Rewolucyjne zmiany w stażach pracy w jednostkach samorządowych - wpływ zmian na wysokość dodatku stażowego, nagrody jubileuszowe, długość urlopu i okres wypowiedzenia - szkolenie online

Dodatkowe informacje

Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.

Zmiany w stażach pracy dla jednostek samorządowych (nagrody jubileuszowe i dodatki stażowe) – co oznaczają dla pracodawcy?

Nowelizacja przepisów, która weszła w życie z początkiem 2026 roku, wprowadza fundamentalne zmiany w naliczaniu stażu pracy dla jednostek samorządowych, rozszerzając katalog okresów możliwych do zaliczenia do stażu pracy. Dla pracodawców w JST oznacza to konieczność aktualizacji dokumentacji kadrowej i dostosowania wewnętrznych procedur do nowych regulacji, szczególnie w zakresie uznawania umów cywilnoprawnych, prowadzenia działalności gospodarczej oraz zagranicznych okresów świadczenia usług.

Jak nowe przepisy wpływają na dodatki stażowe i urlopy pracowników JST?

Rozszerzony katalog okresów zatrudnienia, które można wliczać do stażu pracy, wpływa bezpośrednio na uprawnienia pracowników jednostek samorządowych – zwłaszcza w zakresie dodatku stażowego i wymiaru urlopu wypoczynkowego. Dzięki nowelizacji Kodeksu pracy, niektóre osoby mogą zyskać prawo do 26 dni urlopu wcześniej niż dotychczas, a także do wyższego dodatku za wieloletnią pracę. Warto podkreślić, że ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej wyraźnie wskazuje na obowiązek każdej JST w zakresie stosowania jednolitych zasad wobec pracowników.

Umowy zlecenia i działalność gospodarcza a staż pracy w samorządzie

Jedną z najbardziej kontrowersyjnych zmian jest uwzględnianie umów zleceń i okresu prowadzenia działalności gospodarczej w stażu pracy dla jednostek samorządowych. Zgodnie z nowymi zasadami do stażu pracy mogą zostać zaliczone określone okresy aktywności zawodowej, w szczególności te, które podlegały obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym w Zakład Ubezpieczeń Społecznych, o ile spełniają warunki określone w przepisach oraz zostały odpowiednio udokumentowane. Dla pracowników oznacza to potencjalne uzyskanie świadczeń lub uprawnień wcześniej niż się spodziewali – o ile złożą odpowiednie dokumenty.

Nowelizacja kodeksu pracy 2026 – konsekwencje dla kadr JST

Wprowadzone przez nowelizację Kodeksu pracy zmiany w zakresie stażu pracy to nie tylko nowe szanse dla pracowników, ale też nowe obowiązki dla działów kadr w jednostkach samorządu terytorialnego. Zmieniają się zasady dokumentowania okresów zatrudnienia, a także obliczania świadczeń takich jak odprawy, nagrody jubileuszowe czy długość okresu wypowiedzenia. JST muszą być przygotowane na wzrost liczby wniosków o przeliczenie stażu oraz konieczność współpracy z ZUS i innymi instytucjami potwierdzającymi okresy aktywności zawodowej.

FAQ – najczęściej zadawane pytania

1. Jakie okresy będą wliczane do stażu pracy po nowelizacji?

Katalog okresów wliczanych do stażu pracy zostaje rozszerzony m.in. o pracę na podstawie umowy zlecenia czy okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej.

2. Czy staż pracy liczony będzie inaczej niż dotychczas?

Tak, nowelizacja rozszerza ogólny staż pracy poprzez uwzględnienie nowych okresów aktywności zawodowej. Zmieniony sposób ustalania ogólnego stażu pracy wpływa następnie na uprawnienia pracownicze, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego, długość okresu wypowiedzenia czy prawo do określonych świadczeń.

3. Czy praca za granicą będzie wliczana do stażu pracy pracowników JST?

Tak, praca zarobkowa za granicą ma być wliczana do stażu, o ile zostanie odpowiednio udokumentowana i spełnia warunki wskazane w nowelizacji kodeksu pracy.

4. Jakie dokumenty będą potrzebne do udowodnienia nowych okresów?

Pracownik będzie musiał przedstawić zaświadczenia, m.in. potwierdzające zgłoszenie do ZUS, prowadzenie działalności gospodarczej lub wykonywanie pracy na innej podstawie umowy.

5. Czy zmiany wpłyną na prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego?

Tak, staż pracy będzie obejmował nowe okresy, co może przyspieszyć moment nabycia prawa do 26 dni urlopu wypoczynkowego, np. u pracownika z siedmioletnim stażem.

6. Jak nowe zasady wpłyną na okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Ponieważ okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od stażu, jego wydłużenie może nastąpić po wliczeniu nowych okresów zatrudnienia.

7. Czy okres opieki nad dzieckiem również jest uwzględniany?

Tak, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, określone okresy opieki nad dzieckiem są nadal wliczane do stażu pracy.

8. Czy pracodawca ma obowiązek informowania pracowników o zmianach?

Jednostki samorządu terytorialnego jako pracodawcy powinny rzetelnie poinformować pracowników o zasadach ustalania stażu pracy i wynikających z niego uprawnieniach.

9. Czy szkolenie uwzględnia stanowiska ministerstwa i praktykę PIP?

Tak, szkolenie omawia szkolenie omawia dotychczasowe stanowiska i kierunki interpretacyjne i praktyczne skutki zmian dla jednostek samorządowych od początku 2026 r.