Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

449 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Dla kogo jest to szkolenie

Szkolenie skierowane jest do pracodawców, szefów firm, osób zarządzających, pracowników działów kadr i płac.

Prowadzący

Daniel Pałyga

Były Inspektor Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu. Wieloletni trener, wykładowca na uczelni wyższej, który przeprowadził ponad 2000 godzin szkoleń. Specjalista z zakresu prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Od 1997 związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz najlepszych praktyk […]

Czego się nauczysz?

Zapoznanie się z planowanymi rozwiązaniami jakie będą wprowadzane do Prawa pracy oraz wskazanie kierunków jakie firmy będą musiały wykonać aby zrealizować planowane zmiany w to co okreśłono w Dyrektywie unijnej.

Program szkolenia

1. Pojęcie równego traktowania w zatrudnieniu

2. Dyskryminacja i jej przejawy określone w Kodeksie Pracy

3. Różnice pomiędzy dyskryminacją bezpośrednią, a pośrednią

4. Jakie działania nie stanowią dyskryminacji

5. Charakterystyka dyskryminacji ze względu na płeć

6. Zmiany w Kodeksie pracy od 24.12.2025 r. w zakresie informowania o warunkach wynagradzania

7. Prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę dla pracowników

8. Dyskryminacja w wynagrodzeniu zasadniczym, podstawowym

9. Dyskryminacja w wynagrodzeniu – inne składniki wynagrodzenia takie jak premia, nagroda, dodatki

10. Zachowania mogące wskazywać na ewentualną dyskryminację w wynagrodzeniu dla nowego pracownika w porównaniu do dotychczasowych pracowników

11. Kto jest odpowiedzialny za udowodnienie braku dyskryminacji w zatrudnieniu pracownik, czy pracodawca?

12. Możliwość różnicowania wynagrodzenia, a dyskryminacja

13. Zakres i cel dyrektywy 2023/970 mającej zapobiegać dyskryminacji w zatrudnieniu

14. Stan zatrudnienia, a obowiązki związane z dystryktową 2023/970

15. Zasady jawności wynagrodzeń dla kandydatów na pracowników oraz dla już zatrudnionych pracowników

16. Wprowadzania kryteriów zatrudnienia w zakresie wynagradzania oraz inne działania związane z wartościowaniem pracy

17. Upublicznianie struktury wynagrodzeń

18. Zapewnienie przejrzystości wynagrodzeń oraz prawa pracownika do informacji

19. Obowiązek sprawozdawczości pracodawcy w zakresie wynagrodzeń

20. Luka płacowa – konieczność działań pracodawcy w przypadku zbyt dużych różnicy w wynagrodzeniach pracowników

21. Zakres przygotowań pracodawcy przed wdrożeniem Dyrektywy do polskiego systemu prawnego

22. Przedawnienie roszczeń pracowniczych

23. Kary za nieprzestrzeganie zasad dyskryminacji

24. Zasady ochrony osób zgłaszających dyskryminację i osób, które udzieliły wsparcia pracownikowi

24.Omówienie projektu regulacji ustawowych w zakresie wdrażania dyrektywy

Opinie klientów

Następne kroki

Wyślij zgłoszenie

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę