Obecnie nie realizujemy tego szkolenia. Jeśli interesuje Cię dokładnie to szkolenie, zostaw swój adres mailowy, a skontaktujemy się z Tobą, jak tylko pojawi się w ofercie.
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
399 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Były funkcjonariusz Straży Granicznej z niemal 10-letnim doświadczeniem, które zdobywał zarówno w kraju, jak i za granicą, współpracując m.in. z Agencją Frontex. Specjalizuje się w prawie migracyjnym, postępowaniach administracyjnych oraz reprezentacji klientów przed organami administracyjnymi. Posiada bogate doświadczenie w zarządzaniu, zdobyte m.in. w Komendzie Głównej Straży Granicznej w Warszawie. Świadczy wysokiej jakości doradztwo dla przedsiębiorców, […]
Wyślij zgłoszenie
W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie
Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy
W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
399 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Były funkcjonariusz Straży Granicznej z niemal 10-letnim doświadczeniem, które zdobywał zarówno w kraju, jak i za granicą, współpracując m.in. z Agencją Frontex. Specjalizuje się w prawie migracyjnym, postępowaniach administracyjnych oraz reprezentacji klientów przed organami administracyjnymi. Posiada bogate doświadczenie w zarządzaniu, zdobyte m.in. w Komendzie Głównej Straży Granicznej w Warszawie. Świadczy wysokiej jakości doradztwo dla przedsiębiorców, […]
Przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zmieniają się dynamicznie – a rok 2026 przynosi kolejne istotne wyzwania dla pracodawców. Zmiany w statusie obywateli Ukrainy po 5 marca 2026 r., wdrożenie systemu EES, likwidacja testu rynku pracy w wybranych przypadkach czy elektronizacja postępowań administracyjnych (MOS 2.0) sprawiają, że każdy podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi musi być na bieżąco z aktualnymi regulacjami. Nasz dwudniowy kurs online „Zatrudnianie cudzoziemców od A do Z w 2026 r." to kompleksowe szkolenie dla pracodawców, działów HR i specjalistów ds. legalizacji pracy, którzy chcą pewnie poruszać się w nowym otoczeniu prawnym.
Rok 2026 to kontynuacja głębokich reform w obszarze powierzania pracy cudzoziemcom. Pracodawcy muszą rozliczać się z regulacji wprowadzonych od 1 czerwca oraz 1 grudnia 2025 r., a jednocześnie przygotować się na kolejne etapy zmian. Szczególną uwagę należy poświęcić sytuacji obywateli Ukrainy – po 5 marca 2026 r. zmieniły się zasady ich legalnego pobytu i zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, co bezpośrednio wpływa na dokumenty wymagane przy nawiązywaniu i kontynuowaniu stosunku pracy.
Ważnym elementem nowego otoczenia prawnego jest Strategia Migracyjna Polski na lata 2025–2030, która wyznacza kierunek polityki zatrudniania cudzoziemców i wpływa na warunki dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom w poszczególnych sektorach. Istotne znaczenie ma również EES (Entry/Exit System) – nowe narzędzie kontroli wjazdów i wyjazdów, które zmienia sposób weryfikacji legalności pobytu krótkoterminowego. Dla pracodawców oznacza to konieczność aktualizacji procedur wewnętrznych i ścisłej współpracy z powiatowym urzędem pracy oraz innymi organami administracji.
Skuteczne zatrudnienie cudzoziemca wymaga przejrzystego procesu opartego na właściwej weryfikacji dokumentów pobytowych i dokumentów legalizujących pracę. Pracodawca – jako podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi – odpowiada za sprawdzenie, czy dana osoba posiada ważne zezwolenie na pobyt, zezwolenie na pobyt czasowy lub inny tytuł uprawniający do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Nie mniej istotna jest weryfikacja dokumentów uprawniających do pracy: zezwolenia na pracę, zezwolenia na pracę sezonową lub złożonego oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi (rejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy).
Na szkoleniu uczestnicy poznają odpowiedzi na kluczowe pytania praktyczne: kto w organizacji odpowiada za weryfikację pobytu, jak monitorować ważność dokumentów, jakie dokumenty należy skompletować przed rozpoczęciem pracy oraz jak prawidłowo prowadzić „teczkę cudzoziemca". Omówione zostaną również zasady dotyczące wymiaru czasu pracy, obowiązki informacyjne wobec urzędów po zakończeniu pracy oraz szczególne kategorie cudzoziemców zwolnionych z obowiązku uzyskania zezwolenia – m.in. studenci. Prawidłowa ścieżka zatrudnienia i bieżąca aktualizacja dokumentacji to najlepsze zabezpieczenie przed ryzykiem prawnym dla pracodawcy i samego cudzoziemca.
