Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT

Gorący temat
Możliwość dofinansowania
Ostatnie miejsca
Pakiet wzorów dokumentów

Kompendium wiedzy kadrowego – bieżące kwestie i kluczowe zagadnienia prawa pracy. Dowiedz się o planowanych zmianach w 2026r. - szkolenie online

Verte Centrum Szkoleń>Szkolenia online>Szkolenia kadrowo-płacowe>Prawo pracy>Kompendium wiedzy kadrowego – bieżące kwestie i kluczowe zagadnienia prawa pracy. Dowiedz się o planowanych zmianach w 2026r. - szkolenie online

Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

429 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:

wniosek pracownika o objęcie go ruchomym czasem pracy
wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do elastycznej organizacji pracy
wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy
wniosek o udzielenie dodatkowych dni wolnych
wniosek o zmianę formy zatrudnienia
wniosek o zastosowanie systemu pracy weekendowej
wniosek o udzielenie urlopu opiekuńczego
informacja do umowy o warunkach zatrudnienia
wniosek o rozwiązanie umowy o pracę
wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do elastycznej organizacji pracy
wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy
polecenie pracy zdalnej
wniosek o uzgodnienia dotyczące wykonywania pracy zdalnej
świadectwo pracy
wniosek o wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej
umowa powierzenia danych osobowych
powierzenie pracownikowi innej pracy
porozumienie w sprawie stosowania ruchomego czasu pracy
skierowanie na badania lekarskie
oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego i zagrożeniami na stanowisku pracy
oświadczenie o zastosowaniu monitoringu w miejscu pracy
klauzula informacyjna RODO
ewidencja godzin wykonywania umowy zlecenia
deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK
porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w trakcie kolejnego zatrudnienia
kwestionariusz osobowy dla pracownika

Dla kogo jest to szkolenie

Szkolenie kadrowe jest przeznaczone dla osób, które pracują w dziale kadr i chcą rozwijać swoje umiejętności w zakresie zarządzania dokumentacją kadrowo-płacową. To doskonała propozycja zarówno dla tych, którzy dopiero rozpoczynają karierę jako specjalista ds. HR, jak i dla doświadczonych pracowników, którzy chcą dostosować swoją wiedzę do zmian prawnych obowiązujących w 2024 roku. Z kursu skorzystają także przedsiębiorcy, którzy samodzielnie zajmują się sprawami kadrowymi i chcą profesjonalnie zatrudniać pracowników z poszanowaniem zasad prywatności i ochrony danych osobowych.

Prowadzący

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

Czego się nauczysz?

jak uniknąć błędów i na co należy zwrócić uwagę podczas zatrudniania pracownika
jakie warunki należy spełnić, aby przedłużyć umowę na okres próbny o nieobecność usprawiedliwioną pracownika
jakie umowy wchodzą do limitu 3 i 33
w jakich sytuacjach zawieramy porozumienie zmieniające
jak uniknąć błędów podczas wypowiadania umów na czas nieokreślony
ile dni ma pracownik na odwołanie od treści świadectwa pracy
jak uniknąć błędów rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
o czym należy pamiętać podczas zwolnień dyscyplinarnych, aby ustrzec się przed Sądem Pracy
jak zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego
jakie są zasady udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą
jakie są zasady udzielania urlopów okolicznościowych

Program szkolenia

1. KLUCZOWE ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2026R.

zaliczanie do stażu pracy z wykonywania umów zleceń i działalności gospodarczej
kwalifikowanie do stażu pracy wykonywania jednoosobowej działalności gospodarczej – wymagania i dokumentowanie,
dokumentacja pracownicza – składanie wniosków w wersji papierowe lub elektroniczne
nowe obowiązki pracodawców – Dyrektywa o jawności wynagrodzeń
planowane zmiany przepisów o mobbingu i dyskryminacji

2. MINIMALNE WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ – NOWE ZASADY NALICZANIA

wynagrodzenie minimalne równe wynagrodzeni zasadniczemu – skutki prawne takich zmian
zmiany w treści umów o pracę dla nowych i dotychczasowych pracowników,
konieczność wpisywania konkretnych kwot w umowę o pracę,
rozliczanie innych dodatków do wynagrodzenia po zmianach
planowane podniesienie kar za naruszenie przepisów prawa pracy

3. JAK PRAWIDŁOWO ZATRUDNIĆ PRACOWNIKA KROK PO KROKU

Badania profilaktyczne, rodzaj badań i terminy przeprowadzenia badań
Skierowanie na badania lekarskie – jak długo jest ważne, jakie elementy powinno zawierać
Szkolenia bhp – z jaką częstotliwością należy przeprowadzać instruktaż stanowiskowy, szkolenia okresowe

