Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy - zatrudnianie, czas pracy, urlopy wypoczynkowe, nieobecności - szkolenie online

Dodatkowe informacje

Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.

Zatrudnianie niepełnoetatowców - zasady i praktyka w 2026 roku 

Szkolenie wyjaśnia, jak zgodnie z Kodeksem pracy ustalać wymiar czasu pracy oraz jak prawidłowo zatrudniać pracowników w różnych formach etatu. Omówimy różnice między pełnym wymiarem a niepełnym wymiarem czasu pracy, a także obowiązki pracodawcy wobec osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. 

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy - czego dowiesz się na szkoleniu?

Uczestnicy dowiedzą się, kiedy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nabywa prawo do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych, jakie są zasady planowania harmonogramów oraz jak stosować przepisy dotyczące czasu pracy w praktyce.

Wymiar urlopu, nieobecności i czas pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze, niepełnoetatowca

Podczas szkolenia eksperci przedstawią, jak prawidłowo ustalać wymiar urlopu dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu, jak rozliczać zmiany etatu w trakcie roku oraz jak liczyć proporcjonalne uprawnienia urlopowe. Szczególną uwagę poświęcimy zasadom udzielania dni wolnych, zwolnień opiekuńczych i urlopów zgodnie z prawami pracy. Omówimy również, w jaki sposób określać czas pracy pracownika zatrudnionego na część etatu, kiedy konieczne jest udzielenie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę oraz jak stosować obowiązujący rozkład czasu pracy przy niepełnym etacie.

Czas pracy i wynagrodzenie za pracę – rozliczenia w pełnym i niepełnym wymiarze

Szkolenie pozwoli lepiej zrozumieć zasady ustalania czasu pracy pracownika – zarówno w przypadku zatrudnienia na pełny wymiar, jak i przy pracy w niepełnym wymiarze godzin. Omówimy normy 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu, a także sytuacje, gdy pracownik zatrudniony krócej musi realizować obowiązki zgodnie z wymiarem czasu pracy pracownika zatrudnionego. Uczestnicy dowiedzą się również, jak policzyć liczbę godzin pracy, jak prawidłowo wskazać umowę o pracę, oraz kiedy przysługuje pełne wynagrodzenie za pracę przy zmieniającym się wymiarze czasu. Szkolenie odpowie także na pytania o to, czy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze może pracować w systemie równoważnym i jak łączyć to z zasadami rozliczania czasu pracy.

FAQ – najczęściej zadawane pytania

1. Czym różni się praca na pół etatu od pełnego etatu?

Praca na pół etatu lub inna forma zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy oznacza, że pracownik zatrudniony na niepełny etat wykonuje pracę przewidującą zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin w stosunku do pełnego etatu. Obowiązki i prawa pracownika muszą być proporcjonalne do określonego w umowie wymiaru czasu pracy.

2. Jak ustala się czas pracy pracownika niepełnoetatowego?

W przypadku pracownika niepełnoetatowego, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin dziennie i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Jeżeli pracownik zatrudniony na pół etatu pracuje w danym dniu dłużej, mogą powstać godziny pracy ponad określony w umowie wymiar.