Najbliższy termin

12.01.2026r. godz. 10.00.

Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT

Gorący temat
Ostatnie miejsca
Pakiet wzorów dokumentów

Kompendium wiedzy kadrowego – bieżące kwestie i kluczowe zagadnienia prawa pracy. Dowiedz się o planowanych zmianach w 2026r. - szkolenie online

Verte Centrum Szkoleń>Szkolenia online>Szkolenia kadrowo-płacowe>Prawo pracy>Kompendium wiedzy kadrowego – bieżące kwestie i kluczowe zagadnienia prawa pracy. Dowiedz się o planowanych zmianach w 2026r. - szkolenie online

Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

429 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:

wniosek pracownika o objęcie go ruchomym czasem pracy
wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do elastycznej organizacji pracy
wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy
wniosek o udzielenie dodatkowych dni wolnych
wniosek o zmianę formy zatrudnienia
wniosek o zastosowanie systemu pracy weekendowej
wniosek o udzielenie urlopu opiekuńczego
informacja do umowy o warunkach zatrudnienia
wniosek o rozwiązanie umowy o pracę
wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do elastycznej organizacji pracy
wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy
polecenie pracy zdalnej
wniosek o uzgodnienia dotyczące wykonywania pracy zdalnej
świadectwo pracy
wniosek o wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej
umowa powierzenia danych osobowych
powierzenie pracownikowi innej pracy
porozumienie w sprawie stosowania ruchomego czasu pracy
skierowanie na badania lekarskie
oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego i zagrożeniami na stanowisku pracy
oświadczenie o zastosowaniu monitoringu w miejscu pracy
klauzula informacyjna RODO
ewidencja godzin wykonywania umowy zlecenia
deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK
porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w trakcie kolejnego zatrudnienia
kwestionariusz osobowy dla pracownika

Dla kogo jest to szkolenie

Szkolenie kadrowe jest przeznaczone dla osób, które pracują w dziale kadr i chcą rozwijać swoje umiejętności w zakresie zarządzania dokumentacją kadrowo-płacową. To doskonała propozycja zarówno dla tych, którzy dopiero rozpoczynają karierę jako specjalista ds. HR, jak i dla doświadczonych pracowników, którzy chcą dostosować swoją wiedzę do zmian prawnych obowiązujących w 2024 roku. Z kursu skorzystają także przedsiębiorcy, którzy samodzielnie zajmują się sprawami kadrowymi i chcą profesjonalnie zatrudniać pracowników z poszanowaniem zasad prywatności i ochrony danych osobowych.

Prowadzący

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

Czego się nauczysz?

jak uniknąć błędów i na co należy zwrócić uwagę podczas zatrudniania pracownika
jakie warunki należy spełnić, aby przedłużyć umowę na okres próbny o nieobecność usprawiedliwioną pracownika
jakie umowy wchodzą do limitu 3 i 33
w jakich sytuacjach zawieramy porozumienie zmieniające
jak uniknąć błędów podczas wypowiadania umów na czas nieokreślony
ile dni ma pracownik na odwołanie od treści świadectwa pracy
jak uniknąć błędów rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
o czym należy pamiętać podczas zwolnień dyscyplinarnych, aby ustrzec się przed Sądem Pracy
jak zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego
jakie są zasady udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą
jakie są zasady udzielania urlopów okolicznościowych

Program szkolenia

1. KLUCZOWE ZMIANY W PRAWIE PRACY PLANOWANE W 2026R.

nowo planowane uprawnienia PIP w zakresie możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych na umowy o pracę
zmiany w definicji przepisów o mobbingu i dyskryminacji
zaliczanie do stażu pracy z wykonywania umów zleceń i działalności gospodarczej
kwalifikowanie do stażu pracy wykonywania jednoosobowej działalności gospodarczej – wymagania i dokumentowanie,
umowy cywilnoprawne – zaliczanie tych umów do stażu pracy – wymagania i dokumentowanie,
dokumentacja pracownicza – składanie wniosków w wersji papierowe lub elektroniczne
nowe obowiązki pracodawców – Dyrektywa o jawności wynagrodzeń
Kontrole PIP – nowy wymiar kontroli
możliwość lepszego przygotowania do kontroli – dane z różnych systemów elektronicznych

2. MINIMALNE WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ – NOWE ZASADY NALICZANIA

wynagrodzenie minimalne równe wynagrodzeni zasadniczemu – skutki prawne takich zmian
zmiany w treści umów o pracę dla nowych i dotychczasowych pracowników,
konieczność wpisywania konkretnych kwot w umowę o pracę,
rozliczanie innych dodatków do wynagrodzenia po zmianach
planowane podniesienie kar za naruszenie przepisów prawa pracy