4. NAWIĄZYWANIE I ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY

Umowy o pracę jak prawidłowo zawrzeć aby nie popełnić błędu
Zawarta umowa na okres próbny a przedłużenie jej o nieobecność usprawiedliwioną pracownika. Jaka forma jest dopuszczalna. Jakie należy spełnić warunki
Kiedy pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę formy zatrudnienia i z jaką częstotliwością.
Uprawnienia pracownika w związku rozwiązaniem umowy o pracę na okres próbny – jakie prawa mu przysługują
Jak zmiany dotyczące wypowiadania umów zawartych na czas określony wpłyną na zatrudnienie pracownika
Umowa na czas określony a przyczyna wypowiedzenia obowiązek czy dobrowolność
Umowy na czas określony – zasady zawierania
Jakich umów nie wliczamy do limitu umów zawartych na czas określony – stanowisko PIP
Praktyczne wskazówki przy podawaniu przyczyny przy wypowiadaniu umów zawartych na czas określony
Umowy na zastępstwo – stanowisko MRPiPS i UODO

5. ZMIANA WARUNKÓW ZATRUDNIENIA W TRAKCIE TRWANIA STOSUNKU PRACY.

Trwała lub czasowa zmiana warunków pracy
Zasady zawierania porozumień zmieniających
Jaki należy podać tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy w przypadku nie przyjęcia przez pracownika zmiany warunków umowy o pracę
Zmiana warunków umowy o pracę a wypłata odprawy czy jest to możliwe?

6. PRAKTYCZNE ELEMENTY ROZWIĄZYWANIA UMÓW PRZEZ PRACODAWCĘ.

Sposoby ustania stosunku pracy.
Istotne elementy zawierania porozumień rozwiązujących umowy o pracę.
Wypowiadanie umów na czas nieokreślony.
Terminy wypowiadania umów o pracę , od czego zależą i jak je liczyć
Zasady zwalniania z obowiązku świadczenia pracy;
Zwolnienia dyscyplinarne pracowników.
Jak liczymy daty przy zwolnieniu dyscyplinarnym
Praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracowników.
Jak liczyć termin rozpoczęcia i zakończenia biegu wypowiedzenia
Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę podczas jego nieobecności usprawiedliwionej

7. ŚWIADECTWO PRACY 2026

Świadectwo pracy – czy nadal nas obowiązuje termin 7 dni
Terminy odwołania pracownika od treści świadectwa pracy
Dodatkowe informacje , które należy zawrzeć w świadectwie pracy
Kopia czy duplikat świadectwa pracy
Jaki dokument wydac pracownikowi, który zgubił świadectwo pracy
Co w sytuacji gdy nie można żądać kopi świadectwa pracy
Czym można zastąpić świadectwo pracy

8. PROWADZENIE DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ OD A DO Z

Czy dokumentacja pracownicza składa się z czterech części – A, B, C, D, E?
Kiedy należy uzupełnić akta osobowe o dodatkową część E
25 najważniejszych błędów popełnianych w aktach osobowych
Kiedy należy kontynuować a kiedy zakładać nowe akta osobowe dla pracowników – stanowisko PIP
Jakie dokumenty przechowujemy w poszczególnych częściach akt osobowych – praktyczne wskazówki

10. URLOPY WYPOCZYNKOWE – DODATKOWE DNI WOLNE

Zasady zaokrąglania przy obliczeniach urlopowych,
Zmiana pracodawcy w trakcie roku,
Urlop proporcjonalny niepełnoetatowca,
Zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca,
Urlop uzupełniający – stały czy proporcjonalny?
Potrącanie urlopu z tytułu nadwyżkowego wykorzystania u poprzedniego pracodawcy,
Pula urlopowa i udzielanie urlopu na godziny,
Urlop wypoczynkowy przy równoległym zatrudnieniu.
Rozliczanie urlopu przy zmianie pracodawcy w trakcie pierwszego roku pracy,
Pierwszy urlop w przypadku podjęcia pracy w ostatnich tygodniach roku kalendarzowego.
Urlop udzielany na żądanie pracownika urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego (ustalenie łączne czy oddzielne, nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, rozliczanie proporcjonalne urlopu dodatkowego, data od której ustala się uprawnienia),
Urlopy okolicznościowe – zasady udzielania
Urlop opiekuńczy zasady udzielania urlopu opiekuńczego, gdzie przechowujemy wnioski, zasady udzielania urlopu pracownikowi
Zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą. Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych. Termin udzielenia dni wolnych
Wynagrodzenia pracownika w trakcie wykorzystywania dwóch dni wolnych w związku z siłą wyższą
Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego
Długość trwania urlopu ojcowskiego – co się zmianie

11. UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE I OPIEKUŃCZE

Uprawnienia rodziców dziecka do lat 4
Uprawnienia rodziców dziecka do lat 8
Zasady udzielania opieki nad dzieckiem do lat 14
Elastyczna organizacja czasu pracy – uprawnienia rodziców opiekujących się dzieckiem do 8 roku życia

