Awans zawodowy i ocena pracy nauczyciela po zmianach od 1 września 2025r. - omówienie najważniejszych kwestii oraz wskazanie najczęściej popełnianych błędów - szkolenie online

Dodatkowe informacje

Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.

Awans zawodowy nauczyciela - szkolenie online

Nasze szkolenie online dotyczące awansu zawodowego nauczyciela to kompleksowy program skierowany do osób pragnących rozwijać swoje umiejętności i kwalifikacje w ramach ścieżki awansu zawodowego. Szkolenie obejmuje szczegółowe omówienie procedur awansu nauczyciela kontraktowego, mianowanego i dyplomowanego. Koncentrujemy się na praktycznych aspektach związanych z dokumentowaniem osiągnięć, przygotowaniem do procedur kwalifikacyjnych oraz doskonaleniem warsztatu pedagogicznego. Uczestnicy uzyskają wiedzę na temat najnowszych zmian w przepisach oraz praktyczne wskazówki dotyczące realizacji wymagań w procesie oceny pracy nauczycieli.

Dla kogo jest  szkolenie "Awans zawodowy nauczyciela"? 

Szkolenie awans zawodowy jest skierowane do nauczycieli wszystkich szczebli awansu zawodowego, od kontraktowych po nauczyciela dyplomowanego, którzy pragną doskonalić swoje kompetencje i zdobywać kolejne stopnie awansu. To również doskonała okazja dla dyrektorów placówek oświatowych, którzy chcą uzyskać pełne zrozumienie procedur i wymagań związanych z awansem oraz procesem oceny pracy pedagogicznej. Program pozwala zarówno nauczycielom, jak i kadrze zarządzającej na usystematyzowanie wiedzy i sprawne poruszanie się w zmieniających się przepisach prawnych w oświacie.

Czego się nauczysz ze szkoleń dla oświaty?

Podczas szkolenia online dla oświaty uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo przygotować dokumentację wymaganą w procesie awansu zawodowego, w tym sporządzanie planów rozwoju i realizacji działań pedagogicznych. Omówimy szczegółowe procedury kwalifikacyjne oraz zasady dokumentowania własnej pracy i osiągnięć w kontekście awansu na nauczyciela mianowanego i dyplomowanego. Przedstawimy najważniejsze zmiany w przepisach, które miały miejsce w 2022 roku, oraz wskażemy, jak unikać najczęściej popełnianych błędów. Program szkoleniowy skupia się na praktycznym doskonaleniu kompetencji pedagogicznych, aby ułatwić rozwój zawodowy oraz spełnienie wymogów formalnych i kwalifikacyjnych w oświacie.

Ocena pracy nauczyciela i dyrektora – szkolenie online dla dyrektorów i liderów oświaty

Profesjonalne szkolenie z oceny pracy nauczyciela i awansu zawodowego to propozycja dla osób, które chcą bezbłędnie poruszać się w gąszczu znowelizowanych przepisów. 

Każdy dyrektor musi znać aktualne wymogi Karty Nauczyciela, aby proces dokonywania oceny pracy i awansu nauczyciela był transparentny i zgodny z literą prawa. 

Kryteria i procedura dokonywania oceny w placówkach oświatowych

Każda placówka edukacyjna zobowiązana jest do stosowania jednolitych zasad przy dokonywaniu oceny pracy naucyzcieli. Podczas zajęć szczegółowo omawiana jest procedura wszczęcia procesu oceny, terminy oraz niezbędne przepisy prawa, które regulują ten obszar. 

Kluczowym elementem jest właściwe zrozumienie, jakie kryterium należy zastosować przy ocenie punktowej oraz jak powinna wyglądać treść karty oceny pracy. Systemowy podział na "starą" i "nową" ścieżkę awansu sprawia, że oświata wymaga dziś od kadry kierowniczej wysokiej specjalizacji w interpretacji przepisów.

Rola mentora i opinia rady rodziców w procesie awansu zawodowego

Nasz program szkolenia uwzględnia zmiany w zakresie awansu zawodowego nauczycieli obowiązujące od 1 września 2025 r., m.in.: wzmocnienie roli mentora, wydłużenie terminu na dokonanie oceny pracy nauczyciela oraz doprecyzowanie zasad uzasadniania ocen pracy nauczycieli.

Jako specjalista w swojej dziedzinie, dyrektor musi umieć sprawnie zarządzać obiegiem dokumentów. Wiedza zdobyta podczas szkolenia pozwala uniknąć błędów, co ma kluczowe znaczenie dla stabilnego funkcjonowania placówki oświatowej.

Praktyczne aspekty szkolenia – od teorii do biegłości w ocenianiu

Szkolenie zostało zaprojektowane w taki sposób, aby prowadzić uczestników od podstaw teoretycznych do świadomego i samodzielnego stosowania zasad oceniania pracy nauczyciela.

Każdy uczestnik szkolenia otrzymuje pakiet wzorów dokumentów, które stanowią wsparcie w procesie awansu zawodowego oraz oceny pracy nauczyciela. Materiały te ułatwiają prawidłowe przygotowanie dokumentacji, pomagają uporządkować procedury oraz ograniczają ryzyko popełnienia błędów formalnych.

FAQ – Najczęściej zadawane pytania

1. Czy szkolenie z oceny pracy nauczyciela obejmuje zmiany, które weszły w życie we wrześniu 2025 roku?

Tak, program szkolenia został zaktualizowany o najnowsze przepisy, w tym o skrócenie okresu zatrudnienia nauczyciela początkującego oraz nowe zasady uzasadniania ocen i wydłużone terminy ich dokonywania.

2. Jaką rolę w nowym systemie awansu pełni mentor?

Szkolenie omawia rolę mentora w procesie wspierania nauczyciela początkującego oraz wskazuje, jakie znaczenie może mieć jego opinia w kontekście oceny pracy dokonywanej przez dyrektora.

3. Czy szkolenie wyjaśnia, jak powinna być przygotowana karta oceny pracy?

Szkolenie odnosi się do zasad oceny pracy nauczyciela, w tym do karty oceny pracy oraz dokumentowania tego procesu. Ponadto każdy uczestnik otrzymuje pakiet wzorów dokumentów, w którym znajduje się m.i.: karta oceny pracy.

4. Czy szkolenie dotyczące awansu zawodowego nauczyciela i oceny pracy wymaga wcześniejszego przygotowania?

Nie, szkolenie zostało przygotowane w sposób przystępny i uporządkowany, tak aby było zrozumiałe zarówno dla osób z doświadczeniem, jak i tych, które dopiero rozpoczynają pracę z zagadnieniami oceny pracy nauczyciela.

5. Jakie korzyści daje udział w szkoleniu?

Udział w szkoleniu pozwala uporządkować wiedzę, lepiej zrozumieć obowiązujące przepisy oraz zwiększyć pewność w zakresie oceny pracy nauczycieli i prowadzenia dokumentacji. Każdy uczestnik otrzymuje pakiet wzorów dokumentów, materiały szkoleniowe oraz dostęp do nagrania szkolenia przez 7 dni. Dodatkowo istnieje możliwość zadawania pytań podczas szkolenia.