Kompendium wiedzy kadrowego w 2024 roku - szkolenie online

Najbliższy termin

18.12.2024r. godz. 10.00.

Cena szkolenia: 399 zł / os. + VAT

Terminy szkolenia:

Czas trwania: 3-4 godziny

18.12.2024r. godz. 10.00.

W ramach szkolenia otrzymujesz:

Certyfikat
Materiały
Nagranie szkolenie dostępne przez 24h
Sesja QA
Wzory dokumentów

Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

399 zł / os. + VAT

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:

wniosek pracownika o objęcie go ruchomym czasem pracy
wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do elastycznej organizacji pracy
wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy
wniosek o udzielenie dodatkowych dni wolnych
wniosek o zmianę formy zatrudnienia
wniosek o zastosowanie systemu pracy weekendowej
wniosek o udzielenie urlopu opiekuńczego
informacja do umowy o warunkach zatrudnienia
wniosek o rozwiązanie umowy o pracę
wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do elastycznej organizacji pracy
wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy
polecenie pracy zdalnej
wniosek o uzgodnienia dotyczące wykonywania pracy zdalnej
świadectwo pracy
wniosek o wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej
umowa powierzenia danych osobowych
powierzenie pracownikowi innej pracy
porozumienie w sprawie stosowania ruchomego czasu pracy
skierowanie na badania lekarskie
oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego i zagrożeniami na stanowisku pracy
oświadczenie o zastosowaniu monitoringu w miejscu pracy
klauzula informacyjna RODO
ewidencja godzin wykonywania umowy zlecenia
deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK
porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w trakcie kolejnego zatrudnienia
kwestionariusz osobowy dla pracownika

Prowadzący

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

Program szkolenia

1. ZMIANY W PRAWIE PRACY I WYNAGRODZENIACH

Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku
Minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia w 2024 roku
Wpływ zmian minimalnego wynagrodzenia na inne składniki wynagrodzenia
Wysokość innych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest zależna od płacy minimalnej

2. NAJWAZNIEJSZE ZMIANY DLA PRACOWNIKÓW I PRACODAWCÓW

Zmiany w zakresie dodatkowej ochrony pracownika
Zmiany w zakresie zwolnienia kosztów sądowych
Wzrost kwot wolnych od potrąceń
Obowiązki pracodawcy – ustawa o sygnalistach

3. JAK PRAWIDŁOWO ZATRUDNIĆ PRACOWNIKA KROK PO KROKU

Badania profilaktyczne, rodzaj badań i terminy przeprowadzenia badań
Skierowanie na badania lekarskie – jak długo jest ważne, jakie elementy powinno zawierać
Szkolenia bhp – z jaką częstotliwością należy przeprowadzać instruktaż stanowiskowy, szkolenia okresowe
Zapoznanie pracownika z zagrożeniami występującymi na stanowisku pracy w związku z wykonywanymi zadaniami
Środki ochrony indywidualnej

4. NAWIĄZYWANIE I ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY

Umowy o pracę jak prawidłowo zawrzeć aby nie popełnić błędu
Zawarta umowa na okres próbny a przedłużenie jej o nieobecność usprawiedliwioną pracownika. Jaka forma jest dopuszczalna. Jakie należy spełnić warunki
Kiedy pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę formy zatrudnienia i z jaką częstotliwością.
Uprawnienia pracownika w związku rozwiązaniem umowy o pracę na okres próbny – jakie prawa mu przysługują
Jak zmiany dotyczące wypowiadania umów zawartych na czas określony wpłyną na zatrudnienie pracownika
Umowa na czas określony a przyczyna wypowiedzenia obowiązek czy dobrowolność
Czy braki formalne w treści umowy o pracę powodują jej nieważność
Czy nie wpisanie rodzaju umowy o pracę w treści rodzi poważne konsekwencje – jak tak to jakie
Umowy na czas określony – jakie wchodzą do limitu 3 i 33 a jakie nie i dlaczego
Czy musimy zgłaszać wszystkie umowy o pracę zawarte na czas określony do PIP i dlaczego
Czy przedłużenie umowy do dnia porodu też wliczamy do limitu 3 i 33. Jakie jest stanowisko PIP
Praktyczne wskazówki przy podawaniu przyczyny przy wypowiadaniu umów zawartych na czas określony
Nowe uprawnienia pracownika w przypadku wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony
Czy jest obowiązek konsultacyjny ze związkami zawodowymi
Poprawne konstruowanie umowy o pracę, w tym kwestia imienia i nazwiska osoby zastępowanej w umowie na zastępstwo(stanowisko MRPiPS i UODO),

