Najbliższy termin

  • Ikona kalendarz 13.03.2025r. godz. 10.00.

Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT

  • Gorący temat
  • Nowość

Niezbędnik Kadrowca 2025r. - kluczowe dokumenty w dziale kadr wraz z praktycznym omówieniem - szkolenie online

Terminy szkolenia:

Ikona zegar Czas trwania: 3-4 godziny

  • Ikona kalendarz 13.03.2025r. godz. 10.00.

W ramach szkolenia otrzymujesz:

  • Ikona certyfikat Certyfikat
  • Ikona materiały Materiały
  • Ikona wideo Nagranie szkolenia dostępne przez 7 dni
  • Ikona dyskusja Sesja QA
  • Ikona dokument Wzory dokumentów

Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

429 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:

  • Ikona dokument Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy
  • Ikona dokument Klauzula RODO dla kandydata do pracy
  • Ikona dokument Skierowanie na badania wstępne
  • Ikona dokument Kwestionariusz /oświadczenia pracownika zgodnie z RODO
  • Ikona dokument Umowa o pracę na okres próbny
  • Ikona dokument Umowa o pracę na czas określony
  • Ikona dokument Umowa o pracę na czas nieokreślony
  • Ikona dokument Umowa o pracę na zastępstwo
  • Ikona dokument Porozumienie zmieniające do umowy o pracę
  • Ikona dokument Wypowiedzenie warunków umowy o pracę
  • Ikona dokument Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
  • Ikona dokument Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
  • Ikona dokument Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – dyscyplinarnie
  • Ikona dokument Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy – długa choroba
  • Ikona dokument Wyrażanie zgody na przetwarzanie danych przez pracownika na podstawie oświadczenia
  • Ikona dokument Świadectwo pracy
  • Ikona dokument Informacja do świadectwa pracy o okresie przechowywania dokumentacji
  • Ikona dokument Porozumienie urlopowe – art. 171 § 3 Kodeksu pracy
  • Ikona dokument Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją wewnątrzzakładową
  • Ikona dokument Potwierdzenie zapoznania z oceną ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną przeze mnie pracą oraz zasadami ochrony przed zagrożeniami
  • Ikona dokument Potwierdzenie zapoznania z udostępnionym tekstem przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu
  • Ikona dokument Potwierdzenie zapoznania z możliwością zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz o wolnych stanowiskach pracy oraz możliwości awansu
  • Ikona dokument Informacja z art. 29 § 3 Kodeksu pracy
  • Ikona dokument Informacja o zamiarze – braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich
  • Ikona dokument Wniosek o wyjście prywatne
  • Ikona dokument Wniosek o wolne z powodu siły wyższej
  • Ikona dokument Wniosek o urlop opiekuńczy
  • Ikona dokument Wniosek o udzielenie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w innym dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
  • Ikona dokument Wniosek o okazjonalną pracę zdalną

Prowadzący

Kalina Kaczmarek

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

Program szkolenia

1. Dokumenty dla kandydata

  • Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy – wzór dokumentu
  • Klauzula RODO dla kandydata do pracy – wzór dokumentu
  • Zakres danych i informacji, których podania można wymagać w takim kwestionariuszu (stanowiska uodo i ministerstwa pracy),
  • Zmiana katalogu danych osobowych, jakich pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o pracę oraz od pracownika.
  • Nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku.
  • Zgoda na przetwarzanie innych danych osobowych, brak zgody lub jej wycofanie, a konsekwencje dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika.
  • Informowanie kandydatów do pracy i pracowników o przetwarzaniu ich danych osobowych
  • Skierowania na badania wstępne – wzór dokumentu
  • Kiedy kierujemy kandydata na badania profilaktyczne wstępne przed czy po podpisaniu umowy o pracę
  • Szkolenie wstępne ogólne bhp a podpisanie umowy, kiedy należy je przeprowadzić
  • Kiedy można przyjąć do pracy pracownika bez przeprowadzania wstępnych badań profilaktycznych – rodzaj i postać dokumentów jakie należy w związku z tym zgromadzić

