie obejmuje zagadnienia związane z pracą nauczyciela i dyrektora szkoły, w tym również oceny pracy dyrektora. Dzięki temu uczestnicy lepiej rozumieją różnice między poszczególnymi procedurami i obowiązkami.
Uczestnicy otrzymują praktyczne wzory dokumentów, w tym kartę oceny pracy nauczyciela, wnioski, zawiadomienia i inne materiały pomocne w codziennej pracy. To gotowe narzędzia, które ułatwiają prawidłowe prowadzenie dokumentacji w oświacie.
Przepisy dotyczące oceny pracy i awansu zawodowego są złożone, dlatego szkolenie pozwala szybciej uporządkować wiedzę i uniknąć błędów. To wygodne rozwiązanie dla osób, które chcą korzystać z praktycznego wsparcia zamiast samodzielnie śledzić każdy portal oświatowy i każdą zmianę przepisów.
Tak, uczestnicy poznają szczegółowe kryteria oceny pracy nauczyciela oraz sposób odnoszenia się do każdego kryterium oceny pracy nauczyciela. Omawiamy również, jak analizować poziom spełniania każdego kryterium oceny pracy i jak opisywać go w dokumentacji.
Tak, szkolenie jest przydatne zarówno dla nauczyciela odbywającego przygotowanie do zawodu, jak i dla nauczyciela mianowanego. Program pomaga zrozumieć, jak zmienia się ścieżka awansu i jakie obowiązki wynikają z aktualnych przepisów.
Tak, szkolenie wspiera proces doskonalenia nauczycieli i pomaga dyrektorom lepiej organizować działania zgodnie z obowiązującymi przepisami. To praktyczna wiedza potrzebna do bezpiecznego prowadzenia procedur w szkole lub placówce oświatowej.
Cena szkolenia:
399 zł / os. + VAT
Cena szkolenia:
399 zł / os. + VAT
