Obecnie nie realizujemy tego szkolenia. Jeśli interesuje Cię dokładnie to szkolenie, zostaw swój adres mailowy, a skontaktujemy się z Tobą, jak tylko pojawi się w ofercie.
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
429 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Dla kogo jest to szkolenie
Szkolenie skierowane jest do pracowników służb kadrowo – płacowych, osób zajmujących się wyliczeniami list płac, pracowników biur rachunkowych. Udział w zajęciach rekomendujemy osobom pragnącym poszerzenie wiedzy dotyczącej problematyki listy płac.
Prowadzący
Wykładowca z wieloletnim doświadczeniem. Specjalista z zakresu rachunkowości finansowej, zarządczej i podatkowej. Ekspert wykorzystania programu Microsoft Excel w pracy działów księgowo-kadrowych.
Kalkulator wynagrodzeń to pomoc dla wszystkich, którzy zajmują się wyliczeniami płacowymi, dla pracowników etatowych i sporządzających listy płac począwszy od 1 stycznia 2023 roku. Kalkulator wynagrodzeń wylicza miesięczne zarobki netto pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Istnieje również możliwość wyliczenia wynagrodzenia brutto po podaniu kwoty netto. Kalkulator zawiera również m. in. automatyczne arkusze rozliczające czas pracy w nadgodzinach, wynagrodzenia urlopowe oraz koszty użytkowania samochodów. Program sporządza automatycznie Listę Płac, którą można następnie wydrukować i prowadzi bazę danych pracowników.
Wyślij zgłoszenie
W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie
Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy
W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
429 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Wykładowca z wieloletnim doświadczeniem. Specjalista z zakresu rachunkowości finansowej, zarządczej i podatkowej. Ekspert wykorzystania programu Microsoft Excel w pracy działów księgowo-kadrowych.
Lista płac to podstawowy dokument potwierdzający wypłatę wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w danej firmie lub jednostce. Podczas szkolenia nauczysz się m.in. jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie w przypadku łączenia umowy o pracę z umową zlecenie, jak zrobić korektę nadpłaconego wynagrodzenia oraz na jakie pułapki w kontekście listy płac uważać. Uczestnicy poznają również, jak w praktyce rozliczać przychód po przekroczeniu progu podatkowego i rocznego limitu podstawy składek ZUS oraz kiedy i jak stosować różne ulgi podatkowe.
Szkolenie porusza zagadnienia zaawansowane, takie jak rozliczanie wynagrodzeń w przypadku zbiegu umowy o pracę z umową zlecenia, wypłata wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia czy rozliczenia w przypadku śmierci pracownika. Dowiesz się, jak prawidłowo zastosować kwotę zmniejszającą podatek, jak rozliczać świadczenia pozapłacowe, i jak interpretować przepisy przy przekroczeniu progu podatkowego lub limitu podstawy wymiaru składek. Wszystko to poparte konkretnymi przykładami.
Lista płac musi prawidłowo odzwierciedlać składniki wynagrodzenia, takie jak wynagrodzenie zasadnicze, dodatki, premie, świadczenia oraz odliczenia (np. zaliczki na podatek dochodowy, składki na ubezpieczenia społeczne, fundusz pracy czy wpłaty do pracowniczych planów kapitałowych). Szkolenie pokazuje, jak w danym miesiącu prawidłowo obliczyć sumę składek, wziąć pod uwagę zmiany w zatrudnieniu, zmianę etatu, urlop, czy świadczenie chorobowe. Nauczysz się też, jak tworzyć skorygować listę płac, a dodatkowo każdy uczestnik otrzymuje BEZPŁATNIE KALKULATOR WYNAGRODZEŃ.
W trakcie szkolenia omawiamy, jak dokonywać korekt list płac w przypadku nadpłaty wynagrodzenia, błędnie pobranej zaliczki na podatek, czy nienależnie opłaconych składek ZUS. Poruszamy również zagadnienia związane z przekwalifikowaniem umów cywilnoprawnych na stosunek pracy oraz błędami w rozliczaniu świadczeń chorobowych. Dzięki szkoleniu uczestnik zyska pewność, jak przygotować się do kontroli oraz jak rozliczać wynagrodzenia zgodnie z aktualnymi przepisami obowiązującymi od 1 stycznia 2026 r.
Lista płac to dokument stosowany w praktyce kadrowo-płacowej, służący do rozliczania wypłaty wynagrodzenia oraz należnych składek i podatków.
Lista płac powinna zawierać m.in. dane pracownika, podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczkę na podatek dochodowy, składniki wynagrodzenia oraz nazwę listy płac.
Indywidualna lista płac dotyczy pojedynczego pracownika, natomiast zbiorcza lista płac zawiera informacje o całym zespole – obie formy są stosowane w praktyce kadrowo-płacowej i ułatwiają prawidłową dokumentację oraz kontrolę rozliczeń.
W liście płac należy ująć m.in. składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, składkę zdrowotną oraz składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracodawcę.
Tak, księgowanie danych wynikających z listy płac jest obowiązkowe – lista płac jest częścią dokumentacji finansowo-podatkowej, podlegającej ewidencji i kontroli.
Tak, pracodawca ma obowiązek dokonywania wpłat na PPK zgodnie z regulacjami, jeśli pracownik nie złożył deklaracji rezygnacji.