2. Dokumenty dotyczące przebiegu zatrudnienia

  • Zakres danych, których pracodawca może żądać na potrzeby realizowania stosunku pracy z uwzględnieniem:
  • Jakie dane może zawierać kwestionariusz danych osobowych pracownika,
  • Kwestionariusz /oświadczenia pracownika zgodnie z RODO – wzór dokumentu
  • Poprawne konstruowanie umowy o pracę, w tym kwestia imienia i nazwiska osoby zastępowanej w umowie na zastępstwo (stanowisko mrpips i uodo),
  • Umowa o pracę na okres próbny. – wzór
  • Umowa o pracę na czas określony, – wzór
  • Umowa o pracę na czas nieokreślony. – wzór
  • Umowa o pracę na zastępstwo. – wzór
  • Porozumienie zmieniające do umowy o pracę. – wzór
  • Wypowiedzenie warunków umowy o pracę – wzór
  • Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron . – wzór
  • Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem . – wzór
  • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – dyscyplinarnie. . – wzór
  • Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy – długa choroba. . – wzór
  • Czy pracodawca może przetwarzać wizerunek pracownika
  • Wyrażanie zgody na przetwarzanie danych przez pracownika na podstawie oświadczenia – wzór dokumentu
  • Akta osobowe – forma prowadzenia papierowa czy elektroniczna
  • Kiedy pracodawca wydaje kopię dokumentacji a kiedy oryginały ?
  • Terminy ustawowe odbioru dokumentacji pracowniczej
  • Kiedy należy uzupełnić akta osobowe o dodatkową część E
  • Czy jest obowiązek przechowywania dokumentacji dotyczącej świadczenia pracy zdalnej w aktach osobowych
  • Czy dokumenty płacowe przechowujemy w aktach osobowych
  • Dokumenty związane z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodzicielskich, w tym zasady przechowywania oświadczeń związanych z korzystaniem z uprawnień rodzicielskich oraz wniosków o wolne z tytułu wychowywania dziecka w wieku do lat 14 i etap zatrudnienia, na którym należy je pozyskiwać od pracowników
  • Do której części akt osobowych wkładamy świadectwa pracy dostarczone przez pracownika a nie kandydata
  • Wniosek o wyrażenie lub nie wyrażenie zgody na pracę w godzinach nadliczbowych osób wychowujących dziecko do 4 lub 8 roku życia w aktach czy pod ewidencją czasu pracy
  • Zasady przechowywania kar porządkowych wraz z dokumentacją, w przypadku gdy pracownik zostanie ukarany więcej niż jedną karą porządkową w roku nienagannej pracy
  • Jakie dokumenty należy przechowywać w części E?
  • Jak długo przechowujemy dokumentację w części E
  • Pozostała dokumentacja pracownicza
    • wnioski urlopowe gdzie je przechowywać
    • zasady udzielania urlopu wypoczynkowego dla pełnoetatowa i niepełnoetatowca
    • zasady udzielania urlopu dodatkowego
    • jakie elementy musi zawierać ewidencja czasu pracy
    • jakie dokumenty przechowujemy pod ewidencją czasu pracy
  • Czy wszyscy pracownicy powinni otrzymać informację do warunków zatrudnienia w nowej wersji?
  • Urlop opiekuńczy zasady udzielania urlopu opiekuńczego, gdzie przechowujemy wnioski, zasady udzielania urlopu pracownikowi
  • Zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą. Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych. Termin udzielenia dni wolnych

3. Dokumenty przy ustaniu stosunku pracy

  • Jaka dokumentację należy przechowywać w aktach osobowych w związku z ustaniem zatrudnienia pracownika,
  • Dokumenty gromadzone w związku z obowiązkiem wydania świadectwa pracy (wnioski o sprostowanie świadectwa pracy, wnioski o uzupełnienie świadectwa pracy, potwierdzenie wysłania świadectwa pracy pocztą),
  • Gdzie przechowujemy informację dotyczącą długości przechowywania akt osobowych pracownika po ustaniu stosunku pracy
  • Czy jest obowiązek przechowywania informacji dotyczącej niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pomiędzy rozwiązaniem a nawiązaniem stosunku pracy z tym samym pracodawcą
  • Świadectwo pracy po nowelizacji przepisów – wzór
  • Kiedy należy pracownikowi wystawić świadectwo pracy ?
  • Co powinno zawierać świadectwo pracy ?
  • Zasady prostowania świadectwa pracy (m.in. Zasady postępowania z kopią nowego i kopią starego świadectwa pracy, dokumenty tworzone w przypadku częściowego uznania wniosku byłego pracownika o sprostowanie świadectwa pracy),
  • Porozumienie urlopowe – art. 171 § 3 Kodeksu pracy – wzór
  • Czy można pracownikowi w trakcie zatrudnienia wypłacić ekwiwalent za urlop
  • Świadectwo pracy – wzór
  • Informacja do świadectwa pracy o okresie przechowywania dokumentacji – wzór