Podczas kursu online szczegółowo omówione zostanie oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi jako jedna z najczęściej stosowanych uproszczonych procedur legalizacji pracy. Uczestnicy dowiedzą się, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w trakcie okresu wykonywania pracy oraz po jego zakończeniu, jak dokumentować warunki dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz jak uniknąć najczęstszych błędów proceduralnych przy współpracy z urzędem pracy.
Kontrola legalności zatrudnienia to temat, który spędza sen z powiek wielu pracodawcom. Inspekcja Pracy, Straż Graniczna oraz inne uprawnione organy mogą przeprowadzić zarówno kontrolę „na zawiadomienie", jak i kontrolę „na legitymację" – bez wcześniejszego uprzedzenia. Kurs szczegółowo omawia cały przebieg kontroli: od momentu jej wszczęcia, przez prawa i obowiązki pracodawcy w trakcie czynności kontrolnych, aż po sporządzenie protokołu końcowego.
Uczestnicy poznają konsekwencje stwierdzenia nielegalnej pracy – zarówno dla pracodawcy (kary finansowe, zakaz korzystania z pomocy publicznej, odpowiedzialność karna), jak i dla samego cudzoziemca (wydalenie z terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zakaz ponownego wjazdu). Szkolenie pokazuje, jak zawczasu uporządkować dokumentację, by ewentualna kontrola legalności zatrudniania przebiegła sprawnie i zakończyła się bez sankcji. Praktyczne wskazówki, studia przypadków i sesja Q&A pozwolą uczestnikom wyjść z kursu z gotowymi procedurami wewnętrznymi.
Tak, jednak zasady ich legalnego pobytu i zatrudnienia uległy zmianie. Po tym terminie pracodawcy powinni dokładnie zweryfikować, na jakiej podstawie pobytowej przebywa dany pracownik oraz czy posiada aktualny dokument uprawniający do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Szczegóły omawiane są na pierwszym dniu kursu.
Tak. Kurs koncentruje się na praktycznych aspektach legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców, obowiązkach dokumentacyjnych pracodawcy oraz aktualnych zmianach w przepisach. Uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo weryfikować dokumenty, przygotować procedury wewnętrzne oraz ograniczyć ryzyko związane z kontrolą legalności zatrudnienia.
Każdy uczestnik otrzyma dostęp do nagrania szkolenia, komplet materiałów szkoleniowych oraz możliwość udziału w sesji pytań i odpowiedzi z prowadzącym. Dzięki temu uczestnicy będą mogli wrócić do omawianych zagadnień po zakończeniu kursu i skonsultować praktyczne problemy związane z zatrudnianiem cudzoziemców.
Program kursu obejmuje najważniejsze obowiązki związane z zatrudnianiem cudzoziemców – od legalizacji pobytu i pracy, przez procedury oświadczeniowe i zezwolenia na pracę, aż po przygotowanie dokumentacji oraz zasady postępowania podczas kontroli legalności zatrudnienia. Uczestnicy poznają aktualne przepisy, najnowsze zmiany prawne oraz praktyczne rozwiązania stosowane w codziennej pracy działów HR i kadr.
Szkolenie pozwala uporządkować wiedzę na temat aktualnych przepisów dotyczących legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców oraz lepiej przygotować się do obowiązków pracodawcy związanych z dokumentowaniem zatrudnienia. Uczestnicy poznają praktyczne procedury, najczęstsze problemy pojawiające się w codziennej pracy oraz sposoby ograniczania ryzyka związanego z kontrolą legalności zatrudnienia.
Konsekwencje są poważne: kary finansowe sięgające kilkudziesięciu tysięcy złotych, obowiązek pokrycia kosztów powrotu cudzoziemca do kraju, zakaz korzystania z dofinansowań i pomocy publicznej, a w przypadku działania umyślnego – odpowiedzialność karna. Kurs szczegółowo omawia skalę sankcji i sposoby ich uniknięcia.
Tak. Szkolenie uwzględnia najnowsze zmiany dotyczące legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców, obowiązków pracodawców oraz procedur związanych z powierzaniem pracy cudzoziemcom w Polsce. Uczestnicy poznają praktyczne konsekwencje nowych regulacji oraz dowiedzą się, jak prawidłowo stosować przepisy w codziennej działalności organizacji.
Szkolenie kierowane jest do pracodawców, właścicieli firm, pracowników działów HR i kadr, specjalistów ds. legalizacji zatrudnienia, a także prawników i doradców obsługujących podmioty zatrudniające cudzoziemców. Kurs jest wartościowy zarówno dla osób stawiających pierwsze kroki w tematyce zatrudniania cudzoziemców, jak i dla doświadczonych praktyków chcących zaktualizować swoją wiedzę o przepisy obowiązujące w 2026 r.
