Najbliższy termin

  • Ikona kalendarz 02.10.2026r. godz. 10.00.

Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT

  • Nowość
  • Pakiet wzorów dokumentów

Obowiązek aktualizacji dokumentacji oraz nowe obowiązki działów kadr w 2027 r. – jawność wynagrodzeń, mobbing, nowe uprawnienia PIP i zmiany w regulaminach pracy i wynagradzania - szkolenie online

Terminy szkolenia:

Ikona zegar Czas trwania: 3-4 godziny

  • Ikona kalendarz 02.10.2026r. godz. 10.00.

W ramach szkolenia otrzymujesz:

  • Ikona certyfikat Certyfikat
  • Ikona materiały Materiały
  • Ikona wideo Nagranie szkolenia dostępne przez 14 dni
  • Ikona dyskusja Sesja QA
  • Ikona dokument Wzory dokumentów

Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

429 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:

  • Ikona dokument Wzór procedury antymobbingowej, zgłoszenia i protokołu postępowania.
  • Ikona dokument Wzór przykładowej umowy zlecenia z omówieniem zapisów wymagających szczególnej uwagi.
  • Ikona dokument Wzór regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania.

Prowadzący

Kalina Kaczmarek

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

Program szkolenia

1. Jawność wynagrodzeń – co już obowiązuje i jakie są kolejne etapy wdrażania dyrektywy o jawności wynagrodzeń?

  • Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące jawności wynagrodzeń w procesie rekrutacji.
  • Informowanie kandydatów o wysokości wynagrodzenia lub jego przedziale.
  • Zakres informacji o wynagrodzeniu, premiach, nagrodach i innych składnikach płacowych.
  • Zmiany w ogłoszeniach o pracę i kwestionariuszach osobowych.
  • Dostosowanie informacji o warunkach zatrudnienia z art. 29 § 3 Kodeksu pracy.
  • Zasady formułowania nazw stanowisk i ogłoszeń o pracę bez dyskryminacji ze względu na płeć.
  • Dalsze wdrażanie dyrektywy o jawności wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawców wynikające z aktualnego stanu prawnego.
  • Przygotowanie opisów stanowisk pracy i zasad wartościowania stanowisk.
  • Podział pracowników na grupy wykonujące taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.
  • Informowanie pracowników o zasadach wynagradzania i dostępie do informacji płacowych.
  • Przygotowanie do analizy luki płacowej i obowiązków sprawozdawczych.
  • Zmiany w regulaminie wynagradzania i umowach o pracę dotyczące zasad wynagradzania oraz poufności wynagrodzeń.

2. Mobbing i dyskryminacja – nowe przepisy i konieczność zmiany procedur

  • Zmiany w definicji mobbingu i zasadach odpowiedzialności pracodawcy.
  • Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
  • Obowiązek wprowadzenia i dostosowania wewnętrznych regulacji antymobbingowych.
  • Polityka antymobbingowa – zakres wymaganych zmian.
  • Zasady zgłaszania i rozpatrywania skarg pracowników.
  • Powoływanie i funkcjonowanie komisji antymobbingowej.
  • Dokumentowanie zgłoszeń i postępowań wyjaśniających.
  • Szkolenia pracowników i kadry kierowniczej oraz dokumentowanie działań prewencyjnych.
  • Procedura antymobbingowa a procedura zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów.
  • Odszkodowania i roszczenia pracowników w przypadku mobbingu lub dyskryminacji.

3. Nowe uprawnienia PIP – umowy cywilnoprawne i B2B pod kontrolą

  • Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące ustalania istnienia stosunku pracy.
  • Umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług i B2B – najważniejsze różnice w stosunku do umowy o pracę.
  • Zapisy w umowach cywilnoprawnych, które mogą zostać zakwestionowane podczas kontroli.
  • Czas i miejsce wykonywania pracy, podporządkowanie oraz sposób ustalania wynagrodzenia.
  • Znaczenie faktycznego sposobu wykonywania pracy, niezależnie od nazwy zawartej umowy.
  • Postępowanie PIP w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości.
  • Decyzja dotycząca istnienia stosunku pracy i zasady odwołania.
  • Dokumenty, które warto przygotować na potrzeby kontroli.
  • Zmiany we wzorach umów zlecenia i umów o świadczenie usług.

4. Regulamin pracy i regulamin wynagradzania – jakie zmiany trzeba wprowadzić w 2027 r.?

  • Przegląd regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania po zmianach w prawie pracy.
  • Zmiany w regulaminie pracy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
  • Zmiany w regulaminie wynagradzania związane z jawnością wynagrodzeń i zasadami ustalania płac.
  • Zapisy dotyczące kryteriów wynagradzania, premii, nagród i innych składników wynagrodzenia.
  • Zmiany w umowach o pracę, informacjach dla pracowników i dokumentacji rekrutacyjnej.
  • Zasady wprowadzania zmian w regulaminach oraz konsultacje ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników.
  • Terminy wejścia w życie zmian i obowiązek poinformowania pracowników.
  • Najczęstsze błędy w regulaminach pracy i wynagradzania.

Opinie klientów

Następne kroki

Ikona zgłoszenie

Wyślij zgłoszenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona rejestracja

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona adres url

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

Ikona strzałka w prawo
Ikona certyfikat

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

Dołącz do szkolenia online

    Wybierz nazwę szkolenia

    Wybierz termin szkolenia

    Typ klienta

    Dane do faktury

    Ważne! Sprawdź poprawność danych do faktury przed wysyłką zgłoszenia!
    Dane podane w powyższym formularzu stanowią podstawę do wystawienia faktury w KSeF. Po wystawieniu faktury korekta danych może wymagać dodatkowej procedury.

    Nabywca

    NIP (wymagane)

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Nazwa firmy (wymagane)

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod pocztowy (wymagane)

    Odbiorca

    NIP odbiorcy (wymagane)

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod Pocztowy (wymagane)






    Oświadczam, że uczestnictwo w zamówionym szkoleniu opłacone jest w 70% lub w całości ze środków publicznych:


    Dane uczestnika

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu (wymagane)

    Kod rabatowy

    Voucher

    Dodatkowe informacje

    Zgody

    Dodatkowe informacje

    Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
    Verte Centrum Szkoleń Sp. z o.o. (dawniej Verte Katarzyna Bielecka), ul. Mieszczańska 29/13, 50-201 Wrocław, NIP: 8982334556, KRS: 0001244234.

    Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.