3. NOWY URLOP MACIERZYŃSKI OD MARCA 2025R.

Kto skorzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego
Od czego zależy długość udzielonego urlopu macierzyńskiego
Nowy urlop macierzyński w praktyce

4. JAK PRAWIDŁOWO ZATRUDNIĆ PRACOWNIKA KROK PO KROKU

Badania profilaktyczne, rodzaj badań i terminy przeprowadzenia badań
Skierowanie na badania lekarskie – jak długo jest ważne, jakie elementy powinno zawierać
Szkolenia bhp – z jaką częstotliwością należy przeprowadzać instruktaż stanowiskowy, szkolenia okresowe

5. NAWIĄZYWANIE I ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY

Umowy o pracę jak prawidłowo zawrzeć aby nie popełnić błędu
Zawarta umowa na okres próbny a przedłużenie jej o nieobecność usprawiedliwioną pracownika. Jaka forma jest dopuszczalna. Jakie należy spełnić warunki
Kiedy pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę formy zatrudnienia i z jaką częstotliwością.
Uprawnienia pracownika w związku rozwiązaniem umowy o pracę na okres próbny – jakie prawa mu przysługują
Jak zmiany dotyczące wypowiadania umów zawartych na czas określony wpłyną na zatrudnienie pracownika
Umowa na czas określony a przyczyna wypowiedzenia obowiązek czy dobrowolność
Umowy na czas określony – zasady zawierania
Jakich umów nie wliczamy do limitu umów zawartych na czas określony – stanowisko PIP
Praktyczne wskazówki przy podawaniu przyczyny przy wypowiadaniu umów zawartych na czas określony
Umowy na zastępstwo – stanowisko MRPiPS i UODO

6. ZMIANA WARUNKÓW ZATRUDNIENIA W TRAKCIE TRWANIA STOSUNKU PRACY.

Trwała lub czasowa zmiana warunków pracy
Zasady zawierania porozumień zmieniających
Jaki należy podać tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy w przypadku nie przyjęcia przez pracownika zmiany warunków umowy o pracę
Zmiana warunków umowy o pracę a wypłata odprawy czy jest to możliwe?

7. PRAKTYCZNE ELEMENTY ROZWIĄZYWANIA UMÓW PRZEZ PRACODAWCĘ.

Sposoby ustania stosunku pracy.
Istotne elementy zawierania porozumień rozwiązujących umowy o pracę.
Wypowiadanie umów na czas nieokreślony.
Terminy wypowiadania umów o pracę , od czego zależą i jak je liczyć
Zasady zwalniania z obowiązku świadczenia pracy;
Zwolnienia dyscyplinarne pracowników.
Jak liczymy daty przy zwolnieniu dyscyplinarnym
Praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracowników.
Jak liczyć termin rozpoczęcia i zakończenia biegu wypowiedzenia
Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę podczas jego nieobecności usprawiedliwionej

8. ŚWIADECTWO PRACY PO ZMIANACH

Świadectwo pracy – czy nadal nas obowiązuje termin 7 dni
Terminy odwołania pracownika od treści świadectwa pracy
Dodatkowe informacje , które należy zawrzeć w świadectwie pracy
Kopia czy duplikat świadectwa pracy
Jaki dokument wydac pracownikowi, który zgubił świadectwo pracy
Co w sytuacji gdy nie można żądać kopi świadectwa pracy
Czym można zastąpić świadectwo pracy

9. ZMIANY W PROWADZENIU DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ

Czy dokumentacja pracownicza składa się z czterech części – A, B, C, D, E?
Kiedy należy uzupełnić akta osobowe o dodatkową część E
25 najważniejszych błędów popełnianych w aktach osobowych
Kiedy należy kontynuować a kiedy zakładać nowe akta osobowe dla pracowników – stanowisko PIP
Jakie dokumenty przechowujemy w poszczególnych częściach akt osobowych – praktyczne wskazówki

10. URLOPY WYPOCZYNKOWE – DODATKOWE DNI WOLNE

Zasady zaokrąglania przy obliczeniach urlopowych,
Zmiana pracodawcy w trakcie roku,
Urlop proporcjonalny niepełnoetatowca,
Zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca,
Urlop uzupełniający – stały czy proporcjonalny?
Potrącanie urlopu z tytułu nadwyżkowego wykorzystania u poprzedniego pracodawcy,
Pula urlopowa i udzielanie urlopu na godziny,
Urlop wypoczynkowy przy równoległym zatrudnieniu.
Rozliczanie urlopu przy zmianie pracodawcy w trakcie pierwszego roku pracy,
Pierwszy urlop w przypadku podjęcia pracy w ostatnich tygodniach roku kalendarzowego.
Urlop udzielany na żądanie pracownika urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego (ustalenie łączne czy oddzielne, nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, rozliczanie proporcjonalne urlopu dodatkowego, data od której ustala się uprawnienia),
Urlopy okolicznościowe – zasady udzielania
Urlop opiekuńczy zasady udzielania urlopu opiekuńczego, gdzie przechowujemy wnioski, zasady udzielania urlopu pracownikowi
Zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą. Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych. Termin udzielenia dni wolnych
Wynagrodzenia pracownika w trakcie wykorzystywania dwóch dni wolnych w związku z siłą wyższą
Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego
Długość trwania urlopu ojcowskiego – co się zmianie