4. Pozostałe dokumenty

  • Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją wewnątrzzakładową – wzór
  • Potwierdzenie zapoznania z oceną ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną przeze mnie pracą oraz zasadami ochrony przed zagrożeniami – – wzór
  • Potwierdzenie zapoznania z udostępnionym tekstem przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu – wzór
  • Potwierdzenie zapoznania z możliwością zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz o wolnych stanowiskach pracy oraz możliwości awansu – wzór
  • Informacja z art. 29 § 3 Kodeksu pracy – wzór
  • Informacja o zamiarze – braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich – – wzór
  • Wniosek o wyjście prywatne – wzór
  • Wniosek o wolne z powodu siły wyższej – wzór
  • Wniosek o urlop opiekuńczy – wzór
  • Wniosek o udzielenie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w innym dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy – wzór
  • Wniosek o okazjonalną pracę zdalną – wzór

Co o naszych szkoleniach mówią inni

Ikona cytat

Wspaniałe szkolenie. Uporządkowało nam wiedzę, jaką mieliśmy oraz w sposób przystępny i szczegółowy przedstawiło nowe zagadnienia, polecamy. Rzetelnie i profesjonalnie.

Katarzyna Komorowska
Ikona cytat

Świetne wykłady, rewelacyjni prowadzący. Tematy które zdawały się trudne, wykładowcy potrafią analitycznie wyłożyć. Opłaca się słychać nawet banalnych tematów, gdyż nawet nimi prowadzący potrafią zachęcić do utrwalenia wiedzy. Najlepsze są dostępności nagrania gdyż nie mogę słuchac w godzinach pracy. Serdecznie dziękuję za to że jesteście.

Beata Kwiecińska
Ikona cytat

Bardzo profesjonalnie przygotowane szkolenie dla Działu Kadr i Płac. Wiedza i kompetencje trenera na najwyższym poziomie, kontakt z firmą również. Uczestnicy szkolenia zadowoleni z wiedzy jaką zdobyli podczas szkolenia. Polecam współpracę z Centrum Szkoleń Verte

Kamila Gonciarz
Ikona cytat

"Szkolenie było bardzo pouczające. Zdobytą wiedzę mogłem od razu zastosować w pracy. Szczególnie cenne były informacje na temat zabezpieczania danych w procesie e-doręczeń. Polecam każdemu, kto chce być na bieżąco z obowiązującymi przepisami!"

Jan Kowalski, Specjalista ds. Compliance.
Ikona cytat

"Bardzo dobrze przygotowane szkolenie z jasno przekazanymi, praktycznymi informacjami. Trener wykazał się głęboką wiedzą i umiejętnością jej przekazywania. Zajęcia interaktywne i studia przypadków pomogły mi lepiej zrozumieć temat."

Ewa Nowak, Kierownik Działu IT.
Ikona cytat

"Jestem pod wrażeniem, jak kompleksowo szkolenie objęło temat e-doręczeń. Wszystkie materiały były aktualne i bardzo dobrze opracowane. Cieszę się, że wzięłam udział, bo czuję się teraz dużo pewniej w zarządzaniu e-doręczeniami w mojej firmie."

Marta Zielińska, Menadżer ds. operacyjnych.

Następne kroki

Ikona zgłoszenie

Wyślij zgłoszenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona rejestracja

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona adres url

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

Ikona strzałka w prawo
Ikona certyfikat

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

Dołącz do szkolenia online

    Wybierz nazwę szkolenia

    Wybierz termin szkolenia

    Typ klienta

    Dane do faktury

    NIP (wymagane)

    Nabywca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Nazwa firmy (wymagane)

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod pocztowy (wymagane)

    Odbiorca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod Pocztowy (wymagane)






    Oświadczam, że uczestnictwo w zamówionym szkoleniu opłacone jest w 70% lub w całości ze środków publicznych:


    Dane uczestnika

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu (wymagane)

    Kod rabatowy

    Voucher

    Zgody

    Dodatkowe informacje

    Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
    Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

    Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.