5. ZMIANA WARUNKÓW ZATRUDNIENIA W TRAKCIE TRWANIA STOSUNKU PRACY.

Trwała lub czasowa zmiana warunków pracy
Zasady zawierania porozumień zmieniających,
Kiedy zawieramy porozumienie zmieniające a kiedy wypowiedzenie warunków umowy o pracę
Jaki należy podać tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy w przypadku nie przyjęcia przez pracownika zmiany warunków umowy o pracę
Zmiana warunków umowy o pracę a wypłata odprawy czy jest to możliwe?
Wypowiedzenie zmieniające (dopuszczalność stosowania i wymagania formalne, z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z przepisów);

6. PRAKTYCZNE ELEMENTY ROZWIĄZYWANIA UMÓW PRZEZ PRACODAWCĘ.

Sposoby ustania stosunku pracy.
Istotne elementy zawierania porozumień rozwiązujących umowy o pracę.
Wypowiadanie umów na czas nieokreślony.
Terminy wypowiadania umów o pracę , od czego zależą i jak je liczyć
Praktyczne elementu w zakresie tworzenia przyczyn wypowiedzenia;
Wypowiadania innych rodzajów umów o pracę.
Zasady zwalniania z obowiązku świadczenia pracy;
Praktyczne elementy wręczania pisma rozwiązującego umowę o pracę.
Obowiązki konsultacyjne
Zwolnienia dyscyplinarne pracowników.
Jak liczymy daty przy zwolnieniu dyscyplinarnym
Czy łatwo jest zwolnić dyscyplinarnie pracownika
Praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracowników.
Jak liczyć termin rozpoczęcia i zakończenia biegu wypowiedzenia
Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę podczas jego nieobecności usprawiedliwionej

7. ŚWIADECTWO PRACY PO ZMIANACH

Świadectwo pracy – czy nadal nas obowiązuje termin 7 dni
Przesłanki jakie musi spełnić pracodawca przy wydawaniu świadectwa pracy. Kto musi wydać świadectwo pracy w ostatnim dniu pracy pracownika, a kto w terminie 7 dni
Kiedy pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy na wniosek pracownika
W jakiej formie pracownik składa wniosek o wydanie świadectwa pracy: papierowej czy elektronicznej
Terminy odwołania pracownika od treści świadectwa pracy
Jak zapisać w treści świadectwa pracy ilość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego
Czy w świadectwie podajemy urlop wykorzystany w naturze i wypłacony ekwiwalent
Czy w treści świadectwa pracy wpisujemy informację o urlopie zaległym
Czy pracodawca może zamieścić w treści świadectwa pracy informacje uzupełniające – na wniosek pracownika.
Świadectwa pracy a śmierć pracownika
W której części akt osobowych przechowujemy świadectwo pracy
Świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia kopie czy oryginał
Nowy wzór świadectwa pracy
Gdzie wpisujemy informację dotyczące siły wyższej, urlopu opiekuńczego czy pracy zdalnej okazjonalnej w świadectwie pracy