11. ZMIANY W ZAKRESIE UPRAWNIEŃ RODZICIELSKICH I OPIEKUŃCZYCH

Uprawnienia rodziców dziecka do lat 4
Uprawnienia rodziców dziecka do lat 8
Zasady udzielania opieki nad dzieckiem do lat 14
Elastyczna organizacja czasu pracy – uprawnienia rodziców opiekujących się dzieckiem do 8 roku życia

12. CZAS PRACY ORAZ CZAS PRACY W PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ

Czas pracy – definicja (okresy zaliczane i niezaliczane do czasu pracy – najważniejsze reguły i wyjątki)
Odpoczynek dobowy i tygodniowy
Jak planować odpoczynki tygodniowe w harmonogramie czasu pracy w zależności od
Przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy
Czym jest doba pracownicza i jakie są jej konsekwencje w planowaniu czasu pracy
Dopuszczalność zatrudniania pracownika poza rozkładem czasu pracy z uwzględnieniem zagadnień:
praca w dni wolne (5 dniowy tydzień), praca w niedziele i święta,
kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi dobowymi w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
jak ustalić godziny nadliczbowe średniotygodniowe w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
jak prawidłowo rekompensować pracę nadliczbową w zależności od rodzaju nadgodzin
Rekompensowanie pracy w dniach zaplanowanych jako dni wolne – zasady i najczęstsze błędy
Podróż służbowa w dniu wolnym od pracy
Jak i dlaczego nieprawidłowo określone w umowie o pracę miejsce pracy nie ma wpływu na pojmowanie podróży służbowej
Najczęstsze błędy popełniane na etapie rozliczania czasu pracy i ich skutki
Czas pracy w delegacji
Czas pracy w delegacji a nadgodziny
Czas odpoczynku w dobie pracowniczej w delegacji służbowej 8 czy 11 godzin
„Zwykły” pracownik w podróży a kierowca w podróży służbowej
Środek transportu dla „zwykłego” pracownika a wpływu na zaliczanie lub nie okresu jazdy do czasu pracy,
Rozkład czasu pracy a czas podróży służbowej (wszystko co w ramach rozkładu zaliczamy do czasu pracy, niezależnie czy pracownik jeszcze jedzie czy już pracuje)
Odpoczynek dobowy w przypadku powrotu z delegacji – 11 czy 8 godzin ? od kiedy liczone, jakie pracownik ma z tego tytułu uprawnienia

Co o naszych szkoleniach mówią inni

Bardzo często korzystam ze szkoleń firmy Verte. Szkolenia, w których brałam udział, są zawsze przygotowane na bardzo wysokim poziomie – zarówno pod względem merytorycznym, jak i organizacyjnym. Trenerzy posiadają ogromną wiedzę oraz praktyczne doświadczenie, które potrafią bardzo dobrze przekazać.
Serdecznie polecam.

P. Ewa

Szkolenie przeprowadzone na wysokim poziomie. Wykładowca z dużą wiedzą. Profesjonalny przekaz informacji, Bardzo dobry kontakt ze słuchaczami.” Materiały ze szkolenia rzeczowe i przydatne. Brak problemów technicznych.

P. Joanna

Bardzo profesjonalnie przygotowane szkolenie. Pan Jarosław Jurga w sposób bardzo przystępny i merytoryczny omówił wszystkie zagadnienia. To nie pierwsze szkolenie z Verte i na pewno będę wracać 🙂

P. Agnieszka

Jestem bardzo zadowolona z kolejnego już szkolenia prowadzonego przez Panią Kalinę. Szkolenie dotyczące kadr z wieloma przydatnymi informacjami oraz praktycznymi przykładami. Polecam Centrum Szkoleń Verte.

P. Aneta

Polecam serdecznie. Osobiście często korzystam z dostępnych webinarów i szkoleń w temacie HR. Prowadzący szkolenia są rzeczowi, potrafią ciekawie pezekazać materiał, posiadają wiedzę praktyczną a także odpowiadają na pytania uczestników zadane na chacie oraz sprawnie moderują szkoleniem.

