Obecnie nie realizujemy tego szkolenia. Jeśli interesuje Cię dokładnie to szkolenie, zostaw swój adres mailowy, a skontaktujemy się z Tobą, jak tylko pojawi się w ofercie.
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
399 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:
polityka antymobbingowa
Dla kogo jest to szkolenie
Szkolenie skierowane jest przede wszystkim dla kadry kierowniczej – w szczególności specjalistów ds. HR oraz innych osób pracujących na stanowiskach związanych z zarządzaniem procesem zatrudnienia.
Prowadzący
Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw […]
Czego się nauczysz?
Podczas szkolenia przedstawiane są praktyczne aspekty przeciwdziałania w odniesieniu do przypadków mobbingu w miejscu pracy oraz przykłady sytuacji, które nie powinno klasyfikować się jako mobbing. Przedstawione są sposoby rozpoznawania i klasyfikowania tych zachowań i postaw związanych z mobbingiem, a także sposoby przeciwdziałania na gruncie prawnym, zarządczym i psychologicznym. Wskazana jest rola różnych podmiotów w zwalczaniu mobbingu, molestowania i dyskryminacji, a także możliwości pomocy pracodawcy i pracownikom oraz zarówno ofiarom jak i sprawcom. Przedstawiona jest również praktyka przeciwdziałania w realiach miejsca pracy ze szczególnym naciskiem na procedury przeciwdziałania oraz odróżniania mobbingu i dyskryminacji od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy.
Wyślij zgłoszenie
W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie
Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy
W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
399 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw […]
Mobbing w miejscu pracy to zjawisko, które może prowadzić do poważnych skutków zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Rozpoznawać i reagować na takie zachowania powinien nie tylko przełożony czy menedżer, ale cały zespół HR oraz inne działy odpowiedzialne za zarządzanie zasobami ludzkimi. Temat mobbingu dotyczy każdego środowiska pracy – niezależnie od branży czy wielkości organizacji. Dlatego tak ważne są regularne szkolenia dotyczące mobbingu i dyskryminacji, które pomagają skutecznie wdrożyć procedury przeciwdziałania i zbudować bezpieczne miejsce pracy.
Pracodawca ma prawny obowiązek przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. Obowiązek ten wynika wprost z kodeksu pracy, a jego niedopełnienie może prowadzić do roszczeń ze strony pracowników, zadośćuczynienia lub odszkodowania. Skuteczna polityka antymobbingowa to nie tylko dokument – to realne działania, takie jak m.in. tworzenie komisji antymobbingowych, organizowanie szkoleń dla kadry zarządzającej i wdrożenia odpowiednich procedur zgłaszania nadużyć. Szkolenie z mobbingu dla działów HR i menedżerów pozwala lepiej zrozumieć temat, rozpoznawać przypadki naruszeń oraz właściwie reagować, zanim sytuacja eskaluje.
Szkolenie z przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji to kluczowy element zarządzania zespołem w zgodzie z prawem pracy. Menedżerowie i specjaliści HR, którzy znają aktualne przepisy i potrafią rozróżnić dopuszczalne zachowania od mobbingu, są w stanie stworzyć zdrowe środowisko pracy. Dzięki temu pracownik czuje się bezpieczny i sprawiedliwie traktowany. Szkolenie dostarcza wiedzy o aspektach prawnych i skutkach mobbingu w organizacji. To także pomoc w prawidłowym zatrudnieniu nowych osób, bez ryzyka oskarżeń o dyskryminację. Inwestycja w wiedzę to inwestycja w bezpieczeństwo i reputację firmy.
Program szkolenia antymobbingowego został opracowany z myślą o skutecznym przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. Obejmuje zarówno podstawy prawne wynikające z kodeksu pracy, jak i praktyczne aspekty reagowania, rozpoznawania niepożądanych zachowań oraz wdrażania polityki antymobbingowej. Szkolenie skupia się na roli pracodawcy, menedżera i działów HR w budowaniu bezpiecznego środowiska pracy, wolnego od mobbingu, molestowania i nierównego traktowania. Szczególny nacisk położono na planowane zmiany prawne w 2026 roku, dzięki czemu uczestnicy będą przygotowani na nowe obowiązki i standardy przeciwdziałania.
Szkolenie jest dedykowane menedżerom, działom HR, przełożonym oraz osobom odpowiedzialnym za procesy zatrudnienia i zarządzanie personelem. Rekomendowane dla każdej organizacji, która chce działać zgodnie z kodeksem pracy i unikać ryzyka prawnego.
Uczestnicy szkolenia nauczą się rozpoznawać mobbing i dyskryminację, prawidłowo reagować na niepokojące sytuacje, wdrażać procedury antymobbingowe oraz tworzyć dokumentację zgodną z obowiązującym prawem pracy. Poznają także nowe przepisy planowane na 2026 rok.
Tak, program szkolenia uwzględnia planowane zmiany w przepisach na rok 2026, w tym nową definicję mobbingu, obowiązki prewencyjne pracodawcy oraz minimalne kwoty zadośćuczynienia.
Tak, uczestnicy szkolenia otrzymują wzór dokumentu polityki antymobbingowej wraz z omówieniem oraz praktyczne wskazówki dotyczące jego wdrożenia w organizacji.
Brak działań może prowadzić do poważnych skutków dla pracodawcy – od strat wizerunkowych, przez odejścia pracowników, aż po procesy sądowe i odszkodowania. Przeciwdziałanie chroni nie tylko pracownika, ale i interesy całej firmy.
