Dedykowane szkolenie dla pracowników na żywo z możliwością zadawania pytań:  Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy po zmianach przepisów

Cena ustalana indywidualnie w zależności od potrzeb firmy/jednostki:

od 2500 zł do 4000 zł + VAT

Dopasujemy program, zakres, przykłady, oraz formę do potrzeb Twojej organizacji i pracowników. Czas trwania szkolenia od 1,5h do 2h.

Online na żywo

Pracownicy uczestniczą w szkoleniu z dowolnego miejsca, a ekspert prowadzi spotkanie. Po szkoleniu otrzymasz nagranie spotkania.

Stacjonarnie w siedzibie firmy / jednostki

Ekspert przyjeżdża do siedziby Twojej firmy lub jednostki i prowadzi szkolenie na żywo dla pracowników.

1. Mobbing po zmianach przepisów – co powinien wiedzieć każdy pracownik?

• Dlaczego zmieniły się przepisy dotyczące mobbingu i jaki był cel nowelizacji.
• Nowa definicja mobbingu – co zmieniło się w praktyce.
• Jakie zachowania mogą obecnie zostać uznane za mobbing.
• Dlaczego mobbing rozwija się stopniowo i jak rozpoznać pierwsze sygnały.
• Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy za tworzenie bezpiecznego środowiska pracy.

2. Mobbing czy zwykłe wykonywanie obowiązków? Gdzie przebiega granica?

• Polecenia służbowe, kontrola i nadzór nad pracą – kiedy są zgodne z prawem.
• Informacja zwrotna, ocena pracy i konstruktywna krytyka.
• Najczęstsze sytuacje błędnie uznawane za mobbing.
• Mobbing ze strony przełożonego i współpracownika – czy zawsze wygląda tak samo?
• Studium przypadków z praktyki.

3. Mobbing, konflikt czy dyskryminacja? Jak właściwie oceniać trudne sytuacje?

• Polecenia służbowe, kontrola i nadzór nad pracą – kiedy są zgodne z prawem.
• Informacja zwrotna, ocena pracy i konstruktywna krytyka.
• Najczęstsze sytuacje błędnie uznawane za mobbing.
• Mobbing ze strony przełożonego i współpracownika – czy zawsze wygląda tak samo?
• Studium przypadków z praktyki.

4. Komunikacja, która buduje bezpieczne środowisko pracy

• Jak komunikacja wpływa na atmosferę i współpracę.
• Najczęstsze bariery komunikacyjne.
• Komunikacja werbalna i niewerbalna.
• Plotki, niedomówienia i błędne interpretacje.
• Jak udzielać i przyjmować informację zwrotną.
• Jak rozmawiać o problemach bez eskalowania konfliktu.

5. Jak reagować na trudne zachowania i budować zdrowe relacje w zespole?

• Asertywność – czym różni się od agresji i uległości.
• Komunikaty „JA” w codziennej komunikacji.
• Jak reagować na krytykę, presję i zachowania naruszające nasze granice.
• Jak odmawiać i wyrażać swoje zdanie z szacunkiem.
• Rola świadka – jak reagować, nie pogarszając sytuacji.
• Co zrobić, gdy doświadczamy mobbingu lub dyskryminacji – procedura zgłoszenia, postępowanie wyjaśniające i ochrona osoby zgłaszającej.