Najbliższy termin

25.11.2026r. godz. 10.00.

Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT

Nowość

Nowe obowiązki pracodawców w 2027r. - zmiany w dokumentacji kadrowej, regulaminach i procedurach wewnętrznych - jawność wynagrodzeń, mobbing, nowe uprawnienia PIP, zasady ustalania staży pracy 2027r. - szkolenie online

Verte Centrum Szkoleń>Szkolenia online>Szkolenia kadrowo-płacowe>Akta osobowe>Nowe obowiązki pracodawców w 2027r. - zmiany w dokumentacji kadrowej, regulaminach i procedurach wewnętrznych - jawność wynagrodzeń, mobbing, nowe uprawnienia PIP, zasady ustalania staży pracy 2027r. - szkolenie online

Terminy szkolenia:

Czas trwania: 3-4 godziny

25.11.2026r. godz. 10.00.

W ramach szkolenia otrzymujesz:

Certyfikat
Materiały
Nagranie szkolenia dostępne przez 14 dni
Sesja QA

Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

429 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Prowadzący

Małgorzata Masłowska

Prawniczka, mediatorka, szkoleniowiec. Doświadczona specjalistka z zakresu prawa pracy i prawa podatkowego. Doświadczenie zawodowe zdobywała w firmach Wolters Kluwer Polska i Grupie INFOR. Autorka wielu publikacji o tematyce kadrowej, od ponad 20 lat współpracuje z infoliniami i e-poradniami merytorycznymi, w których udzieliła setek konsultacji z zakresu prawa pracy. Jako mediatorka wspiera pracodawców i pracowników w […]

Program szkolenia

1. Jawność wynagrodzeń w 2027 r. – jak przygotować zasady wynagradzania i dokumentację pracowniczą?

Aktualny stan wdrażania przepisów o jawności wynagrodzeń – co już obowiązuje, a jakie zmiany są planowane?
Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec kandydatów i pracowników.
Jak prawidłowo określać wynagrodzenie i jego przedziały w procesie rekrutacji?
Kryteria ustalania wynagrodzeń – jak zapewnić ich obiektywność i neutralność płciową?
Opisy stanowisk pracy i wartościowanie stanowisk jako podstawa przejrzystego systemu wynagradzania.
Jak prawidłowo różnicować wynagrodzenia pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości?
Jakie informacje o wynagrodzeniach pracodawca będzie zobowiązany udostępniać pracownikom?
Jakie zapisy w regulaminach wynagradzania, umowach o pracę i dokumentacji rekrutacyjnej mogą wymagać zmiany?
Najczęstsze błędy pracodawców przy wdrażaniu zasad przejrzystości wynagrodzeń.

2. Mobbing i dyskryminacja – jak dostosować organizację do nowych obowiązków i ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy?

Nowa definicja mobbingu i zmiany w zasadach oceny zachowań pracowników oraz przełożonych.
Mobbing, dyskryminacja, molestowanie i konflikt pracowniczy – jak prawidłowo rozróżniać zgłaszane sytuacje?
Obowiązki pracodawcy w zakresie zapobiegania, wykrywania i reagowania na niepożądane zachowania.
Jakie rozwiązania organizacyjne i procedury należy zweryfikować w związku z nowelizacją?
Jak opracować skuteczne zasady zgłaszania i rozpatrywania skarg pracowniczych?
Komisja antymobbingowa – kiedy warto ją powołać i jak określić jej zadania?
Jak dokumentować działania pracodawcy, aby wykazać realizację obowiązków antymobbingowych?
Odpowiedzialność kadry kierowniczej za reagowanie na sygnały mobbingu i dyskryminacji.
Roszczenia pracowników i znaczenie działań zapobiegawczych dla odpowiedzialności pracodawcy.

3. Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy w 2027 r. – umowy cywilnoprawne, B2B i ryzyko ustalenia stosunku pracy

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy – aktualny stan prawny i zakres nowych lub projektowanych uprawnień.
Jakie cechy współpracy mogą wskazywać na istnienie stosunku pracy?
Umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług i kontrakt B2B – kiedy forma współpracy może zostać zakwestionowana?
Podporządkowanie, miejsce i czas wykonywania pracy oraz sposób rozliczania wynagrodzenia – znaczenie w ocenie zatrudnienia.
Jakie zapisy w umowach cywilnoprawnych mogą zwiększać ryzyko zakwestionowania współpracy?
Jak przygotować dokumentację dotyczącą współpracy z osobami zatrudnionymi na podstawie umów cywilnoprawnych?
Jak przebiega kontrola PIP i jakie uprawnienia przysługują kontrolowanemu podmiotowi?
Skutki ustalenia istnienia stosunku pracy dla pracodawcy – konsekwencje kadrowe, składkowe i podatkowe.
Jak przeprowadzić wewnętrzną weryfikację umów zlecenia i B2B przed kontrolą?
Najczęstsze nieprawidłowości wykrywane przy ocenie rzeczywistych warunków zatrudnienia.