P. Ewelina

Szkolenie z zakresu rozliczania godzin ponadwymiarowych było zgodne z moimi oczekiwaniami. Stricte opierało się na praktycznych aspektach pracy kadrowo-płacowej w oświacie. Jego formuła była bardzo przystępna i zrozumiała. A wartość tego szkolenia podniosły materiały, które kursanci otrzymali jako ściągawkę do codziennej pracy.

P. Magdalena

Od kilku lat z różną częstotliwością korzystam ze szkoleń przygotowanych przez Centrum Szkoleń Verte. Zawsze spełniają moje oczekiwania pod kątem zawodowym. Szkolenia prowadzone są profesjonalnie, ciekawie poparte wieloma przykładami. Uczestnicy mogą zadawać pytania na chacie. Po zakończonym szkoleniu udostępniane materiały pomagają w codziennej pracy. Polecam serdecznie.

P. Magdalena

P. Ewa

Profesjonalne szkolenie na temat ZFSŚ. Prowadząca Pani Adriana bardzo dostępna. Udział w szkoleniu był przyjemnością. Bardzo dobry kontakt na czacie z uczestnikami. Zdecydowanie polecam

P. Marlena

Szkolenie prowadzone przez Pana Pawła Jaworskiego "Zmiany z zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku" było bardzo fajnie zaprezentowane i dość ciekawie przedstawione. Widać i słychać było duże zaangażowanie oraz próbę przedstawienia uczestnikom wiedzy również od strony praktycznej, która uważam, że jest bardzo cenną wiedzą. Szkoda tylko, że szkolenie było tak krótkie. Życzę wszystkiego dobrego. Iwona

P. Iwona

Następne kroki

Wyślij zgłoszenie

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

429 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Prowadzący

Kalina Kaczmarek

Dla kogo jest szkolenie kadrowe - Kompendium wiedzy kadrowego

Szkolenie kadrowe jest przeznaczone dla osób, które pracują w dziale kadr i chcą rozwijać swoje umiejętności w zakresie zarządzania dokumentacją kadrowo-płacową. To doskonała propozycja zarówno dla tych, którzy dopiero rozpoczynają karierę jako specjalista ds. HR, jak i dla doświadczonych pracowników, którzy chcą dostosować swoją wiedzę do zmian prawnych obowiązujących w 2024 roku. Z kursu skorzystają także przedsiębiorcy, którzy samodzielnie zajmują się sprawami kadrowymi i chcą profesjonalnie zatrudniać pracowników z poszanowaniem zasad prywatności i ochrony danych osobowych.

Szkolenie kadrowe - czego się nauczysz?

Szkolenie kadrowe - Kompendium Wiedzy Kadrowego to baza wiedzy, z której dowiesz się:

jak uniknąć błędów i na co należy zwrócić uwagę podczas zatrudniania pracownika
jakie warunki należy spełnić, aby przedłużyć umowę na okres próbny o nieobecność usprawiedliwioną pracownika
jakie umowy wchodzą do limitu 3 i 33
w jakich sytuacjach zawieramy porozumienie zmieniające
jak uniknąć błędów podczas wypowiadania umów na czas nieokreślony
ile dni ma pracownik na odwołanie od treści świadectwa pracy
jak uniknąć błędów rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
o czym należy pamiętać podczas zwolnień dyscyplinarnych, aby ustrzec się przed Sądem Pracy
jak zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego
jakie są zasady udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą
jakie są zasady udzielania urlopów okolicznościowych

Kompendium wiedzy kadrowego w 2025-2026 roku - szkolenie kadrowe online

Na naszym kursie, prowadzonym przez doświadczonego eksperta i wykładowcę, zdobędziesz merytoryczną wiedzę z zakresu kadr. Dzięki kompleksowemu podejściu poznasz wszystkie aspekty zarządzania kadrowo-płacowego, uzyskasz nowe kwalifikacje i nauczysz się skutecznie prowadzić dokumentację oraz rozwiązywać wyzwania związane z zatrudnianiem. Nasze szkolenie online przygotuje Cię do efektywnej pracy w firmie lub jednostce administracji publicznej.

Podczas szkolenia kadrowego szczegółowo omówione zostaną zagadnienia dotyczące prowadzenia akt osobowych pracowników, poprawnego nawiązania i rozwiązania umowy o pracę, zasad zmiany warunków zatrudnienia w trakcie trwania umowy, oraz zasad poprawnego wystawiania świadectw pracy.

Jak nowelizacja Kodeksu Pracy wpłynęła na działy kadrowe? Szkolenie kadrowe odpowie na to pytanie

Szkolenie kadrowe porusza bieżące kwestie i kluczowe zagadnienia prawa pracy w 2025 r. Dowiedz się o planowanych zmianach więcej lub zapisz się również na szkolenia z prawa pracy.