12. CZAS PRACY ORAZ CZAS PRACY W PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ

Czas pracy – definicja (okresy zaliczane i niezaliczane do czasu pracy – najważniejsze reguły i wyjątki)
Odpoczynek dobowy i tygodniowy
Jak planować odpoczynki tygodniowe w harmonogramie czasu pracy w zależności od
Przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy
Czym jest doba pracownicza i jakie są jej konsekwencje w planowaniu czasu pracy
Dopuszczalność zatrudniania pracownika poza rozkładem czasu pracy z uwzględnieniem zagadnień:
praca w dni wolne (5 dniowy tydzień), praca w niedziele i święta,
kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi dobowymi w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
jak ustalić godziny nadliczbowe średniotygodniowe w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
jak prawidłowo rekompensować pracę nadliczbową w zależności od rodzaju nadgodzin
Rekompensowanie pracy w dniach zaplanowanych jako dni wolne – zasady i najczęstsze błędy
Podróż służbowa w dniu wolnym od pracy
Jak i dlaczego nieprawidłowo określone w umowie o pracę miejsce pracy nie ma wpływu na pojmowanie podróży służbowej
Najczęstsze błędy popełniane na etapie rozliczania czasu pracy i ich skutki
Czas pracy w delegacji
Czas pracy w delegacji a nadgodziny
Czas odpoczynku w dobie pracowniczej w delegacji służbowej 8 czy 11 godzin
„Zwykły” pracownik w podróży a kierowca w podróży służbowej
Środek transportu dla „zwykłego” pracownika a wpływu na zaliczanie lub nie okresu jazdy do czasu pracy,
Rozkład czasu pracy a czas podróży służbowej (wszystko co w ramach rozkładu zaliczamy do czasu pracy, niezależnie czy pracownik jeszcze jedzie czy już pracuje)
Odpoczynek dobowy w przypadku powrotu z delegacji – 11 czy 8 godzin ? od kiedy liczone, jakie pracownik ma z tego tytułu uprawnienia

Opinie klientów

Następne kroki

Wyślij zgłoszenie

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

429 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Prowadzący

Kalina Kaczmarek

Dla kogo jest szkolenie kadrowe - Kompendium wiedzy kadrowego

Szkolenie kadrowe jest przeznaczone dla osób, które pracują w dziale kadr i chcą rozwijać swoje umiejętności w zakresie zarządzania dokumentacją kadrowo-płacową. To doskonała propozycja zarówno dla tych, którzy dopiero rozpoczynają karierę jako specjalista ds. HR, jak i dla doświadczonych pracowników, którzy chcą dostosować swoją wiedzę do zmian prawnych obowiązujących w 2024 roku. Z kursu skorzystają także przedsiębiorcy, którzy samodzielnie zajmują się sprawami kadrowymi i chcą profesjonalnie zatrudniać pracowników z poszanowaniem zasad prywatności i ochrony danych osobowych.

Szkolenie kadrowe - czego się nauczysz?

Szkolenie kadrowe - Kompendium Wiedzy Kadrowego to baza wiedzy, z której dowiesz się:

jak uniknąć błędów i na co należy zwrócić uwagę podczas zatrudniania pracownika
jakie warunki należy spełnić, aby przedłużyć umowę na okres próbny o nieobecność usprawiedliwioną pracownika
jakie umowy wchodzą do limitu 3 i 33
w jakich sytuacjach zawieramy porozumienie zmieniające
jak uniknąć błędów podczas wypowiadania umów na czas nieokreślony
ile dni ma pracownik na odwołanie od treści świadectwa pracy
jak uniknąć błędów rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
o czym należy pamiętać podczas zwolnień dyscyplinarnych, aby ustrzec się przed Sądem Pracy
jak zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego
jakie są zasady udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą
jakie są zasady udzielania urlopów okolicznościowych

Kompendium wiedzy kadrowego w 2026 roku - szkolenie kadrowe online

Na naszym kursie, prowadzonym przez doświadczonego eksperta i wykładowcę, zdobędziesz merytoryczną wiedzę z zakresu kadr. Dzięki kompleksowemu podejściu poznasz wszystkie aspekty zarządzania kadrowo-płacowego, uzyskasz nowe kwalifikacje i nauczysz się skutecznie prowadzić dokumentację oraz rozwiązywać wyzwania związane z zatrudnianiem. Nasze szkolenie online przygotuje Cię do efektywnej pracy w firmie lub jednostce administracji publicznej.

Podczas szkolenia kadrowego szczegółowo omówione zostaną zagadnienia dotyczące prowadzenia akt osobowych pracowników, poprawnego nawiązania i rozwiązania umowy o pracę, zasad zmiany warunków zatrudnienia w trakcie trwania umowy, oraz zasad poprawnego wystawiania świadectw pracy.

Jak nowelizacja Kodeksu Pracy wpłynęła na działy kadrowe? Szkolenie kadrowe odpowie na to pytanie

Szkolenie kadrowe porusza bieżące kwestie i kluczowe zagadnienia prawa pracy w 2026 r. Dowiedz się o planowanych zmianach więcej lub zapisz się również na szkolenia z prawa pracy.