Najbliższy termin

  • Ikona kalendarz 04.12.2026r. godz. 10.00.
  • Ikona kalendarz 16.12.2026r. godz. 10.00.

Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT

Nowe przepisy antymobbingowe - Jak dostosować regulaminy, procedury i dokumentację pracodawcy do nowych przepisów - szklenie online

Terminy szkolenia:

Ikona zegar Czas trwania: 3 godziny

  • Ikona kalendarz 04.12.2026r. godz. 10.00.
  • Ikona kalendarz 16.12.2026r. godz. 10.00.

W ramach szkolenia otrzymujesz:

  • Ikona certyfikat Certyfikat
  • Ikona materiały Materiały
  • Ikona wideo Nagranie szkolenia dostępne przez 14 dni
  • Ikona dyskusja Sesja QA

Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

429 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Prowadzący

Tomasz Krzemienowski

Tomasz Krzemienowski

Absolwent prawa na Uniwersytecie Wrocławskim, od roku 1999 Inspektor pracy, w latach 2006 – 2013 Kierownik Sekcji Prawnej Okręgowego Inspektoratu Pracy; w roku 2014 objął stanowisko Zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy ds. Nadzoru; nadzorował największe zakłady przemysłowe w województwie w zakresie prawnej ochrony pracy oraz bezpieczeństwa pracy; Uznany wykładowca akademicki oraz kierownik naukowy studiów podyplomowych Kadry […]

Program szkolenia

1. Nowelizacja – co się zmieniło

  • Nowa definicja mobbingu: uporczywe nękanie zamiast „długotrwałego”, otwarty katalog przejawów
  • Zindywidualizowana ocena zachowań a wzorzec „rozsądnej ofiary” w orzecznictwie SN
  • Mobbing bez zamiaru; uzasadniona krytyka i rozliczanie z pracy we właściwej formie
  • Krąg sprawców – także przełożony, podwładny, grupa i osoby spoza stosunku pracy
  • Systematyczne przeciwdziałanie: prewencja, wykrywanie, reagowanie, naprawa i wsparcie
  • Zadośćuczynienie, odszkodowanie, regres wobec sprawcy

2. Równe traktowanie i molestowanie w regulaminie

  • Dyskryminacja przez założenie i przez skojarzenie; ciężar dowodu
  • Molestowanie i molestowanie seksualne – kiedy wystarczy jedno zachowanie
  • Ochrona przed odwetem – także świadków i osób wspierających

3. Regulamin – audyt, forma, treść i wprowadzenie

  • Audyt dotychczasowej polityki: co zaktualizować, co opracować od podstaw
  • Regulamin pracy, układ zbiorowy czy odrębny regulamin z art. 94³a k.p.?
  • Kogo dotyczy próg 10 pracowników, zakres przedmiotowy i osobowy
  • Uzgodnienie ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników
  • Elementy regulaminu: definicje, obowiązki pracodawcy, kadry kierowniczej i pracowników, częstotliwość działań
  • Słabe i lepsze zapisy – przykłady

4. Procedura – od zgłoszenia do decyzji

  • Kanały zgłoszeń: zgłoszenia imienne, anonimowe i od świadków; rejestr zgłoszeń
  • Wstępna kwalifikacja zgłoszenia: mobbing, dyskryminacja, molestowanie, konflikt
  • Komisja stała, komisja ad hoc czy wyjaśniający zewnętrzny – skład, bezstronność, wyłączenia
  • Prawa stron, środki tymczasowe i terminy postępowania
  • Wysłuchania, protokoły i dowody (korespondencja, komunikatory, nagrania)
  • Raport końcowy, decyzje kadrowe, działania naprawcze i wsparcie

5. Dokumentacja i ochrona danych osobowych

  • Dokumenty systemowe, dokumentacja prewencji i akta sprawy – formularze, protokoły, raporty, oświadczenia o zapoznaniu
  • RODO w postępowaniu: podstawy, obowiązek informacyjny, ochrona tożsamości, okres przechowywania

6. Kadra kierownicza w nowym systemie

  • Standard reagowania na sygnały i przekazywania zgłoszeń do HR
  • Polecenia, krytyka i ocena pracy bez ryzyka zarzutu mobbingu

7. Orzecznictwo i plan wdrożenia

  • Kazus: postępowanie, które przegrało sprawę
  • Plan wdrożenia krok po kroku do 5 maja 2027 r.

Opinie klientów

Następne kroki

Ikona zgłoszenie

Wyślij zgłoszenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona rejestracja

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona adres url

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

Ikona strzałka w prawo
Ikona certyfikat

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

Dołącz do szkolenia online

    Wybierz nazwę szkolenia

    Wybierz termin szkolenia

    Typ klienta

    Dane do faktury

    Ważne! Sprawdź poprawność danych do faktury przed wysyłką zgłoszenia!
    Dane podane w powyższym formularzu stanowią podstawę do wystawienia faktury w KSeF. Po wystawieniu faktury korekta danych może wymagać dodatkowej procedury.

    Nabywca

    NIP (wymagane)

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Nazwa firmy (wymagane)

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod pocztowy (wymagane)

    Odbiorca

    NIP odbiorcy (wymagane)

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod Pocztowy (wymagane)






    Oświadczam, że uczestnictwo w zamówionym szkoleniu opłacone jest w 70% lub w całości ze środków publicznych:


    Dane uczestnika

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu (wymagane)

    Kod rabatowy

    Voucher

    Dodatkowe informacje

    Zgody

    Dodatkowe informacje

    Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
    Verte Centrum Szkoleń Sp. z o.o. (dawniej Verte Katarzyna Bielecka), ul. Mieszczańska 29/13, 50-201 Wrocław, NIP: 8982334556, KRS: 0001244234.

    Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: [email protected].