8. ZMIANY W PROWADZENIU DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ

Czy dokumentacja pracownicza składa się z czterech części – A, B, C, D, E?
Kiedy należy uzupełnić akta osobowe o dodatkową część E
Czy dokumenty znajdujące się w części E akt osobowych pracownika przechowuje się w częściach dotyczących danej kary, którym przyporządkowuje się odpowiednio numery E1, E2 i kolejne?
Czy w poszczególnych częściach akt osobowych przechowywane są tylko takie dokumenty, jakie są wskazane w rozporządzeniu Ministra Rodzony, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej?
Czy w aktach osobowych pracownika, prowadzonych w postaci papierowej, przechowuje się wyłącznie odpisy lub kopie dokumentów przedłożonych przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie lub pracownika, poświadczoną za zgodność z oryginałem przez pracodawcę lub osobę upoważnioną przez pracodawcę?
Czy dokumenty znajdujące się w części D akt osobowych pracownika przechowuje się w częściach dotyczących danej kary, którym przyporządkowuje się odpowiednio numery D1, D2 i kolejne?
Czy w części C akt osobowych znajdują się wyłącznie oświadczenia i dokumenty związane z rozwiązaniem albo wygaśnięciem stosunku pracy?
W której części akt osobowych należy przechowywać – dokumenty dotyczące wykonywania pracy zdalnej wraz z raportami
Czy świadectwa pracy z poprzednich okresów zgodnie z nowym rozporządzeniem przechowujemy w aktach osobowych, a jak tak to w jakich częściach i od czego jest to uzależnione
Do której części akt osobowych wkładamy świadectwa pracy dostarczone przez pracownika a nie kandydata
Dokumenty związane z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodzicielskich, w tym zasady przechowywania oświadczeń związanych z korzystaniem z uprawnień rodzicielskich oraz wniosków o wolne z tytułu wychowywania dziecka w wieku do lat 14 i etap zatrudnienia, na którym należy je pozyskiwać od pracowników
Jak często pracownik winien składać oświadczenie o udzielenie opieki nad dzieckiem do lat 14, wniosek przechowujemy w aktach osobowych czy pod ewidencją czasu pracy
Wniosek o wyrażenie lub nie wyrażenie zgody na pracę w godzinach nadliczbowych osób wychowujących dziecko do 4 roku życia w aktach czy pod ewidencją czasu pracy
Gdzie należy przechowywać deklaracji ZUS oraz dokumentów podatkowych (stanowisko MRPiPS),
Dokumentacja zasiłkowa oraz zwolnienia lekarskie/dokumenty potwierdzające odbycie kwarantanny lub izolacji (okres ich przechowywania),
Gdzie należy przechowywać dokumentację PPK i jaki jest okres przechowywania.
Gdzie przechowujemy informację dotyczącą długości przechowywania akt osobowych pracownika po ustaniu stosunku pracy
Czy jest obowiązek przechowywania informacji dotyczącej niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pomiędzy rozwiązaniem a nawiązaniem stosunku pracy z tym samym pracodawcą

9. URLOPY WYPOCZYNKOWE – DODATKOWE DNI WOLNE

Wnioski o udzielenie urlopu wypoczynkowego, urlopu okolicznościowego i urlopu bezpłatnego czy możemy przechowywać odrębnie dla każdego pracownika w jednym miejscu
Zasady zaokrąglania przy obliczeniach urlopowych,
Zmiana pracodawcy w trakcie roku,
Urlop proporcjonalny niepełnoetatowca,
Zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca,
Urlop uzupełniający – stały czy proporcjonalny?
Potrącanie urlopu z tytułu nadwyżkowego wykorzystania u poprzedniego pracodawcy,
Pula urlopowa i udzielanie urlopu na godziny,
Urlop wypoczynkowy przy równoległym zatrudnieniu.
Rozliczanie urlopu przy zmianie pracodawcy w trakcie pierwszego roku pracy,
Pierwszy urlop w przypadku podjęcia pracy w ostatnich tygodniach roku kalendarzowego.
Urlop udzielany na żądanie pracownika (czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu, forma składania wniosku, termin złożenia wniosku, data wykorzystania urlopu na żądanie),
Urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego (ustalenie łączne czy oddzielne, nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, rozliczanie proporcjonalne urlopu dodatkowego, data od której ustala się uprawnienia),
Urlopy okolicznościowe – zasady udzielania
Gdzie przechowywać wnioski dotyczące udzielania urlopu okolicznościowego
Urlop opiekuńczy zasady udzielania urlopu opiekuńczego, gdzie przechowujemy wnioski, zasady udzielania urlopu pracownikowi
Czy pracodawca jest zobowiązany każdorazowo udzielić pracownikowi urlopu opiekuńczego
Zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą. Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych. Termin udzielenia dni wolnych
Wynagrodzenia pracownika w trakcie wykorzystywania dwóch dni wolnych w związku z siłą wyższą
Urlop opiekuńczy a uprawnienia pracownicze
Urlop opiekuńczy a wysokość wynagrodzenia pracownika
Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego
Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego – jak to wygląda w praktyce
Długość trwania urlopu ojcowskiego – co się zmianie
Z jakich ułatwień będą mogli skorzystać pracownicy składający wnioski w przedmiocie uprawnień związanych z rodzicielstwem?

