Obecnie nie realizujemy tego szkolenia. Jeśli interesuje Cię dokładnie to szkolenie, zostaw swój adres mailowy, a skontaktujemy się z Tobą, jak tylko pojawi się w ofercie.
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
189 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:
Rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia
Dla kogo jest to szkolenie
Szkolenie skierowane jest do wszystkich osób zainteresowanych tematem zatrudniania pracowników – w szczególności specjalistów ds. kadrowych oraz innych osób pracujących na stanowiskach związanych z zatrudnianiem pracowników.
Prowadzący
Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw […]
Czego się nauczysz?
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z obowiązującymi przepisami dotyczącymi przekazywania informacji o warunkach zatrudnienia zgodnie z Kodeksem pracy oraz przepisami unijnymi. Szkolenie ma na celu rozwianie wątpliwości praktycznych działów HR oraz wskazanie najczęstszych nieprawidłowości ujawnianych podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo i terminowo przekazywać informacje o warunkach zatrudnienia oraz jak unikać błędów formalnych i dokumentacyjnych.
Wyślij zgłoszenie
W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie
Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy
W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
189 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw […]
Szkolenie online wyjaśnia, jak prawidłowo przekazywać informację o warunkach zatrudnienia zgodnie z Kodeksem pracy oraz przepisami wdrożonymi po 26 kwietnia 2023 r.. Omówimy, jakie dane należy wskazać pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia dopuszczenia do pracy, m.in. norma czasu pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy czy sposób przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy. Uczestnicy dowiedzą się, jak unikać błędów formalnych, które najczęściej ujawnia Państwowa Inspekcja Pracy.
Podczas szkolenia szczegółowo wyjaśnimy, jakie elementy musi zawierać informacja o warunkach, w tym wskazanie układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego, określenie długości okresów wypowiedzenia, zasady ustalania i przyznawania płatnego urlopu oraz informacje o składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach pieniężnych. Uczestnicy poznają przepisy, które nakładają obowiązek przekazania informacji nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika.
Szkolenie omawia również zasady obowiązujące w przypadku, gdy dochodzi do zmiany warunków zatrudnienia lub zawarcia porozumienia zbiorowego poza zakładem pracy. Wskażemy, jak aktualizować dokumentację i kiedy pracodawca musi przekazać pracownikowi nową informację o warunkach zatrudnienia.
Zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu pracy, informacja o warunkach zatrudnienia musi zostać przekazana w ciągu 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy.
W informacji należy wskazać m.in. normy i wymiary czasu pracy, zasady przybycia i obecności w pracy, szczególności urlopu wypoczynkowego, a także dane o składkach na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy.
Jeśli pracodawca nie dotrzyma terminów i obowiązków wynikających z prawa pracy, pracownik ma termin odwołania się do sądu pracy.
