Przepisy dotyczące ewidencjonowania czasu pracy uwzględniają również zmiany w czasie pracy nauczycieli. Przy rozliczaniu czasu pracy nauczycieli należy pamiętać jednak o specyfice rozliczania wynikającej z Karty Nauczyciela. Bez względu na to w jaki sposób prowadzona jest ewidencja musi ona przedstawiać rzeczywisty, przepracowany przez nauczyciela czas pracy.
Przy założeniu, że nauczyciela obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy, czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 tygodniowo. W tygodniowy, obowiązkowy wymiar zajęć (tj. pensum) zalicza się:
Wszystkie z ww. zajęć muszą być prowadzone bezpośrednio z uczniami, wychowankami lub na ich rzecz. Obowiązkiem nauczyciela objętego Kodeksem Nauczyciela jest również realizowanie innych czynności i zajęć wynikających z zadań statusowych szkoły oraz czynności związanych z przygotowaniem się do zajęć samokształcenia i doskonalenia zawodowego.
Obowiązujące obecnie przepisy nie regulują dobowego wymiaru czasu pracy nauczyciela. Jednak biorąc pod uwagę, że łącznie w tygodniu nauczyciel powinien przepracować 40 godzin dla celów ustalenia uprawnień do urlopu wypoczynkowego można przyjąć, że średnio na dzień nauczyciel powinien przepracować 8 godzin.
Podsumowując, zgodnie z art. 42 ust. 7a Kodeksu Nauczyciela w dziennikach są rejestrowane i rozliczane zajęcia realizowane w ramach pensum, czyli prowadzone bezpośrednio z uczniami.
Jak informuje nas art. 149 § 1 Kodeksu Pracy nie rozlicza się zajęć i czynności, które nie są jedną ze składnikowych pensum, ponieważ o etatowym wymiarze czasu pracy przesądzają zajęcia zaliczane do pensum.
W ewidencji czasu pracy należy podać informację takie jak:
W ewidencji ww. informacji należy załączyć dokumenty takie jak:
Jeśli wycieczki szkolne są wpisane w statusowe zadania szkoły, nauczyciele są zobowiązani do zorganizowania i uczestnictwa w wycieczkach organizowanych przez szkołę. Zgodę na zorganizowanie wycieczki szkolnej wyraża dyrektor szkoły po zatwierdzeniu karty wycieczki. Zgodnie z kartą wycieczki, początkiem wycieczki jest wyjazd, a końcem – powrót dzieci do szkoły, a więc czas pracy nauczyciela realizującego zajęcia opiekuńczo-wychowawcze w ramach wycieczki szkolnej, jest taki sam jak czas tej wycieczki.
Chcielibyśmy Państwa zaprosić do zapoznania się z ofertą naszych godzinnych szkoleń, które skierowane są do placówek oświatowych.
Znajdą tam Państwo m.in szkolenia dotyczące rozliczania czasu pracy nauczycieli, oraz nasze TOP szkolenie „Programy rządowe „Poznaj Polskę”, „Laboratoria przyszłości””.
Spis treści: Jak zatrudnić osoby z Ukrainy – instrukcja krok po kroku Na jakich umowach cudzoziemiec może wykonywać pracę w Polsce?...
Każde stanowisko pracy, bez względu na jej rodzaj, powinno być odpowiednio zorganizowane, aby było jak najbardziej optymalne i ergonomiczne dla pracownika....
Wielu z Nas zakłada, że prześladowanie oraz nękanie innych to zjawiska typowe dla przestrzeni szkolnej. Ich występowanie przypisuje się zazwyczaj niedojrzałej...
W momencie zawarcia przez pracownika umowy o pracę uzyskuje on szereg uprawnień pracowniczych, które zostały uregulowane w Kodeksie Pracy. Jednym z...
Po okresie nauczania zdalnego konieczne jest położenie większego nacisku na pomoc psychologiczno-pedagogiczną w szkołach. Epidemia miała negatywny wpływ na kondycję psychiczną...
Pracownicy będący zatrudnieni przez odpowiednio długi okres czasu mogą liczyć na docenienie ze strony pracodawcy i otrzymanie tzw. nagrody jubileuszowej. W...
Dokumentacja jest nieodzownym elementem w dziale kadr. Przepisy ustawy nakładają na pracodawcę obowiązek prowadzenia oraz przechowywania dokumentacji pracowniczej. Na całą dokumentację...
30 listopada 2022 roku opublikowany został projekt rozporządzenia w sprawie towarów i usług, dla których obniża się stawkę podatku od towarów...
Regulamin pracy, tak jak regulamin wynagradzania, jest wewnątrzzakładowym źródłem prawa pracy. Regulaminy te są obowiązkowymi dokumentami wymaganymi przez Kodeks Pracy. Każdy...