10. ZMIANY W ZAKRESIE UPRAWNIEŃ RODZICIELSKICH I OPIEKUŃCZYCH

Uprawnienia rodziców dziecka do lat 4
Uprawnienia rodziców dziecka do lat 8
Zasady udzielania opieki nad dzieckiem do lat 14
Elastyczna organizacja czasu pracy – uprawnienia rodziców opiekujących się dzieckiem do 8 roku życia

Co o naszych szkoleniach mówią inni

"Szkolenie było bardzo pouczające. Zdobytą wiedzę mogłem od razu zastosować w pracy. Szczególnie cenne były informacje na temat zabezpieczania danych w procesie e-doręczeń. Polecam każdemu, kto chce być na bieżąco z obowiązującymi przepisami!"

Jan Kowalski, Specjalista ds. Compliance.

"Bardzo dobrze przygotowane szkolenie z jasno przekazanymi, praktycznymi informacjami. Trener wykazał się głęboką wiedzą i umiejętnością jej przekazywania. Zajęcia interaktywne i studia przypadków pomogły mi lepiej zrozumieć temat."

Ewa Nowak, Kierownik Działu IT.

"Jestem pod wrażeniem, jak kompleksowo szkolenie objęło temat e-doręczeń. Wszystkie materiały były aktualne i bardzo dobrze opracowane. Cieszę się, że wzięłam udział, bo czuję się teraz dużo pewniej w zarządzaniu e-doręczeniami w mojej firmie."

Marta Zielińska, Menadżer ds. operacyjnych.

Następne kroki

Wyślij zgłoszenie

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

399 zł / os. + VAT

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Prowadzący

Kalina Kaczmarek

Dołącz do szkolenia online

Wybierz nazwę szkolenia

Wybierz termin szkolenia

Typ klienta

Jednostka sektora finansów publicznychFirmaOsoba fizyczna

Dane do faktury

NIP (wymagane)

Nabywca

Nazwa instytucji (wymagane)

Nazwa firmy (wymagane)

Imię i nazwisko (wymagane)

Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

Miejscowość (wymagane)

Kod pocztowy (wymagane)

Odbiorca

Nazwa instytucji (wymagane)

Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

Miejscowość (wymagane)

Kod Pocztowy (wymagane)

Oświadczam, że uczestnictwo w zamówionym szkoleniu opłacone jest w 70% lub w całości ze środków publicznych:

TakNie

Dane uczestnika

Imię i nazwisko (wymagane)

Adres email (wymagane)

Numer telefonu (wymagane)

Kod rabatowy

Voucher

Zgody

TAK, zgadzam się na przetwarzanie moich danych osobowych podanych w formularzu przez Verte Katarzyna Bielecka, z siedzibą w Trzebnicy, ul. 1 Maja 3A/6 jako administratora danych osobowych, w celach marketingowych, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Zostałem poinformowany o tym, że podanie ww. danych jest dobrowolne oraz że mam prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności firmy Verte Katarzyna Bielecka. TAK, chcę być informowany/a e-mailowo lub telefonicznie o promocjach i ofertach specjalnych Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą w Trzebnicy, ul. 1 Maja 3A/6 i w związku z tym zgadzam się na otrzymywanie informacji handlowych wysyłanych lub przekazywanych telefonicznie na wyżej podany adres e-mail i numer telefonu. Zostałem poinformowany o tym, że mogę wycofać tak udzieloną zgodę w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności Verte Katarzyna Bielecka. Zapoznałem/łam się z regulaminem uczestnictwa w szkoleniu

Dodatkowe informacje

Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.

Proponujemy Państwu udział w pełnowymiarowym szkoleniu online, które jest obszernym kompendium wiedzy kadrowego w 2024 roku.