4. Nowe zasady ustalania stażu pracy w 2027 r. – przeliczanie uprawnień, dokumentacja i obowiązki pracodawcy

Ogólny i zakładowy staż pracy – jakie okresy należy uwzględniać i jak wpływają na uprawnienia pracowników?
Umowy zlecenia, działalność gospodarcza i inne okresy aktywności zawodowej – zasady zaliczania do stażu pracy.
Obowiązki pracodawcy a inicjatywa pracownika – kto odpowiada za udokumentowanie dodatkowych okresów?
Zaświadczenia ZUS, umowy, rachunki i dokumenty podatkowe – jak prawidłowo weryfikować staż pracy?
Terminy dokumentowania okresów aktywności zawodowej – dlaczego nie wszyscy pracownicy mają tyle samo czasu?
Niezakończone okresy aktywności zawodowej – problemy z ich zaliczaniem do stażu pracy.
Ponowne ustalanie uprawnień pracowniczych – urlopy wypoczynkowe, dodatki stażowe i nagrody jubileuszowe.
Nowe zasady stażu pracy a informacja o warunkach zatrudnienia i regulaminy wewnątrzzakładowe.
Wyrównanie świadczeń, przedawnienie roszczeń i odpowiedzialność pracodawcy za błędne ustalenie stażu pracy.

5. Regulaminy pracy, wynagradzania i dokumentacja kadrowa w 2027 r. – jak prawidłowo wdrożyć zmiany?

Jakie zmiany w prawie pracy wymagają przeglądu wewnętrznych regulacji pracodawcy?
Regulamin pracy – które postanowienia dotyczące organizacji pracy, obowiązków pracowników i przeciwdziałania mobbingowi należy zweryfikować?
Regulamin wynagradzania – jak dostosować zasady ustalania płac, premiowania i przyznawania nagród?
Jak formułować obiektywne i przejrzyste kryteria wynagradzania oraz awansowania?
Jakie zmiany mogą być konieczne w umowach o pracę, informacjach o warunkach zatrudnienia i wzorach dokumentów kadrowych?
Procedury wewnętrzne dotyczące zgłaszania naruszeń, przeciwdziałania dyskryminacji i ochrony pracowników.
Jak prawidłowo przeprowadzić zmianę regulaminu pracy lub wynagradzania?
Uzgodnienia ze związkami zawodowymi i udział przedstawicieli pracowników – kiedy są wymagane?
Jak skutecznie poinformować pracowników o zmianach i udokumentować realizację obowiązków informacyjnych?
Jakie dokumenty i procedury mogą być weryfikowane podczas kontroli PIP?
Najczęstsze błędy przy wprowadzaniu zmian w regulaminach i dokumentacji pracowniczej.

Opinie klientów

Następne kroki

Wyślij zgłoszenie

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

429 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Prowadzący

Małgorzata Masłowska

Dołącz do szkolenia online

Wybierz nazwę szkolenia

Wybierz termin szkolenia

Typ klienta

Jednostka sektora finansów publicznychFirmaOsoba fizyczna

Dane do faktury

Ważne! Sprawdź poprawność danych do faktury przed wysyłką zgłoszenia!
Dane podane w powyższym formularzu stanowią podstawę do wystawienia faktury w KSeF. Po wystawieniu faktury korekta danych może wymagać dodatkowej procedury.

Nabywca

NIP (wymagane)

Nazwa instytucji (wymagane)

Nazwa firmy (wymagane)

Imię i nazwisko (wymagane)

Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

Miejscowość (wymagane)

Kod pocztowy (wymagane)

Odbiorca

NIP odbiorcy (wymagane)

Nazwa instytucji (wymagane)

Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

Miejscowość (wymagane)

Kod Pocztowy (wymagane)

Oświadczam, że uczestnictwo w zamówionym szkoleniu opłacone jest w 70% lub w całości ze środków publicznych:

TakNie

Dane uczestnika

Imię i nazwisko (wymagane)

Adres email (wymagane)

Numer telefonu (wymagane)

Kod rabatowy

Voucher

Dodatkowe informacje

Zgody

TAK, zgadzam się na przetwarzanie moich danych osobowych podanych w formularzu przez Verte Centrum Szkoleń Sp. z o.o. (dawniej Verte Katarzyna Bielecka), ul. Mieszczańska 29/13, 50-201 Wrocław, NIP: 8982334556, KRS: 0001244234 jako administratora danych osobowych, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Zostałem poinformowany o tym, że podanie ww. danych jest dobrowolne oraz że mam prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności firmy Verte Katarzyna Bielecka. TAK, chcę być informowany/a e-mailowo lub telefonicznie o promocjach i ofertach specjalnych Verte Centrum Szkoleń Sp. z o.o. (dawniej Verte Katarzyna Bielecka), ul. Mieszczańska 29/13, 50-201 Wrocław, NIP: 8982334556, KRS: 0001244234 i w związku z tym zgadzam się na otrzymywanie informacji handlowych wysyłanych lub przekazywanych telefonicznie na wyżej podany adres e-mail i numer telefonu. Zostałem poinformowany o tym, że mogę wycofać tak udzieloną zgodę w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności Verte Katarzyna Bielecka. Zapoznałem/łam się z regulaminem uczestnictwa w szkoleniu

Dodatkowe informacje

Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
Verte Centrum Szkoleń Sp. z o.o. (dawniej Verte Katarzyna Bielecka), ul. Mieszczańska 29/13, 50-201 Wrocław, NIP: 8982334556, KRS: 0001244234.

Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: [email protected].